331 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Urban Sports, Betriebsrat, flexible Urlaubsplanung
schlechte Einarbeitung, wenig Vertrauen, veraltete Technik, untransparente Kündigungen
qualifizierte Führungskräfte einstellen, die Mitarbeiter*innen motivieren
viel Kritik und Zeitdruck, wenig Wertschätzung bei guter Leistung
eigentlich ganz gut, da viele im Homeoffice arbeiten, leider kann die Arbeit nicht mobil erledigt werden
leider etwas paranoid...
oft nicht mal "Hallo", die Zeit der Kunden ist viel wichtiger
eher eine deutsche Firma
theoretisch schon, aber es bleibt kein Raum und keine Zeit für eigene Ideen
Minus Stern
schlechte Bezahlung, radikale Entscheidungen
Mobile/Homeoffice, die allermeisten Kollegen arbeiten deutschlandweit verteilt. Flexible Einteilung der Arbeitszeiten, familienfreundlich
Es gibt einen Tarifvertrag über den alles Wichtige geregelt ist; Durchschnittliches und branchenübliches Gehalt
Man merkt, dass Betriebsrat und Geschäftsführung versuchen die Themen aktiv anzugehen und nachhaltiger in sämtlichen Bereichen zu werden
Spannende Menschen und hilfsbereite Kollegen
Kann ich für meinen Fachbereich nicht wirklich bewerten. Die Belegschaft ist in meiner Wahrnehmung in Bezug auf das Alter relativ homogen verteilt
Technik zeitgemäß, Ausstattung könnte noch moderner sein
Wie in jedem Unternehmen noch Verbesserungsmöglichkeiten zu mehr Transparenz aber Mitarbeiter werden in regelmäßigen Town Hall Meetings zu fast allen wichtigen Geschäftsprozessen informiert. Möglichkeiten zur Partizipation könnten noch über Fragenstellen hinaus gehen
Geht immer noch besser, aber viele weibliche Führungskräfte und aus meiner Wahrnehmung für alle Geschlechter vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr dynamisches Feld. Man bekommt viele Einblicke in die Arbeit bekannter Marken und internationaler Konzerne
Flexible Arbeitszeit
Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine, alles Grotten schlecht
Nur Sparmaßnahmen machen vieles kaputt
Schlecht denn die Leute gehen weg und zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Nur Schein,
Keine
Minus 5 Sterne
Zu viel Arbeit zu wenig Leute
Kuddelmuddel
Die Arbeit ist interessant, die Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett und hilfsbereit, ebenso die Vorgesetzten.
Ich würde das Unternehmen weiter empfehlen.
I managed to learn the main job even if the training was not well conducted and I started working almost independently without big problems. Despite that, I received a contract termination even If the training was not completed. The explanation given was based on projects that weren’t even part of my daily work.
I think if you are not german you are not given a real chance to learn the job properly, as suggested by the attitude towards me since I started to work.
Die Leute, die für Unicepta arbeiten sind sehr kompetent, verantwortungsvoll, zuverlässig und freundlich. Das ist das beste, was die Firma hat.
Keine Karrierechancen, niedrige Löhne, sehr schlechte Kommunikation. Unser Team hat über seine Kündigung so kurzfristig erfahren. Wir waren alle sehr überrascht.
Ich würde natürlich empfehlen, die Mitarbeiter mehr zu schätzen und ihre Löhne/Gehälter zu erhöhen.
Der Gehalt/der Lohn war immer sehr gering
Die vielen unterschiedlichen Mitarbeitenden, welche das Unternehmen lebenswert machen. Es gibt die Möglichkeit zur BaV, als auch bezuschusst Urban Sports Club.
