Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
> krisensicherer Arbeitsplatz (gibt es aber überall in der Gesundheitsbranche aufgrund von fehlenden Personal)
Ich glaube es ist alles gesagt und die Liste könnte noch größer werden.
Man sollte mal die alten Mauern einreißen und vor allem in der Verwaltung aufräumen. Braucht man für eine Stelle die in der freien Wirtschaft von einer Person gestemmt wird manchmal 3 Vollzeitkräfte?
Manche Führungsstellen nach Kompetenz und Qualifikation neu besetzen.
Die Arbeitsbedingungen für das wirklich arbeitende Personal verbessern, weil dieser den Frust des Patienten direkt abbekommt und den Mangel verwalten muss. Diese Personen haben andere Interessen und Bedürfnisse als die Möglichkeit einen Bürohund zu haben.
Wie überall in der Pflege herrscht auch hier Personalmangel. Die Aufgabenbereiche und die Verantwortung der einzelnen Pflegekraft wachsen daher immer mehr. Auf Bedenken wird kaum eingegangen: „Muss und wird schon irgendwie funktionieren“.
Die Patienten sind unzufrieden und ein Großteil der Mitarbeiter, welche aktiv am Bett bzw. am Patienten arbeiten auch. Die Welt in der Verwaltung ist da schon rosiger.
Als Vollzeitkraft fühlt man sich als wenn man nur arbeitet. Natürlich gehören auch Anrufe dazu, ob man in seinem Frei einspringen könnte.
Die Weiterbildung ist auf manchen Stationen kaum möglich, da kaum personelle Reserven bestehen, um die Arbeitskraft zu kompensieren. In manchen Abteilungen sind Wartezeiten von 6 Jahren für neues Personal normal.
Das bestehende Mehrwegmaterial wird durch Einmalmaterial ersetzt, da es billiger ist.
Kommt von Station zu Station darauf an. Etwas spaltend ist das Verhalten mancher Vorgesetzten, welche eine Atmosphäre des gegenseitig anprangern fördert. Manche Kollegen sind aber der einzige Halt in stressigen Diensten.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Es gibt Leitungen, welche sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und auch das Negativ - Beispiel, welche alles durchwinken.
Die Bedingungen sind stark von den jeweiligen Abteilungen abhängig. Findet man im großteil des Hauses zu 60% veraltete und defekte Materialien, so sind die Bedingungen in den forschenden Bauteilen und im Bauteil B5 (Neubau) perfekt.
Die in der Chefetage getroffenen Entscheidungen werden den Mitarbeitern als fertiges und schon beschlossenes Paket verkauft.
Man ist mit den Grundaufgaben komplett ausgelastet und versucht das beste für den Patienten rauszuholen. Für eine Schönheitsnote bleibt da kein Raum.
Vielfalt an Arbeitsaufgaben
Schlecht gelaunte Menschen
Bisschen mehr Geld ☺️
Teilzeit möglich
Es gibt weder Zuschuss zum Deutschlandticket noch Jobrad.
Öffentlicher Dienst
Öffentlicher Dienst
Bei Problemen wird versucht eine Lösung zu finden
Dass es für selbstverständlich genommen wird wenn man angerufen wird und man aus seinem frei auf die Arbeit kommen muss. Wenn die pflegedirektion dass vorgibt dann muss man kommen
Megr Personal und mehr Gehalt
Egal wo man sich befindet, es gibt genügend Stationen oder Bereiche im OP die aufgrund von dem Personal das dort arbeitet, flüchten will. Man fühlt sich nicht 100% ins Team integriert.
Kommt denke ich darauf an als was man angestellt ist
Einer der schlechtesten Arbeitsgeber..
Die uniklinik bietet genug Möglichkeiten
Viel zu wenig für die Arbeit die man leistet
Es wird viel zu viel Müll produziert.. z.B. im OP, einmalartikel die nochmal zusätzlich in Papier und dplastik verpackt werden
Unterschiedlich.. aber dieses ständige Krankmelden mancher Leute bringt Unruhe ins Team und schließt auch ein Ausgrenzung nicht aus.
Ganz unterschiedlich, wenn der ältere Kollege lieb und nett ist wird auch so mit ihm umgegangen. Ist der Kollege ein wenig schwierig, wird er auch nicht überall integriert.
Das ist wahrscheinlich eines der Punkte das positiv auffällt. Im Normalfall wird auf einen eingegangen.
Theoretisch kann man in manchen Bereichen die Dienste zu seinen Gunsten wählen
Missverständnisse stehen an der Tagesordnung.. wie eine Art Stille post..
Ich habe erlebt dass eine Kollegin die länger als ich arbeitet weniger verdient.. Bei der gleichen Ausbildung wohlgemerkt!
Die Uni bietet sehr sehr viele Bereiche, langweilig wird es nicht und es ist auf jeden Fall für jeden was dabei
Mittlerweile gar nix mehr. Vor 10 Jahren war das noch anders.
Steuergelder werden sinnlos rausgeschmissen.
Man sollte nicht Geld sparen wollen in dem man kein Personal mehr einstellt. Den das kostet unterm Strich mehr als Personal.
Wird auf Grund Personalmangels immer schlechter. Werden auch keine mehr eingestellt.
0 Sterne kann man leider nicht vergeben
Nicht mal mehr ansatzweise angepasst 10 Jahre hinten dran.
Man fängt jetzt an, da man merkt das Gas und Strom ausgeht. Vorher war’s völlig egal
Direkte Kollegen top.
Ist zum größten Teil gut
Gibt es nicht. Um so höher die Vorgesetzten werden umso schlechter ist das Verhalten.
Herrscht anscheinend keine mehr.
Arbeit abwechslungsreich aber wieder mal auf Grund Personalmangels zu viel
Viele Bereiche und immer eine Hilfe bei Problem
Trotz der gröse der Uniklinik fühlt sich jede Abteilung wie eine Familie an. Insgesamt also eine Großfamilie.
Viele Möglichkeiten sich nach der Arbeit zu entspannen.
Team wird hier groß geschrieben
Immer so wie es gerade sein muss.
Aber auch einfach mal ein nettes danke kommt immer
Egal ob per Telefon Email persönlich oder Post, man kann immer jemanden erreichen bei Problemen oder Fragen
Sehr gute Sozialleistungen und sehr gute Zusammenarbeit
Die qualitativ hochwertige Einarbeitung und die Perspektiven, sowie Förderung der Personalentwicklung. Hohes innovatives Niveau!
am besten 8 Sterne
Moderne Ausstattung
Wer mehr möchte, findet hier ausreichend Ausgleich
immer offen für alle Mitarbeiter
das Gehalt könnte deutlich besser sein
mir fallen hier keine Vorschläge ein
Gleitzeitmodell, Vorgesetzte sind sehr zugänglich
Die Bezahlung
Homeoffice nur bedingt möglich, Gleitzeitmodell
Weiterbildungen (zb Fachwirt) werden zum Teil nicht anerkannt / wirkt sich nicht auf Bezahlung aus
Gehalt könnte besser sein, andere Kliniken zahlen für den gleichen Bereich mit gleichem Aufgabenfeld deutlich mehr.
Leider sehr warmes Büro im Sommer, keine Klimaanlage
Leider erst tagesgleiche Info, wenn neue Mitarbeiter/innen zum Einlernen kommen.
DRG - Alltag
So verdient kununu Geld.