36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität nicht nur als Projektmanager, wie man Projekte managen möchte, sonder auch in allen anderen Belangen.
Die offene Fragen-Kultur finde ich sehr wichtig und bei Unic toll umgesetzt. Man bekommt nicht das Gefühl auf sich alleine gestellt zu sein, und kann jederzeit, jeden fragen bzw. um Unterstützung bitten.
Schlecht finde ich nichts, siehe Verbesserungsvorschläge.
Durch das holokratische System, indem sich jeder selbst organisiert, würde ich es begrüßen, einheitliche Regeln, was das Bearbeiten von Aufgaben, Zeitmanagement, Kommunikation etc, aufzustellen, da nicht jeder Mitarbeiter die Kenntnisse mitbringt, und hier mit unterschiedlichen Ansätzen diese Themen handhabt, was teilweise zu größeren Abstimmungsaufwänden untereinander führen kann.
Tolle Atmosphäre, durch gegenseitige Unterstützung,
Das Image, kann im Vergleich zu dem was Unic leistet, deutlich höher aufgewertet werden. Die Professionalität mit der Unic arbeitet, sollte sich stärker im Image wiederspiegeln, da Unic in Deutschland noch außerhalb der Agentur-Radar läuft, trotz jährlicher Verbesserungen im Agentur-Ranking.
Top!
Hier hätte ich mir mehr Proaktivität seitens meiner sog. "Fachbetreuer" gewünscht, die für die Weiterbildungsthemen die Ansprechpartner sind.
Top!
Man hat immer ein offenes Ohr für einander, was für einen guten Zusammenhalt sorgt.
Es gibt im Grunde keine direkten Vorgesetzte, und so fühlt es sich auch an. Man muss es mögen um damit zu recht zu kommen.
Kommunikation ist der Schlüsselpunkt bei Unic um sich mit den Kollegen im holokratischen System abzustimmen, was elementar ist.
Die Projekte sind herausfordernd und interessant.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege,
vielen Dank für dein detailliertes und positives Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns.
Es freut mich sehr, dass du die Atmosphäre, Flexibilität und unsere Kultur der offenen Fragen bei Unic wertschätzt. Diese Aspekte sind essenziell für unsere Unternehmenskultur und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir uns bei Unic unterstützt und geschätzt fühlen.
Deinen Vorschlag für klarere Regeln im holakratischen System nehmen wir als wertvolle Anregung auf, um unsere Zusammenarbeit zu verbessern. Wir verstehen, dass klarere Strukturen die Zusammenarbeit und Effizienz steigern können, besonders für Kolleg:innen, die in den Bereichen Zeitmanagement und Kommunikation Unterstützung suchen.
Deine Hinweise zum Außenbild von Unic und dem Wunsch nach einer stärkeren Sichtbarkeit liefern uns wichtige Anstöße. Auch wir sind bestrebt, unsere Image und Markenwahrnehmung weiter zu erhöhen. Bitte teile deine Ideen und Vorschläge direkt mit People/HR oder dem Growth-Marketing.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten greifen wir deine Anregung auf, dass die Rolle der Fachbetreuer:innen proaktiver sein könnte. Wir werden prüfen, wie wir hier noch besser unterstützen können. Gleichzeitig ermutigen wir dich, aktiv den Austausch mit der Rolle Fachbetreuer:in oder People/HR zu suchen.
Wir schätzen dein Engagement und deine Offenheit sehr, mit uns deine Erfahrungen und Vorschläge zu teilen. Dies unterstützt uns dabei, Unic kontinuierlich als Arbeitsplatz zu verbessern und eine Kultur zu fördern, in der sich jede Person voll entfalten kann.
Sehr wertschätzender Umgang, konstruktives Feedback
Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Familie und Beruf lassen sich so sehr gut in Einklang bringen
Bedarf wird gemeinsam mit der Fachbetreuerin/dem Fachbetreuer kontinuierlich geprüft. Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten. Top Unterstützung im Weiterbildungsprozess.
