Als Pflegekraft gefühlt jeden Tag den Mangel verwalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
> krisensicherer Arbeitsplatz (gibt es aber überall in der Gesundheitsbranche aufgrund von fehlenden Personal)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube es ist alles gesagt und die Liste könnte noch größer werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal die alten Mauern einreißen und vor allem in der Verwaltung aufräumen. Braucht man für eine Stelle die in der freien Wirtschaft von einer Person gestemmt wird manchmal 3 Vollzeitkräfte?
Manche Führungsstellen nach Kompetenz und Qualifikation neu besetzen.
Die Arbeitsbedingungen für das wirklich arbeitende Personal verbessern, weil dieser den Frust des Patienten direkt abbekommt und den Mangel verwalten muss. Diese Personen haben andere Interessen und Bedürfnisse als die Möglichkeit einen Bürohund zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall in der Pflege herrscht auch hier Personalmangel. Die Aufgabenbereiche und die Verantwortung der einzelnen Pflegekraft wachsen daher immer mehr. Auf Bedenken wird kaum eingegangen: „Muss und wird schon irgendwie funktionieren“.
Kommunikation
Die in der Chefetage getroffenen Entscheidungen werden den Mitarbeitern als fertiges und schon beschlossenes Paket verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Kommt von Station zu Station darauf an. Etwas spaltend ist das Verhalten mancher Vorgesetzten, welche eine Atmosphäre des gegenseitig anprangern fördert. Manche Kollegen sind aber der einzige Halt in stressigen Diensten.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft fühlt man sich als wenn man nur arbeitet. Natürlich gehören auch Anrufe dazu, ob man in seinem Frei einspringen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Es gibt Leitungen, welche sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und auch das Negativ - Beispiel, welche alles durchwinken.
Interessante Aufgaben
Man ist mit den Grundaufgaben komplett ausgelastet und versucht das beste für den Patienten rauszuholen. Für eine Schönheitsnote bleibt da kein Raum.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind stark von den jeweiligen Abteilungen abhängig. Findet man im großteil des Hauses zu 60% veraltete und defekte Materialien, so sind die Bedingungen in den forschenden Bauteilen und im Bauteil B5 (Neubau) perfekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das bestehende Mehrwegmaterial wird durch Einmalmaterial ersetzt, da es billiger ist.
Image
Die Patienten sind unzufrieden und ein Großteil der Mitarbeiter, welche aktiv am Bett bzw. am Patienten arbeiten auch. Die Welt in der Verwaltung ist da schon rosiger.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist auf manchen Stationen kaum möglich, da kaum personelle Reserven bestehen, um die Arbeitskraft zu kompensieren. In manchen Abteilungen sind Wartezeiten von 6 Jahren für neues Personal normal.