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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Schichtzeiten, nette Arbeitsatmosphäre
Die Weiterbildungsangebote und übernahmechance
Zusatzrente
Viele verschiedene Arbeitsfelder, großes Fortbildungsangebot
Verschiedene Arbeitszeitmodelle
Veraltete Strukturen, welche auch nur schwer bis gar nicht zu durchbrechen sind. Modernisierung ist hier nicht erwünscht.
Zu aufgeblähter " Kopf"
zu viele Leute in nicht notwendigen Leitungspositionen
Überdimensionale Hierarchie
Chefs lassen sich nicht blicken, fragen nie nach Befinden, Verbesserungen.... keine Mülltrennung, schlechte Parkmöglichkeiten für ein Teil der Beschäftigten...
Die Parkgebühren.
Mitarbeiter in der Pflege wertschätzen, auf Stammpersonal zugehen, einbeziehen in Planung
Wertschätzung für Mitarbeiter. Diese auch reell "hören" und nicht nur als Pestige-Gag
Ein bisschen mehr Umweltbewusstsein.
Lehrplan anpassen
Wertschätzung, bessere Bezahlung
Täglich verlieren Sie die guten und engagierten Mitarbeiter wegen den älteren Mitarbeitern, die die Hierarchiekette aufrechterhalten möchten.
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit
Man kann an interessanten Projekten teilnehmen um die Qualität stetig zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Teil der Stellvertetung schaut eher auf sich als auf das ganze Team. Dienstplan wird so geschrieben wie es ihr am besten passt. Trotz mehrmaligem ansprechen trotzdem macht sie bei einer noch nichtmal Vollzeitstelle 6-8 Nachtdienste. Dadurch wenn die andere Stellvertretung nicht da ist hat das Team und auch andere Mitarbeiter der Klinik keinen Ansprechpartner unter der Woche. In der Zeit in der es am wichtigsten ist. Dadurch wird es auf uns abgewälst, zu der anderen Arbeit. Wir bekommen dadurch ...
Vorgesetzer ist ebenso veraltet wie die Struktur des Hauses
Direkte Vorgesetzte ist bemüht, alle darüber nicht
Leider werden selten klare Ziele vorgegeben. Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist nicht sonderlich groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterschiedlich
Karrierechancen bieten sich nur bedingt, was aber an dem Beruf liegt
Werden angeboten, ist aber meistens nicht möglich. Auch völlig uninteressant.
Man wird gefördert und gefordert. Fortbildungen können fast unbegrenzt gemacht werden. Auch externe Fortbildungen werden finanziert. Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten vorgeschlagen wenn man selbst keine Wünsche hat.