Hohe Hilfsbereitschaft, tolle Zusammenarbeit
In unserem holokratischen Organisationsmodell gibt es keine Vorgesetzten. Der Zweck unseres Handelns steht im Vordergrund und die Mitarbeiter*innen bringen sich zielgerichtet und konstruktiv ein.
Die Ausstattung ist top. Das Karlsruher Büro ist ein richtiger Wohlfühlort im Herzen der City.
Transparente und offene Kommunikation, gute Informationskanäle
Holokratie bietet die Möglichkeit, unterschiedliche Rollen wahrzunehmen. Man ist nicht auf seine Hauptrolle "festgefahren" und hat vielfältige Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu erledigen.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Vielen Dank für dein schönes Feedback und Bewertung auf Kununu.
Ich freue mich sehr, dass dir die Arbeitsatmosphäre, die transparente Kommunikation und der starke Zusammenhalt im Team bei Unic so gut gefallen. Es ist super zu sehen, dass du die Flexibilität und die vielfältigen Möglichkeiten, die unser holakratisches Organisationsmodell bietet, schätzt und nutzt.
Dass du Familie und Beruf bei uns gut in Einklang bringen kannst, ist uns besonders wichtig, und es freut uns, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten das unterstützen. Auch dein positives Echo zu unseren Weiterbildungsmaßnahmen und der individuellen Betreuung motiviert uns enorm.
Deine Rückmeldung bestärkt uns, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und die Arbeitsbedingungen bei Unic stetig zu verbessern. Wir freuen uns auf viele weitere spannende Projekte mit dir.
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit, die du dir für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Für mich keine Selbstverständlichkeit. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Unic.
Jede Menge Möglichkeiten für eine persönliche Weiterentwicklung, z.B. durch Schulungen und die Teilnahme an Fachkonferenzen. Hier hat man wirklich das Gefühl Unic liegt etwas dran, seine Mitarbeiter weiterzubilden bzw. auf dem neusten Stand zu halten.
Die Kommunikation ist aufgrund der Holakratie super und man hat das Gefühl auch selbst etwas im Unternehmen "bewegen" zu können
Nichts
Gibt nichts, was ich hier vermissen würde
Die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten, war für mich ein weiterer Pluspunkt. Auch Teilzeit war nie ein Thema, toll das dies im Vergleich zu anderen Unternehmen so gut und einfach klappt
Jederzeit möglich und aufgrund des Fachbetreuers hat man auch immer eine Person parat, an die man sich bei Ideen und Vorschlägen wenden kann
Der Umgang unter den Kollegen ist unabhängig vom Alter einfach toll
Aufgrund von Holokratie begegnet man sich hier auf Augenhöhe
Neue top Hard- und Software. Auch auf die individuellen Wünsche der Arbeitnehmer wird eingegangen
Regelmäßige Updates in verschiedenen Runden, hier fühlt man sich auf jeden Fall abgeholt
Könnte nicht besser sein
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Herzlichen Dank für dein Feedback und die ausführliche Bewertung!
Es freut mich sehr, dass du die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Unic so positiv empfindest und aktiv nutzt. Uns liegt viel daran, dass wir immer am Ball bleiben und uns stetig weiterentwickeln.
Dass dir die offene Kommunikation und die Möglichkeit, selbst Einfluss zu nehmen, gefallen, freut mich besonders. Genau so muss Selbstorganisation nach Holacracy sein!
Deine Worte zur Flexibilität bei der Arbeit, sei es durch Remote-Optionen oder Teilzeitarbeit, zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um eine gute Work-Life-Balance für alle zu schaffen.
Es ist super, dass du die Zusammenarbeit im Projekt und die Ausstattung am Arbeitsplatz so positiv hervorhebst. Und dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit Arbeitskolleg:innen so wertschätzt, bedeutet uns viel.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zu schildern. Lass uns gemeinsam weiter daran arbeiten, Unic als einen Ort zu gestalten, an dem wir alle gerne sind und unser Bestes geben können.
Weiterhin viel ganz Freude und Erfüllung bei Unic.
