Ein Unternehmen, das keine zukünftige Vision hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Man hat sich immer wieder beschwert, dass das Management den Mitarbeitern nicht zuhören will. Das ist überhaupt keine gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft: gesagt wird nur was dem Management gefällt.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist auch ein Problem. Es sieht so aus, dass die Teammitglieder gut zusammenhalten, aber wenn man Hilfe braucht, dann niemand weiß und die Hilfsbereitschaft ist weit weg. Die übliche Antwort: "ich habe keine Ahnung davon" oder "ich habe keine Erfahrung damit", obwohl man sich mit dem Thema jahrelang beschäftigt hat.
Work-Life-Balance
Wenn wenige Resources sind, dann vergisst man was Work-Life-Balance bedeutet...
Vorgesetztenverhalten
Eines wird versprochen, anderes wird gemacht. Die Zielsetzung war eine Maskerade: man kann dort alles schreiben, aber wenn es unter dem Jahr dir keine Chance gegeben wird, dass du in einer oder anderer Richtung leisten kann, ist sinnlos diese Zielsetzung zu haben.
Interessante Aufgaben
Ich erinnere mich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier war eine Situation. Ich bin 34 und wollte immer was verbessern und falls notwendig, sogar neu machen. Die Aussage von den Kollegen: warum? Es funktioniert, wir sollten nix ändern...
Vision oder Evolution??! Nein, überhaupt nicht.
Arbeitsbedingungen
Alte Monitore, alte Tastaturen. Gute Tischen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden nicht der Leistung angepasst, sondern dem Alter. Unabhängig davon, dass man gute Ergebnisse hat, eine Gehaltsanpassung ist unwahrscheinlich.
Image
Über die Image würde ich nichts sagen. Der Arbeitgeber sucht nach Mitarbeitern monatelang. Die Spezialisten existieren, aber sie wollen nicht bei der UniCredit...
Karriere/Weiterbildung
Die wichtigste Fähigkeit bei der UniCredit ist die Geduld: man kann 20 Jahre "schlafen" und einen Tag wird von Entwickler auf Consultant einsteigen. Ein klarer Karriereweg gibt's nicht.