Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unfallkasse Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der eigenen Ebene recht gut und auf Augenhöhe. Zwischen den verschiedenen Ebenen eher von Oben nach Unten, oftmals respektlos und wenig wertschätzend.
Unter den Kollegen, auch Sachgebiet übergreifend, sehr gut. Leider ist durch die hohe Fluktuation und immer neue Kollegen erst einmal nicht do großes Vertrauen untereinander da.
Kommt auf die Tätigkeit und die Vorgesetzten an
Es ist interessant und sehr sinnvoll, Verunfallten zu helfen. Leider beeinflussen sinnbefreite Vorgaben oft das effiziente und versichertenorientierte Arbeiten.
Die Räumlichkeiten sind schön, die Kollegen sind Klasse und man merkt, dass die Kollegen ihren Job gerne machen. Das macht eine gute Atmosphäre.
Leider wird all das durch Druck von Oben, Angst und unnötig sinnlose Vorgaben zunichte gemacht.
Man traut sich kaum mehr, sich einzubringen, denn man könnte Gefahr laufen, Ärger zu bekommen.