Es gibt eine Menge, vielfältiger Projekte, die von diversen Menschen in CH, PL und DE zusammen bearbeitet werden. Die Holokratie erlaubt es sein direktes Umfeld aber auch übergreifende Themen selbst zu gestalten. Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und zu wachsen und neues auf den Weg zu bringen.
Die Entwicklungspfade und das Vergütungssystem wird der Flexibilität der Rollen in der Unic nicht gerecht. Hier sollte weiter gedacht werden.
Es gibt keine klassischen Vorgesetzten.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege,
herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen.
Es erfüllt mich mit Freude zu lesen, dass du die Vielfalt unserer Projekte und die Chancen zur Selbstgestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung bei Unic positiv siehst.
Es ist wahr: Unsere Teams in Deutschland, Polen und der Schweiz arbeiten eng und effektiv zusammen. Dadurch können wir alle von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven profitieren.
Dein Feedback zu den Entwicklungspfaden und dem Vergütungssystem ist uns sehr wichtig. In einem holakratischen Umfeld gibt es besondere Herausforderungen, um sicherzustellen, dass diese Aspekte die Flexibilität und Vielfalt unserer Rollen reflektieren. Wir nehmen deinen Vorschlag, hier weiterzudenken, sehr ernst. Ich würde es begrüßen, wenn du diese Anregungen direkt in unsere Organisation einbringst. Lass mich wissen, wie wir dich dabei – ob durch People/HR, die Rolle Holacracy-Coach oder den Compensation & Promotion Architect – unterstützen können.
Zuletzt freue ich mich zu hören, dass die responsive Organisationsstruktur von Unic für dich ein besonderes, modernes Arbeitsumfeld darstellt, das Spaß, Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Kultur mit Transparenz bietet.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir sind stets darauf bedacht, unsere Arbeitsumgebung und unsere Prozesse weiterzuentwickeln, und deine Perspektive hilft uns enorm, die Weichen richtig zu stellen.
Die Menschen, Projektvielfalt.
Nichts
Mitarbeiter Feedback, Beförderung-Entscheidungen richtig kommunizieren: warum ja/nein, wenn nein was fehlt und wie da zu kommen.
Viele in Deutschland kennen die Firma nicht.
HomeOffice, bitte. Office, sehr gerne. Hybrid - auf jeden Fall.
Wenn mann aktiv ist und sich weiterbildet, die Möglichkeiten hast du und kriegst du.
Mit Variable-Gehaltanteil kriegt mann mehr wenn die Firma finanziel ein gutes Jahr hat.
Here wir können alle zusammen noch mehr machen :)
Zwar haben wir keine Vorgesetzten, aber wird trotzdem manche wichtige Entscheidungen inder Schweiz getroffen.
Manschmal wird es ziemlich laut wenn mehrere gleichzeitig Teams-meetings haben. Sonst alles gut :)
Es gibt sehr viele unterschiedliche Projekten, wo mann viel lernt.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Was mir gleich zu Beginn gefallen hat; dass Du so viele Aspekte zu Unic in deiner Bewertung beleuchtest, hast. Das schätze ich sehr.
Deinen Punkt «Entscheidungen werden in der Schweiz getroffen» kann ich gut nachvollziehen. Doch insbesondere mit unserem Organisationmodell «Holacarcy» möchten wir gerne Missstände zeitnah aufnehmen und Schritt für Schritt verbessern. Ich würde mich freuen, wenn Du dieses Thema als «Spannung» einbringst oder dich gerne bei People/HR meldest.
Hinsichtlich Deines Hinweises, dass Beförderungen und Feedbacks teils unbefriedigend übermittelt werden, möchte ich auf die Fachbetreuung hinweisen. Im Rahmen unseres «Compensation und Promotion Prozesses» obliegt diese Verantwortlichkeit der Rolle Fachbetreuer:in. Von dieser Rolle darfst Du jederzeit ein Feedbackgespräch einfordern. Und natürlich darfst Du auch auf das gegebene Feedback selbst Feedback geben. Es soll zwingend ein Austausch zwischen Fachbetreuer:in und Mitarbeiter:in stattfinden. Sollten Feedback-Gespräche, Beförderungsprozesse Optimierungen bedürfen, komme dazu gerne auf mich zu. Das ist ein wichtiges Instrument für alle Mitarbeitenden; daher würde ich gerne genau wissen, wo es hakt.
