Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer versucht die persönliche Situation zu berücksichtigen
Flexible Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld
Machen viel für die MA-Bindung
Man muss oft erstmal suchen um den richtigen Ansprechpartner zu finden, aber das ist vielleicht auch ein Stück weit normal bei größeren Unternehmen
Viel Kontrolle, wenig Homeoffice, festgefahrene und veraltete Prozesse.
Klimaanlage einbauen und zwar überall in INF 410.Man kann im Sommer ohne einen Kreislaufkollaps zu bekommen nicht arbeiten.Sehr schlechte Luft/Belüftung und sehr stickig....
Klimaanlage einbauen und zwar überall in INF 410.Man kann im Sommer ohne einen Kreislaufkollaps zu bekommen nicht arbeiten.Sehr schlechte Luft/Belüftung und sehr stickig... und das in einem Krankenhaus!!!
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Auszubildender erledigt man oft leider die Hilfsaufgaben und wird von A nach B geschickt. Mit Praxisanleitern darf man viel eigenständig unter Beobachtung machen.
Nicht alles macht immerzu 100 % Spass aber das ist ja normal und es ist abwechslungsreich. Kann man auch selbst mitgestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finaziell kaum unterstützt. Jedoch versucht der Vorgesetzte einen in Form der Arbeitszeit zu entlasten.
