Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Mehrere Mitarbeiter haben eine Lohnerhöhung versprochen bekommen:
Als es um dir Verbindlichkeit ging, wusste plötzlich keiner mehr etwas davon. Es wurde sogar abgestritten, dass es jemals um mehr Gehalt ging.
Nach dem Motto: „das hat der Mitarbeiter falsch verstanden“