Zum Schluss noch eine kleine Präzisierung hinsichtlich des Gehaltsmodells. Bei Unic darf jede Person selbst entscheiden, ob sie das Fixgehaltsmodell oder Zielgehaltsmodell möchte. Im Fixgehaltsmodell werden zwölf Monatsgehälter fix ausbezahlt. Im Zielgehaltsmodell wird ebenfalls von einem fixen Betrag über zwölf Monate ausgegangen sowie einem variablen Anteil. Dieser Anteil übersteigt bei einem guten Geschäftsgang auch schnell die «100%» Zielerreichung. So können alle Mitarbeitenden am Erfolg von Unic partizipieren.
Weiterhin viel Freude sowie spannende Projekte und vielen Dank für dieses differenzierte Feedback.
Professionalität, Atmosphäre, Engagement jedes einzelnen, Benefits, die Selbstorganisation und die (fast uneingeschränkte) Freiheit, sich das Arbeitsleben selbst gestalten zu können. Aktuell kenne ich nichts vergleichbares!
Aktuell nichts.
Sicher der Pandemie geschuldet: Mehr Anreiz schaffen, dass die Standorte wieder mit Leben gefüllt werden. Aktuell sind recht wenige Mitarbeiter vor Ort.
Sehr offen und stets auf Augenhöhe. "Wir machen digitales Menschlich" und die Menschlichkeit wird auch intern sehr groß geschrieben.
In der Schweiz sehr bekannt, in Deutschland leider (noch) nicht. Es wäre toll, wenn wie mehr Sichtbarkeit erreichen würden.
Es wird sehr viel geboten; Möglichkeit auf Teilzeit, Variabler Gehaltsanteil (Umsatzbeteiligung), JobRad, Bahncard, Homeoffice, Arbeiten aus dem Ausland (EU), etc.
Stets ein jährliches Budget vorhanden, dass in Weiterbildungen investiert werden kann.
Guter Wert für den Standort und über dem Branchendurchschnitt. Durch den variablen Anteil (nach oben offen) somit absolut zufriedenstellend.
Durchweg sehr hoch, unkompliziert und familiär.
Durch unsere Unternehmensform "Holacracy" gibt es keine Vorsetzten. Wir arbeiten in verschiedenen Rollen und das Verhalten untereinander ist professionell, offen und der Kunde/das Projekt steht im Fokus.
Mac oder PC, nach Bedarf höhenverstellbare Tische, angenehme und moderne Räumlichkeiten. Tolle Locations in der Schweiz.
Strategische Themen sowie Unternehmenszahlen oder andere Vorhaben werden kommuniziert und es besteht die Möglichkeit sich mit einzubringen und die eigene Meinung zu platzieren.
Absolut. Unic bietet ein breites Portfolio für diverse Bereiche; Commerce, PIM, DAM, Experience Plattforms, Portale, etc. Innerhalb des Unternehmens besteht die Möglichkeit sich auch neuen Themen und Technologien zu widmen.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu.
Du hast mir persönlich und der gesamten Unic mit diesem wunderbaren Feedback eine riesige Freude bereitet. Made my day!
Beim Lesen deines Kommentars ist wunderbar spürbar, was Unic für so viele Arbeitskolleginnen und Kollegen einzigartig macht: Es sind die Menschen hinter den Projekten und Rollen.
Mit deinen Ausführungen beleuchtest du unsern Purpose «Wir machen Digitales menschlich» mit ganz unterschiedlichen Facetten. Detailliert und prägnant hast du die Merkmale herausgeschält, die uns im tägliche Miteinander wichtig sind und die wir hochhalten.
