20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zusatzrente
Zu aufgeblähter " Kopf"
zu viele Leute in nicht notwendigen Leitungspositionen
Mitarbeiter in der Pflege wertschätzen, auf Stammpersonal zugehen, einbeziehen in Planung
Direkte Vorgesetzte ist sehr bemüht, alle anderen darüber nicht
Arbeitgeber schätzt Pflege nicht, Firma schlecht -- Pflegekräfte bleiben wegen mangelnder Alternative, Bequemlichkeit
haben Vorgesetzte
Unterschiedlich
Sozialleistung OK, Gehalt nicht passend
Nicht vorhanden
unmittelbar guter Zusammenhalt, ansonsten keiner
ältere Kollegen, dir eine Meinung sagen und auch mal widersprechen werden nicht gerne gesehen
Direkte Vorgesetzte ist bemüht, alle darüber nicht
Arbeitsbedingungen schlecht, Räumlichkeiten nicht ideal, zu wenige Computer, Lager auf anderer Ebene
Keine Information zu gegebener Zeit
Je nachdem
Klare Absprachen werden oft/ nach Bedarf gebrochen, außer Kraft gesetzt
Die Weiterbildungsangebote und übernahmechance
Lehrplan anpassen
Trotz Eines so ernsten und wichtigen Beruf, bleibt der Spaß nicht aus. Ob mit Patienten oder Kollegen, am Tag wird oft gelacht.
Ein Teil der Stellvertetung schaut eher auf sich als auf das ganze Team. Dienstplan wird so geschrieben wie es ihr am besten passt. Trotz mehrmaligem ansprechen trotzdem macht sie bei einer noch nichtmal Vollzeitstelle 6-8 Nachtdienste. Dadurch wenn die andere Stellvertretung nicht da ist hat das Team und auch andere Mitarbeiter der Klinik keinen Ansprechpartner unter der Woche. In der Zeit in der es am wichtigsten ist. Dadurch wird es auf uns abgewälst, zu der anderen Arbeit. Wir bekommen dadurch keine Leitungszulage !!!!
Veraltete Strukturen, welche auch nur schwer bis gar nicht zu durchbrechen sind. Modernisierung ist hier nicht erwünscht.
Wertschätzung für Mitarbeiter. Diese auch reell "hören" und nicht nur als Pestige-Gag
wie oben beschrieben wird neues leider nicht angenommen.
Vorgesetzer ist ebenso veraltet wie die Struktur des Hauses
Flexible Schichtzeiten, nette Arbeitsatmosphäre
Ein bisschen mehr Umweltbewusstsein.
Klasse Team, Reibereien gibt es schließlich überalll mal
Gleitzeit, Rufbereitschaften fair verteilt. Wenn Termine außerhalb der Arbeit u.a. wegen den Kindern anstehen ist das kein Thema
Karrierechancen bieten sich nur bedingt, was aber an dem Beruf liegt
TOP
Klimatisiert, helle neue Räume, super Equipment
Könnte besser sein - manchmal muss man mehr miteinander reden
Tarifliche Bezahlung
Abwechslungsreiche Arbeit
Nichts
Überdimensionale Hierarchie
Wertschätzung, bessere Bezahlung
Täglich verlieren Sie die guten und engagierten Mitarbeiter wegen den älteren Mitarbeitern, die die Hierarchiekette aufrechterhalten möchten.
Ein gründliches Umdenken ist dringend angebracht. Einige Vorgesetzte schaffen es nicht ein Team zu führen.
Kollegen kommen und gehen.
Werden angeboten, ist aber meistens nicht möglich. Auch völlig uninteressant.
Es gibt sicher auch andere Branchen wo man mehr verdient.
Hinter dem Rücken sprechen ist Alltag. Probleme werden nicht angesprochen, sondern direkt auf einer höheren Ebene diskutiert. Der Zusammenhalt im Team ist in meinem Arbeitsbereich nicht vorhanden.
Leider werden selten klare Ziele vorgegeben. Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist nicht sonderlich groß.
Die Vorgesetzten sind daran nicht wirklich Interessiert.
Fast nicht vorhanden.
An sich schon.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle
Stationsleitungen sollten ihren Aufgaben besser nach gehen. (Krankmeldung werden verlegt, Gesundmeldungen vergessen d.h wird dann Gehaltszahlung für diesen Zeitraum einfach ausgelassen)
Habe mich noch nie unwohler am Arbeitsplatz gefühlt. Kollegen unfreundlich und viel Unverständnis, wenn man aus einem anderen Bereich kommt und diverse Dinge einfach noch nicht wissen kann. Z. B Beatmung
Das einzige gute an dieser Arbeitsstelle sind die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle, die es einem mit Kindern ermöglichen auf der gewünschten Station zu arbeiten.
Keine gute Kommunikation zum Arbeitsbeginn. Man musste sich selbst um Schlüssel und Parkausweis kümmern. Leitungspersonen haben sich nicht zuständig gefühlt. Deswegen auf höheren Ausgaben für das Parken sitzen geblieben und behinderter Arbeitsablauf durch fehlenden Schlüssel.
Viele verschiedene Arbeitsfelder, großes Fortbildungsangebot
Chefs lassen sich nicht blicken, fragen nie nach Befinden, Verbesserungen.... keine Mülltrennung, schlechte Parkmöglichkeiten für ein Teil der Beschäftigten...
Mehr Umweltschutz, klimatisierte Räume für alle
Bei Problemen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und unterstützt die Mitarbeiter.
Die Parkgebühren.
1 Tag Betriebsausflug für alle Mitarbeiter als Arbeitszeit. Steigert das Teamgefühl.
Dienstpläne werden früh veröffentlicht um sein Privatleben gut zu planen. Auch Wünsche werden während der Dienstplanung immer berücksichtigt.
Man wird gefördert und gefordert. Fortbildungen können fast unbegrenzt gemacht werden. Auch externe Fortbildungen werden finanziert. Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten vorgeschlagen wenn man selbst keine Wünsche hat.
Das Gehalt ist tariflich festgelegt. Es ist nicht schlecht. Die Zusatzleistungen könnten höher ausfallen. Die VWL sind nur der Mindestbetrag. Dafür gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Ein tolles Team das sich immer unterstützt. Es gibt aber auch immer ein schwarzes Schaf.
Werden geschätzt und bei bei Bedarf unterstützt. Sollten sie ihre Aufgaben nicht mehr erledigen können, wird geschaut wie sie sich noch für die Klinik einbringen können.
Fair und gerecht
Moderne, gepflegte Arbeitsatmosphäre. Alle benötigten Hilfsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Man wird bei Veränderungen in den Prozess mit eingebunden und kann mit entscheiden.
Man kann an interessanten Projekten teilnehmen um die Qualität stetig zu verbessern.
So verdient kununu Geld.