Unibail-Rodamco-Westfield 

Germany 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand persönlich beide Gespräche sehr unangenehm. Die Kanditaten werden in Stresssituationen gebracht, was grundsätzlich richtig ist aber man sollte dabei nicht herablassend und uninteressiert wirken. Schließlich möchte man die Kandidaten auch vom Unternehmen überzeugen. Bereits im ersten Gespräch wurde es über Konditionen und eventuellen Einsatzort gesprochen und es hat soweit alles gepasst. Dannach wurde ich zum zweiten Interview eingeladen. Im zweiten Gespräch hieß es dann plötzlich, das wäre alles nicht so und bei jungen Leuten wäre eine hohe Flexibilität vorausgesetzt. Das ist grundsätzlich auch in Ordnung, dann muss es aber klar und transparent kommuniziert werden, vor allem, wenn man explizit im ersten Gespräch nachfragt und auch beim Personalberater vorher. Ich bin für das zweite Gespräch aus Norddautschland knapp 500 km gereist, einen Tag Urlaub genommen und man hätte sich das ganze auch sparen können, wenn man die richtige Informationen bekommen hätte. Nach mehreren Nachfragen über den Personberater habe ich bis heute keine Rückmeldung bekommen. Weder die Kommunikation noch der Umgang war zufriedenstellend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die Bewerbung über das Online-Portal eingereicht hatte, erhielt ich wenige Tage später eine Mail zur Terminvereinbarung zum Vorstellungsgespräch. Dies fand sehr zeitnah statt. Einen Tag nach dem 1. Gespräch wurde ich bereits zu einem 2. Gespräch eingeladen. Auch das abschließende 3. Gespräch fand zeitnah statt und alle Gespräche hatten eine sehr angenehmen und freundliche Atmosphäre. Bereits einen Tag später hatte ich die Zusage für die Stelle.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld der Bewerbung lief alles toll, der Ansprechpartner aus der Personalabteilung war sehr freundlich und professionell.

Das Gespräch selber war mit dem Ansprechpartner aus der Personalabteilung und einem Vertreter aus der Fachabteilung. Die Atmosphäre empfand ich als sehr angespannt. Der Gesprächspartner aus der Fachabteilung raste förmlich durch die Fragen, ein wirkliches Gespräch auf Augenhöhe war so nicht möglich. Zudem wurden Fragen gestellt, welche nur beantwortet werden konnten, wenn man selber schon für die Firma tätig gewesen wäre. Alle Vorbereitung durch Geschäftsberichte, Internet und aktuelle Studien ist überflüssig gewesen.

Auf die üblichen Gegenfragen z.B. zu den Überstunden wurde geantwortet, dass es keine Überstunden gibt. Wer sich mit der Branche aber auskennt weiß, dass dies keinesfalls den Tatsachen entspricht. Auf Nachfrage wurde dann indirekt zugegeben, dass diese selbstverständlich erwartet werden.

Generell wurde sehr viel von mir als Bewerber gefordert, aber von der Firma nur wenig geboten. Ich bin nicht traurig, dass ich eine Absage erhalten habe, denn ich hätte mich selbst auch gegen die Firma entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld des Gesprächs wurde kurzfristiger Terminwunsch bestätigt. Dieser Prozess dauerte 2 Wochen. Im sehr professionell geführten Gespräch wurde eine Entscheidungsfrist von 2-3 Tagen avisiert. Nach eine Woche ohne Rückmeldung Nachfrage per Mail- ohne Antwort. Rückfrage beim Headhunter- ohne konkrete Rückmeldung. Telefonische Nachfrage beim Head of HR- Rückruf versprochen, nie erfolgt. Wenn diese Firma ebenso respektvoll mit Mitarbeitern umgeht, wie mit Bewerbern, dann beneide ich die dort tätigen Kollegen nicht.