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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UniCredit Services S.C.p.A. Branch Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mangelhaft: gesagt wird nur was dem Management gefällt.
Hier ist auch ein Problem. Es sieht so aus, dass die Teammitglieder gut zusammenhalten, aber wenn man Hilfe braucht, dann niemand weiß und die Hilfsbereitschaft ist weit weg. Die übliche Antwort: "ich habe keine Ahnung davon" oder "ich habe keine Erfahrung damit", obwohl man sich mit dem Thema jahrelang beschäftigt hat.
Wenn wenige Resources sind, dann vergisst man was Work-Life-Balance bedeutet...
Eines wird versprochen, anderes wird gemacht. Die Zielsetzung war eine Maskerade: man kann dort alles schreiben, aber wenn es unter dem Jahr dir keine Chance gegeben wird, dass du in einer oder anderer Richtung leisten kann, ist sinnlos diese Zielsetzung zu haben.
Man hat sich immer wieder beschwert, dass das Management den Mitarbeitern nicht zuhören will. Das ist überhaupt keine gute Arbeitsatmosphäre.