Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Schichtzeiten, nette Arbeitsatmosphäre
Die Weiterbildungsangebote und übernahmechance
Zusatzrente
Verschiedene Arbeitszeitmodelle
Viele verschiedene Arbeitsfelder, großes Fortbildungsangebot
Zu aufgeblähter " Kopf"
zu viele Leute in nicht notwendigen Leitungspositionen
Veraltete Strukturen, welche auch nur schwer bis gar nicht zu durchbrechen sind. Modernisierung ist hier nicht erwünscht.
Überdimensionale Hierarchie
Chefs lassen sich nicht blicken, fragen nie nach Befinden, Verbesserungen.... keine Mülltrennung, schlechte Parkmöglichkeiten für ein Teil der Beschäftigten...
Die Parkgebühren.
Mitarbeiter in der Pflege wertschätzen, auf Stammpersonal zugehen, einbeziehen in Planung
Wertschätzung für Mitarbeiter. Diese auch reell "hören" und nicht nur als Pestige-Gag
Ein bisschen mehr Umweltbewusstsein.
Lehrplan anpassen
Stationsleitungen sollten ihren Aufgaben besser nach gehen. (Krankmeldung werden verlegt, Gesundmeldungen vergessen d.h wird dann Gehaltszahlung für diesen Zeitraum einfach ausgelassen)
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit
Man kann an interessanten Projekten teilnehmen um die Qualität stetig zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte ist bemüht, alle darüber nicht
Ein Teil der Stellvertetung schaut eher auf sich als auf das ganze Team. Dienstplan wird so geschrieben wie es ihr am besten passt. Trotz mehrmaligem ansprechen trotzdem macht sie bei einer noch nichtmal Vollzeitstelle 6-8 Nachtdienste. Dadurch wenn die andere Stellvertretung nicht da ist hat das Team und auch andere Mitarbeiter der Klinik keinen Ansprechpartner unter der Woche. In der Zeit in der es am wichtigsten ist. Dadurch wird es auf uns abgewälst, zu der anderen Arbeit. Wir bekommen dadurch ...
Vorgesetzer ist ebenso veraltet wie die Struktur des Hauses
Leider werden selten klare Ziele vorgegeben. Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist nicht sonderlich groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterschiedlich
Karrierechancen bieten sich nur bedingt, was aber an dem Beruf liegt
Werden angeboten, ist aber meistens nicht möglich. Auch völlig uninteressant.
Man wird gefördert und gefordert. Fortbildungen können fast unbegrenzt gemacht werden. Auch externe Fortbildungen werden finanziert. Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten vorgeschlagen wenn man selbst keine Wünsche hat.
