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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Heidelberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Heidelberg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Heidelberg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung, man merkt jedoch die Strukturen des öffentlichen Dienst.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance. Homeoffice Möglichkeit ist vorhanden aber von Abteilung und Aufgabenbreich abhängig. Aber Freie Zeiteinteilung ist top.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr gute Führung. Anliegen werden ernst genommen und versucht gemeinsam zu lösen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt sicher vom Team ab. In meinem Fall absolut perfekt, fast familiäre Atmosphäre und viel Unterstützung und teamplay

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert in meinem Team zumindest super.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wiederum: wahrscheinlich sehr teamabhängig.

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