Familien-Unternehmen wird erwachsen - und bietet spannende Perspektiven in einem internationalen Team
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel des globalen CEOs wurden auch die Core Values des Unternehmens (Integrated Teams, Engaged Employees, Agility, Customer Centric) überarbeitet und alle Mitarbeiter arbeiten aktiv daran mit, diese im Arbeitsalltag zu integrieren. Das geht natürlich nicht von heute auf Morgen. So bietet beispielsweise das Büro in Karlsruhe nicht die idealsten Voraussetzungen für eine offene und moderne Arbeitsatmosphäre. Wir hatten aber die Idee, die 2-4 Pers. Büros mit gemischten Teams zu besetzen, sodass nun Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen/Bereichen gemeinsam in einem Zimmer sitzen.
Allgemein wird das team-übergreifende Arbeiten gelebt und gefördert. Auch Vorgesetzte aus anderen Bereichen haben immer ein offenes Ohr und schätzen die Unterstützung eines jeden Mitarbeiters.
Kommunikation
Der internationale Aspekt bei Ungerboeck macht eine gute Kommunikation unabdingbar. Hier hat sich im letzten Jahr viel getant: Regelmäßige globale, regionale sowie Team-Meetings gehören zum festen Bestandteil genauso wie die Nutzung von Skype for Business, Yammer & Co.
Kollegenzusammenhalt
Mir gefällt bei Ungerboeck insbesondere der bunte Mix an nationalitäten, Alterstufen und Persönlichkeiten, die in einer sehr harmonischen Kombination zusammen arbeiten - und auch mal gerne etwas gemeinsam Unternehmen. Bei Ungerboeck entstehen Freundschaften und man nimmt aufeinander Rücksicht.
Dass es niemals Probleme gibt - da wo Menschen zusammen arbeiten ist das unvorstellbar. Jedoch werden Konflikte offen angesprochen und ich habe persönlich keine wirklich negativen Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Wer einen reinen 9-5 Job sucht, ist bei Ungerboeck nicht an der richtigen Stelle. Das heißt nicht, dass hier unmenschliche Arbeitszeiten anstehen, aber kunden- und teamorientiertes Arbeiten richtet sich nicht immer nach einem 8-Stunden-Tag und ist allein schon auf Grund von verschiedenen Zeitzonen nicht immer realisierbar.
Es stimmt, dass es keine strikte Zeiterfassung oder Überstundenregelung gibt. Aber es gibt eine auf Vertrauen basierende Flexibilität und Mehrarbeit wird anerkannt und ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bei Ungerboeck einige der besten Vorgesetzten kennen gelernt, die ich mir für meine persönliche Weiterentwicklung hätte wünschen können (Leaders who care and leaders who coach). Es stimmt, dass man manchmal ins kalte Wasser geworfen wird. Ich persönlich habe immer die Gewissheit, dass mein Vorgesetzter weiß, womit er mich challengend kann, ohne dass ich damit Schiffbruch erleide. Eigenverantwortliches Arbeiten und Entscheiden wird über "so was darf nicht passieren" gestellt (natürlich in einem vernünftigen Rahmen). Das gilt nicht zuletzt auf Grund des doch recht jungen Führungsteams für beide Seiten.
Interessante Aufgaben
Auch wenn es hier schon x-Mal steht: Ich arbeite seit mittlerweile 5 Jahren für Ungerboeck und lerne jeden Tag noch etwas Neues - sei es über die Software, unsere Kunden, die Software Branche, Arbeits- und Kommunikationsmethoden oder mich selber. Dabei werden meine eigenen Interessen für neue Projekte, Aufgaben etc. wann immer möglich berücksichtigt.
Ich persönlich kann mir keinen interessanteren Mix als den von Software und Event Management vorstellen!
Gleichberechtigung
Bei Ungerboeck werden Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten, Neigungen und persönlichen Ziele eingestellt und befördert - dabei ist das Geschlecht vollkommen egal. Weiterhin: Ungerboeck bietet jedem Mitarbeiter individuelle Möglichkeiten für die Vereinbarung von Beruf und Familie - ebenfalls ungeachtet des Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist das Team in Karlsruhe recht jung, harmonisiert aber sehr gut mit den älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Tja, sagen wir es mal so, hier könnte ein bisschen investiert werden. Grundsätzlich ist die Ausstattung nicht schlecht, allerdings gehört das Office-Mobiliar so langsam einmal erneuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, ich musste hier etwas zwischen 3 und 4 Sternen abwiegen.
Eigentlich hätte ich 4 Sterne gegeben, da das Gehalt an sich wirklich sehr fair und leistungsbezogen ist - hier zählt nicht unbedingt die Qualifikation sondern Fähigkeit, Persönlichkeit und die ins Team passende Attitude.
Warum ich jetzt dann doch 3 Sterne gegeben habe? Ungerboeck ist ein IT Unternehmen und hier zeigt der Gehaltsvergleich im Branchendurchschnitt vielleicht ab einem gewissen Punkt noch ein bisschen Luft nach oben.
Image
Für Ungerboeck zu arbeiten, bedeutet, in einem jungen, internationalen Team in einer der spannendsten Branche der Welt zu arbeiten. Auch wenn nicht alles 100% stimmig ist und insbesondere die Veränderungen im Management zu einigen der hier abgegebenen Bewertungen geführt haben, so ist das Image geblieben - bzw. eigentlich moderner und zukunftssicherer geworden.
Insgesamt würde man sich als Mitarbeiter daher wünschen, dass Ungerboeck noch etwas bekannter werden würde und zum Beispiel etwas mehr in Mitarbeiter-Branding etc. investiert würde.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits oben beschrieben, werden Führungspositionen wo möglich intern besetzt. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen oder sogar zwischen den Büros wird - sofern für beide Seiten praktikabel - ermöglicht.
Warum dann nur 3 Sterne? In Punkto Weiterbildung könnte das interne/externe Programm etwas erweitert werden.