Ausbaufähig, aber man trägt Scheuklappen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, sowie die Parkplätze vor dem bzw. am Gebäude.
Der kleine eingeschworene Teil an Kollegen, mit denen man sich gut versteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Bezahlung
- Benefits könnten attraktiver sein (sich von der Masse abheben)
- Die ausgeschriebene Home-Office-Möglichkeit wird im Prinzip nur nach Nase entschieden - Keine einheitliche Regelung!
- Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung (inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld!)
- Bessere Benefits - es reicht nicht, wenn kostenloses Wasser versprochen wird, welches allerdings nur in den Sommermonaten zur Verfügung gestellt wird
- Deutlich bessere Kommunikation
- Auf die Mitarbeiter zugehen und sich Probleme anhören und versuchen einen Lösungsweg zu finden
- Besser darauf achten, dass keiner bei den ganzen Aufgaben untergeht und sich schlecht fühlt
- Effektivere Mitarbeitergewinnung via SocialMedia o.ä.
- Kleinere Events zum stärken des Teamgefühls
- Neue Mitarbeiter offensiv an die Hand nehmen und sich Zeit für die Einarbeitung nehmen!
- Versprochene Home-Office Lösungen auch anbieten
Arbeitsatmosphäre
Sind wir mal ehrlich: Nirgends gibt es die perfekte Arbeitsamtosphäre, aber bei der Union Technik ist diese wirklich ausbaufähig! Kaum ein Teamgefühl... Größtenteils nur Einzelkämpfer...
Kommunikation
Leider erfährt man einige Dinge nur auf Umwegen und durch Zufall. Direkt werden Themen nur selten angesprochen seitens der GF. Von den Abteilungsleitern erfährt man zwar schon mehr Sachen, aber wenn dann auch nur zwischen Tür und Angel. Eigentlich gab es mal eine sehr informative Mitarbeiterzeitschrift, welche allerdings nach wenigen Ausgaben wieder eingestampft wurde - schade! Unter den Kollegen herrscht eine rege Kommunikation, sofern der Arbeitsstress es zulässt, sich auch über andere Dinge kurz zu unterhalten.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass es von Abteilung zu Abteilung Unterschiede gibt. In meinem Bereich war der Zusammenhalt anfangs richtig gut - nur jetzt, nachdem viele Kollegen & -innen das Unternehmen verlassen haben, herrscht ein imenser Arbeitsstress, dem man nicht Herr wird. Dadurch leidet leider auch der Zusammenhalt und die Moral der Abteilung.
Work-Life-Balance
Man hat einen geregelten Tagesablauf. Die 30 min. Pause kann man sich frei einteilen und nach 8 Stunden ist Feierabend. Kollegen, die am Wochenende arbeiten (müssen) findet man sehr selten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und es gibt weniger gute. Der eine Vorgesetzte versucht sein bestmöglichstes um alles zu prganisieren bzw. für jeden ein offenes Ohr zu haben, widerum der andere sich manchmal überlegen sollte, ob diese Anstellung tatsächlich das richtige für diese Person sei. Keine Empathie, kaum Verständnis für wichtige Bedürfnisse oder Ereignisse, eigene Probleme zum Problem der Angestellten machen, oder auch den Frust auf die Angestellten abwälzen.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben allemal, allerdings herrscht in der ein oder anderen Abteilung ein großer Personalmangel, was die "interessanten Aufgaben" dann zu belastenden und weniger interessanten Aufgaben machen lässt...
Gleichberechtigung
Habe nichts negatives oder anderweitiges gehört
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist teils / teils... Man respektiert die älteren Kollegen, aber drückt Ihnen zum Teil noch mehr Aufgaben auf, als sie bewältigen können...
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider hängt das Unternehmen was die Bezahlung angeht, weit hinterher. Andere Unternehmen zahlen mittlerweile, bei geringerer Stundenzahl deutlichst mehr und bieten zudem attraktivere Benefits. Langjährige Angestellte bekommen einen nicht-angepassten und wirklich nicht aktzeptablen Lohn mit nach Hause. Hier sollte dringend nachgebessert werden.
Image
Im Laufe der Zeit hört man aus einigen Ecken, dass die Union Technik nicht mehr das ist, was sie mal war. Absprachen konnten nicht mehr eingehalten werden, oder wichtige Dinge konnten aufgrund von anderen Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden. Als Mitarbeiter muss man sich den Kunden dann immer rechtfertigen und sich entschuldigen. Es nutzt keinem Unternehmen etwas, wenn die GF und Abteilungsleiter ein schönes Gehalt bekommen und dicke Firmenwagen fahren, wenn die Angestellten dabei hinten an stehen. Da sollte es niemanden wundern, wenn man als anfangs loyaler Mitarbeiter in das Unternehmen gekommen ist, mittlerweile nur noch den Kopf schüttlen kann und kaum noch etwas gutes über die Union Technik nach aussen zu berichten hat. Hier trügt der Schein. Auf der HP gibt man sich als innovaties und starkes Unternehmen, ist aber kaum in der Lage Mitarbeiter langfristig zu binden, da die Konditionen wirklich beschämend sind. Es sollte doch jedem zu denken geben, dass so viele Stellen ausgeschrieben sind bzw. werden und diese kaum besetzt werden. Einfach weil man sich auch zum Teil in der Branche kennt. Ein "Wir-Gefühl" gibt es hier schon lange nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
...wurde anfangs mal ver- & besprochen, konnte allerdings aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nie in Anspruch genommen bzw. umgesetzt werden.