Deine Ausführungen illustrieren die spannende Dynamik, die uns die Selbstorganisation bringt, treffend. Wie von dir skizziert, erachte ich die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer agilen Organisation als besonders vielversprechend. Wir haben es selbst in der Hand, welche Schwerpunkte wir in puncto Aus- & Weiterbildung setzen und in welche Kompetenzbereiche wir dank dem durchlässigen Rollenmodel eintauchen möchten.
Insbesondere das Thema «Post-Corona» liegt mir ebenfalls sehr am Herzen. Denn auch ich vermisse den persönlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort an den verschiedenen Standorten. Ich stimme dir aber zu, die heutige Herausforderung ist sicherlich, in die Normalität zurückzufinden und eine gute Balance zwischen Remote und Vor-Ort-Tätigkeiten zu finden. Ich bin überzeugt, dass all die besonderen Pandemie-Umstände wiederum neue Chancen bedeuten.
Dein Fazit «Selbständiges Arbeiten, offene Kultur, viel Know-how und ein hohes Maß an Vertrauen» hat mich besonders gefreut. Es zeigt mir eindrücklich, dass wir alle gemeinsam authentisch und menschlich unterwegs sind, und dass unser Claim «Wir machen Digitales menschlich» nicht einfach an der Wand steht, sondern in unser tägliches Tun und Handeln einfliesst.
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit, die du dir für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Für mich keine Selbstverständlichkeit. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Unic.
Holokratie - durchzieht jedes Meeting und beeinflußt den gesamten Umgang miteinander.
Schöne Büroräume
Teilzeit ist kein Problem
Spannende Kundenprojekte
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine tolle Bewertung durfte ich heute erhalten. Hab herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung!
Es freut mich zu lesen, dass die responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen, modernen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Entwicklungsperspektive sowie eine offene Kultur und Transparenz bietet.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Unic.
Kommunikation und Gleichberechtigung in der Firma sind Nummer 1 Priorität, und es wird auch eingehalten. Die Struktur der Holakratie ist ein bisschen gewöhnungsbedürftig, man kann sich aber schnell einarbeiten, wenn man für was neues offen ist.
Insgesamt einen Top-Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre hervorragend!
Es wird darauf bestanden. Privates Leben wird nicht eingeschränkt.
Durch die Arbeitsweise, die die Firma unterstützt, fühlt sich das an, als ob man keinen größeren ökologischer Fußabdruck hat.
Kann man sich schwer mehr wünschen.
Bei Unic, dank Holakratie, hat man keinen Vorgesetzten im klassischen Sinne. Aber, die Kollegen, die man als "Vorgesetzten" normalerweise beschreiben kann, verhalten sich als gleichberechtigte gegenüber und nicht als Vorgesetzte.
Es wird für das Wohlfühlen der Mitarbeiter gesorgt. Dazu gehört neuste Technik, geile Arbeitsplätze, Küche, freie Räume und, wer nicht ganz zufrieden ist, auch problemlos Home-Office
Transparent und zeitgerecht.
Die Firma sorgt dafür, dass sich alle Kollegen wohlfühlen egal ob Man, Frau, alles dazwischen oder außenrum, alt, jung.
Für mich gibt es jeden Tag was neues zu lernen bei den Kundenprojekten. Und die Firma hält Kollegen nicht davon ab, auf Firmenzeit diversen Kenntnisse zu erwerben und die Erfahrungen mit anderen Kollegen mitzuteilen.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung und das ausführliche Feedback zu den verschiedenen Themenfeldern. Einfach grossartig!
Es freut mich sehr, dass Du das Onboarding über die letzten sechs Monate positiv empfunden hast und dich hier bei Unic so wohl fühlst.
Besonders treffend ist deine Rückmeldung zu unserer Organisationsform «Holacracy». Ich gebe Dir absolut recht, man muss sich zuerst in die Selbstorganisation einleben und einfinden. Es geht darum bestehende Muster zu verlernen und neu zu adaptieren. Aber nach fünf Jahren sind wir nun sehr gut in dieser Organisationsform angekommen und wissen die Mechanismen optimal für Unic umzusetzen.