Die Weitsicht fehlte in den letzten Jahren, weshalb es hier zu finanziellen Unruhen kam, so etwas sollte nicht passieren. Schlecht ist auch, dass durch den Betriebsrat mehr auf soziale als auf betriebswirtschaftliche Aspekte geachtet wird. In der Kündigungswelle führte es leider dazu, dass motivierte Kolleg*innen gehen mussten und weniger engagierte zurück blieben. Viele andere gute Leute sind dann auch gegangen und so entsteht nach und nach eine Wissenslücke. Das ist nicht zukunftsorientiert.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder herstellen, auf Kurs kommen und ins finanzielle Gleichgewicht geraten - damit wäre schon viel geholfen.
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch, demnach ist die Atmosphäre stark angespannt und geht zu Lasten der verbleibenden Mitarbeitenden. Es werden immer weniger Mitarbeitende für den gleichen Arbeitsaufwand.
angekratzt, muss wieder in Kurs kommen
Dadurch, dass man sich für 100 % Home-Office entscheiden kann, kann man das gut mit der Life-Balance in Einkunft bringen. Auch ist man bei Terminen recht flexibel. Bei Kolleg*innen welche im Schichtdienst arbeiten, ist die Work-Life-Balance natürlich etwas angeschlagen.
Es gibt eine Academy mit verschiedenen Schulungsprogrammen. Ebenso werden Mitarbeitende, welche den Ehrgeiz zeigen weiter kommen zu wollen auch gefördert. Man muss man es halt auch zeigen und darf es sich nicht nur denken. Von nichts kommt nichts.
Ausbaufähig, aber wo kein Geld da ist, kann auch nichts mehr ausgezahlt werden. Andere Unternehmen zahlen hier mehr, haben es aber auch.
Wenn man bei Geschäftsreisen jetzt noch aufs bevorzugte Reisen mit dem Flugzeug verzichten würde, und ebenso nicht mehr auf Geschäftswägen mit Verbrennermotor setzen würde, gäbe es hier die volle Punktzahl.
Wie die Überschrift schon sagt, das Team macht's! Wären die Leute nicht, würde der Job keinen Spaß machen.
Ja, es werden sogar Rentner noch eingestellt und gleich behandelt
Offene und ehrliche Kommunikation. Feedback Kultur auf beiden Seiten.
Schichtdienst in manchen Teams, ansonsten eher flexibel
Kommunikation innerhalb eines Teams: Top! Geht es allerdings um die Kommunikation zu anderen Abteilungen, so besteht hier weiter Verbesserungspotenzial. Auch was das Lösen von Problemen angeht, hier dauert es einfach zu lange bis jemand sich verantwortlich fühlt. Hier verspricht man Lösungen, aber optimal war es zu meinem Zeitpunkt noch nicht.
Die Quote ist sehr ausgeglichen und es gibt Diversity und Integrationsprogramme.
Man weiß nie was der neue Tag so bringt, dadurch dass man die Nachrichten nicht beeinflussen kann oder wo gerade etwas passiert. Gibt Tage da knallt es und Tage da ist alles im Normalfluss oder gar im Sommerloch.
Durch die Arbeit wird Eigeninitiative geschult
Siehe oben.
Hoher Leistungsdruck und eher niedrige Entlohnung sorgen für hohe Fluktuation. Dadurch steigt der Stress und Stimmung unter MAs häufig schlecht
Hohe Leistungsbereitschaft der MA sorgt für gutes Standing beim Kunden. Unter MAs selbst eher schlechtes Image
Weitestgehend Home Office. Arbeitsbelastung allerdings hoch
Viel Eigeninitiative nötig
Gehälter auf den unteren und mittleren Ebenen eher unterdurchschnittlich
Zumindest auf dem Papier vorhanden
Ein Asset der Firma
Keine Rücksicht auf das Lebensalter
Individuell sehr unterschiedlich da kaum Standards oder Weiterbildung der Führungskräfte hinsichtlich Personalführung
Kontinuierlich starke Belastung der Mitarbeiter. Hoher Termin und Leistungsdruck. Wenig ausgeprägte Fehlertoleranz
In weiten Teilen intransparent. V.a. bezgl der wirtschaftlichen Lage
Zumindest auf dem Papier vorhanden
Liegt in der Natur der Produkte.
So verdient kununu Geld.