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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
KinderbetreuungThe people and structure in here is something else. Everyone supports each other. Lots of good HR initiatives lately. The management is doing a great job to keep everyone in the loop.
Kollegen - Sehr offen und hilfsbereit
Unterstützung - Sei es in meinem Team oder HR, es dauert nur Sekunden bis sich Jemand um meine Fragen kümmert
Aufgaben - Ich arbeite gleichzeitig an verschiedenen Projekten in verschiedenen Ländern
Events - Sehr viele kleinere und größere Events für alle
Technologie - Das Produkt wird ständig weiterentwickelt und fordert/fördert mich
Die Ziele werden transparent gemacht und die Wichtigkeit jedes Bereiches sind klar.
Die Kollegen an den anderen Standorten spiegeln dieselben Werte wie hier in Karlsruhe wodurch die Kommunikation wirklich harmonisch verläuft.
Die Menschen sind sehr hilfsbereit und offen.
Der Arbeitgeber passt sich den Lebensumständen der Mitarbeiter an.
Tolle Events.
Sehr inniges Verhältnis zu den Offices in Lyon/London und den USA.
Ich liebe wie wir uns alle feiern und gegenseitig auf Augenhöhe unterstützen.
Ich hatte noch nie so einen hilfsbereiten und offenen HR‘ler.
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter-Events.
Schlecht, bisher in meinem 1. Jahr nichts
Eben diese Illusionen anfangs sollte man doch nicht zu sehr übertreiben. Niemanden möchte belogen und betrogen werden, und deshalb sollte man lieber offen und ehrlich miteinander umgehen, auch wenn die Wahrheit schmerzt. Ansonsten ist die Kommunikation zur Führungsetage katastrophal.
Bei der Vergütung und Leistungen für Mitarbeiter ist Luft nach oben, flexible Arbeitszeitmodelle wären erstrebenswert. Bessere Karriereentwicklungschancen ebenfalls wünschenswert.
Leider es wird viel zu viel aus die USA gesteuert, und manche Entscheidungen machen das Job nicht einfacher.
Dinge schneller kommunizieren um Stress zu vermeiden
Mehr Smoothie-Days :P
Manchmal kommt es mir vor als würde es zu viele Meetings geben.
Einige Prozesse sollten klarer kommuniziert werden.
Die Hardware könnte ein Update gebrauchen
wünschenwert wäre mehr Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten
Der am besten bewertete Faktor von Ungerboeck Systems International ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird ein großer Wert auch von Seiten des HR gelegt
100% kein Thema
Bei Ungerboeck werden Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten, Neigungen und persönlichen Ziele eingestellt und befördert - dabei ist das Geschlecht vollkommen egal. Weiterhin: Ungerboeck bietet jedem Mitarbeiter individuelle Möglichkeiten für die Vereinbarung von Beruf und Familie - ebenfalls ungeachtet des Geschlechts.
Wenn im Führungsteam des Büros in Karlsruhe die gleiche Anzahl Frauen wie Männer arbeiten, spricht das für sich. Ich glaube, ich habe selten in einer Firma gearbeitet, wo das Geschlecht eine so untergeordnete Rolle spielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ungerboeck Systems International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die beliebtesten Coke Produkten, kalorie reife Süßigkeiten und Gebäck steht jedem zur jederzeit zur verfügung. Und ab und an werden typische US-Gerichte, also reich an Eiweiß, Cholesterin, Fett und Zucker. Der Fruchtkorb am Empfang dient als Deko.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viele meiner Kollegen sind schon intern gewandert daher würde ich es als „gut“ bis „sehr gut“ einstufen.
Hier hat sich sehr viel getan und die Kommunikation hierzu ist auch sehr positiv
Diese Firma erlaubt es einem, viel zu lernen und die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln. Wenn man einen Karriereschub möchte, und man eine „Can-Do-Attidude“ hat, ist man hier genau richtig.
In den letzten 5 Jahren wurde die Führungsetage nicht mehr intern besetzt, somit ist die Aussage in der Bewerbung falsch und gelogen. Viele der Leiter haben nach vielen Jahren tatsächlich von einem Aufstieg profitiert, dieser lag aber weniger an der Expansion, sondern mehr an den zahlreichen Kündigungen (jährlich nie unter 10).
Wie bereits oben beschrieben, werden Führungspositionen wo möglich intern besetzt. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen oder sogar zwischen den Büros wird - sofern für beide Seiten praktikabel - ermöglicht.
Warum dann nur 3 Sterne? In Punkto Weiterbildung könnte das interne/externe Programm etwas erweitert werden.
