9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dringend mehr Parkmöglichkeiten schaffen !
Bei mir im Team ist die Atmosphäre gut/ Probleme werden gemeinsam gelöst
Es gibt eine Früh u.Spätschicht/Urlaub muss im Team abgesprochen werden
Es gibt keine Klimaanlage im Büro Sommerzeit]
Aufgabenbereich Abwechslungsreich/ erweitert sich
Den Mitarbeiter Wertschätzung zeigen.
Die Mitarbeiter nicht abwertend behandeln.
Interessante Produkte, Dienstwagen
mehr Transparenz, mehr Kommunikation, einem neuen Mitarbeiter der vorher eine ganz andere Tätigkeit ausgeübt hat eine Chance geben...
es wird immer schlechter...
45 std. Woche, sagt denke ich einiges
branchenüblich
mal gut, mal schlecht
Alles etwas ''altbacken''
vier Wochen vor Ablauf der Probezeit eine Kündigung auszusprechen und vorher keine Anzeichen zu zeigen dass das Arbeitsverhältnis enden könnte ist in meinen Augen sehr schwach... zumal die Stelle ein halbes Jahr später wieder ausgeschrieben wurde...
Konzern, Führungsebene der Region sind offen für Kommunikation.
Wertschätzung der MA, keine effiziente Teambildung, jedes Jahr ein neuer im Vertrieb, Personalfluktuation
Vetternwirtschaft unterlassen, damit die Kosten effizienter werden und dadurch der Druck auf die MA sinkt.
nur Druck und altmodisches Verkaufen
mittlerweile nicht mehr so gut wie früher.
wöchentliche Arbeitszeit ist höher als vereinbart
keine Möglichkeiten
Durch die aktuelle Krise werden Prämien einbehalten
zwei Mitarbeiter sind der Spion der Führungsebene. Sie spionieren alle Mitarbeiter aus und berichten darüber
Alles was man nicht kündigen kann oder Abfindung keine Abfindung zahlen möchte lässt man in Ruhe
aktueller Verkaufsleiter ist eine sehr kompetente und hilfsbereite Person. Eine Ebene höher ist es genau das Gegenteil. Ein aggressives Verhalten ist standard
Bei Regen tropft es rein, Im Winter sitzt man mit Winterjacke, Im Sommer ist es wie eine Sauna
Information welche den Arbeitsalltag betreffen werden in letzter Minute mitgeteilt.
Es gibt immer einen Liebling von der Führungsebene. Immer ist es der Spion.
Die Marke
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Das man gefordert und gefördert wird.
Gute Leistungen werden gesehen und honoriert.
Vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit
Regelmäßige Mitarbeiterwettbewerbe und Events.
Parkplatzsituation