Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNIAQ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn Schreien als Kommunikation gilt, top .. ;) ansonsten eher nicht vorhanden.
Nicht wirklich abwechslungsreich
Ich bin nun seit Gründung des Unternehmens dabei und seit über 15 Jahren im Bereich Akquise tätig. Wie immer im Vertrieb und vor allem im Bereich der Dienstleister, gibt es lockere Zeit und auch stressige Zeiten. Seit Beginn komme ich ohne Bauchschmerzen und Bedenken an meinen Arbeitsplatz. Und dies ist ein ganz großes Alleinstellungsmerkmal in der Branche.
Es wird in der Regel zentral kommuniziert, so dass alle Mitarbeiter und Abteilungen auf einem Sachstand sind. Klappt natürlich nicht immer sofort und adhoc. Wenn ich mir allerdings überlege, wie es bei meinen früheren Arbeitgebern war, so ist das hier wirklich klasse.
Hier kann ich natürlich nur von meinen Teamkollegen sprechen. Viele hiervon kenne ich nun schon mehrere Jahre. Da die UNIAQ AG ein Chancengeber auch für Quereinsteiger und Menschen mit herausfordernder Vergangenheit ist, prallen hier natürlich Welten aufeinander und es matcht nicht bei jedem.
Überforderter Projektleiter schreit gerne die Mitarbeiter an. Hat zu viele Aufgaben und kommt damit anscheinend nicht zurecht, worunter dann alle anderen leiden müssen.