Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unger Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Qualitätsbewusstsein, Kundenorientierung, Innovation, Nachhaltigkeit und Verantwortung, Teamorientierung und Zusammenhalt
Feedback-Kultur stärken, Förderung der Nachhaltgkeit, Mitarbeitendenförderung
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier soweit ok. Gerade im Logistik Bereich . Das einzige Manko das ich sehe ist das manche nicht alle wichtigen Infos raus geben. Gerade beim anlernen ganz wichtig.
Schlimm. Eine Gruppe sticht besonders hervor. Sie mobben Mitarbeiter, wo sie denken es geht. Unter den Festangestellten ist der Zusammenhalt besser als unter Zeitarbeitern. Wer auf Missstände hinweist, wird schneller gemobt und mit Spielchen überzogen als er gucken kann.zb.wird der Schnelläufer versteckt,wenn er im Weg steht,Das scheint aber Routine zu sein,da anderen genau das gleiche passiert ist..Bei manchen weiß man nicht wo man drann ist. Sie schaden dem Ansehen einer Firma, was sich dann auch in den Zahlen wiederspiegeln kann.
Der direkte Vorgesetzte Interessiert sich nicht für Mobbing Vorwürfe. Er geht mit seinen Landsleuten besser um als zB.mit externen. Teilweise kommt es mir vor als wäre das gewollt. Teilweise sollten Vorgesetzte zu einem Kurs geschickt der einen zeigt wie Führung von Mitarbeitern geht. Von allen nicht nur den festen.
In einem Lager sind die Aufgaben immer die gleichen. Man kann es sich nur Interessant machen.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch koordiniertes Mobbing gestört. Vorgesetzte Wissen davon bzw.tragen dazu bei..Wer nicht mit hinterm Rücken redet ist schnell aussen vor. Einige Mitarbeiter, vor allem wenn sie italienisch sprechen, können anscheinend arbeiten oder auch nicht. Wer sich drüber beschwert, wird noch dafür angeguckt als wäre er der Störer. Hab was von Taubenschlag gelesen. Jetzt weiß ich wieso.