Ebenfalls kann ich deine Beurteilung zum Aufgabeninhalt nur unterstreichen. Im Agenturumfeld begegnen wir einer hohen Dynamik und einem hohem Tempo. Verschiedene Kund:innen und Projekte in unterschiedlichen Branchen aus dem Bereich Digital Marketing und Digital Commerce beschäftigen uns tagtäglich. Zum einen eine grosse Herausforderung aber wie du schreibst – auch viel Abwechslung und Neuland, die es zu entdecken gilt.
Ganz herzlichen Dank nochmals für deine detaillierte Rückmeldung und weiterhin ganz viel Freude und Spass bei deinen Aufgaben.
Tolle offene Kommunikation - Kritik ist erwünscht
Die Arbeitsweise nach Holokratie
Jobbike
Gehaltsbänder
Homeoffice - wie man es für sich möchte
Viele Meetings
Mehr in Umwelt investieren - NGOs unterstützen.
Zertifikate, Schulungen usw. werden aus meiner Erfahrung ohne Meckern durchgewinkt; die Förderung der Mitarbeiter wird bei der Unic groß geschrieben.
Gehaltsbänder, so nennen es die Schweizer :-), sind aus meiner Sicht sehr gut. Urlaubszukauf sowie Auszeit nehmen - nach Absprache alles kein Thema.
Umwelt-technisch: Wie so oft - es könnte mehr sein.
Das Alter spielt keine Rolle.
Es gibt keinen Vorgesetzten. Alles wird in der Regel in den einzelnen Teams besprochen. Man darf beispielsweise auch Tätigkeiten/Doings/Prozesse in Frage stellen und eigenständig seine individuellen Wünsche in die eigenen Arbeitsprozesse einfließen lassen. Niemand sagt »Du musst das jetzt machen«.
Neuste Technologien, Rechner aufm neusten Stand. Software kann frei genutzt werden - vorher kurz mit den Admins sprechen und dann ist das meist kein Thema.
Leider läuft mittlerweile vieles digital ab. Das wird sich aber in den kommenden 2-3 Jahren auch wieder verbessern - Corona sei dank.
Um noch bessere Ergebnisse zu erarbeiten, wünsche ich mir hin und wieder mehr Mut.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine wunderbare Bewertung durfte ich heute lesen! Habe herzlichen Dank für deine offene und positive Bewertung. Dank deinem detaillierten Blick erhalten zukünftige Kolleginnen und Kollegen einen ungetrübten Einblick in unseren Alltag. Damit unterstützt du uns im Recruiting sehr. Vielen Dank hierfür.
Doch nicht nur Aussen ist dein Feedback sehr wertvoll. Auch für uns im Human Resources ist es wichtig, zu den aufgeführten Kategorien ein ungefiltertes Feedback zu erhalten.
Dein erwähnter Punkt zu «Umwelt-/Sozialbewusstsein» stufe auch ich als sehr wichtig ein und glaube ebenfalls, dass hier noch Luft nach oben ist. Gewisse Initiativen sind bereits in die Wege geleitet. Ich bin jedoch überzeugt, dass unser Prozessverantwortliche für Umweltmanagement sehr gerne weitere Möglichkeiten prüft. Ob du diese via Vorschlag direkt bei ihm oder auch gerne über mich im HR einfliessen lassen möchtest, überlasse ich gerne dir.
Zum Schluss freut es mich sehr zu lesen, dass die responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen, modernen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Entwicklungsperspektive sowie eine offene Kultur und Transparenz bietet.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und Bewertung. Weiterhin viel Freude mit und bei Unic.
Die Rahmenbedingungen erleichtern so einiges im Alltag
jederzeit möglich über den Fachbetreuer
Jeder hilft jedem. Freundlich, Hilfsbereit, weiter so
keine Vorgesetzten. Ein miteinander auf Augenhöhe
Die Ausstattung ist super und auf dem aktuellen Stand
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine tolle Bewertung durfte ich heute erhalten. Hab herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung!
Es freut mich zu lesen, dass unter anderem auch unsere responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen, modernen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Entwicklungsperspektive sowie eine offene Kultur und Transparenz bietet.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Unic.
So verdient kununu Geld.