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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice und lockerer Umgangston
Benefits und Altersversorgung
Die Lage, sowie die Parkplätze vor dem bzw. am Gebäude.
Der kleine eingeschworene Teil an Kollegen, mit denen man sich gut versteht.
Ehrlicher Umgang.
Nichts, alles Lug und Betrug. Hauptsache sie kommen fürs Nichts tun mit über 60K nach Hause.
Ungerechtigkeit gegenüber den Angestellten
- Die Bezahlung
- Benefits könnten attraktiver sein (sich von der Masse abheben)
- Die ausgeschriebene Home-Office-Möglichkeit wird im Prinzip nur nach Nase entschieden - Keine einheitliche Regelung!
- Die Kommunikation
Das man belogen überwacht und schikaniert wird
Vorgesetztenverhalten
kein urlaub + weihnachtsgeld
Die Geschäftsleitung müßte sich mehr einbringen-erkennen wie fleißig die meisten Mitarbeiter sind und dies anerkennen, aufhören die, die nicht gut arbeiten zu schützen und das den anderen in die Schuhe zu schieben!
- Bessere Bezahlung (inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld!)
- Bessere Benefits - es reicht nicht, wenn kostenloses Wasser versprochen wird, welches allerdings nur in den Sommermonaten zur Verfügung gestellt wird
- Deutlich bessere Kommunikation
- Auf die Mitarbeiter zugehen und sich Probleme anhören und versuchen einen Lösungsweg zu finden
- Besser darauf achten, dass keiner bei den ganzen Aufgaben untergeht und sich schlecht fühlt
- Effektivere Mitarbeitergewinnung via SocialMedia o.ä.
- Kleinere Events zum stärken des Teamgefühls
- Neue Mitarbeiter offensiv ...
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten sollte überdacht und deutlich verbessert werden.
Auch sollte es Standard sein, dass für gleiche Arbeit das gleiche Gehalt (vielleicht noch abhänging von der Zugehörigkeit zur Firma und Erfahrungen) bezahlt wird.
Gehälter sollten leistungsorientiert nach oben angepasst werden
Schließt den Laden, bringt nichts. Schon viele Kunden sind abgesprungen. Selbst E-Mobility, Großkunden verloren.
Wer hoch steigt, fällt tief. Ohne weitere adequate und kompetente Mitarbeiter sehr fraglich. Bezahlen wollen sie aber nicht.
Holen sich Langzeitarbeitslose vom Amt die kaum was kosten um die Prämie vom Amt zu bekommen. Nach einem Jahr der monatlichen Prämie (Ein Mitarbeiter kostet dem Unternehmen nicht einmal die Hälfte, der Rest wird vom Amt, also unseren Steuergelder gezahlt) werden diese wieder entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Union Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich denke, dass es von Abteilung zu Abteilung Unterschiede gibt. In meinem Bereich war der Zusammenhalt anfangs richtig gut - nur jetzt, nachdem viele Kollegen & -innen das Unternehmen verlassen haben, herrscht ein imenser Arbeitsstress, dem man nicht Herr wird. Dadurch leidet leider auch der Zusammenhalt und die Moral der Abteilung.
Mit einigen Kollegen super, mit anderen nicht. Wie überall
Wirklich ein tolles Team
Das einzig positive.
Das einzige was noch positiv ist..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur wenn du so richrig den Hintern leckst.
wird degeben aber nur damit man schnell sagen kann , so jetzt kannste alles leg mal los
Schulungen wegen zwar zugesichert jedoch erhält man keine. Lieber werden Schulungen durch Mitarbeiter angeboten die davon selbst keine Ahnung haben.
Kaum Chancen, Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern nur stumpf eingesetzt.
hier grundsätzlich aufgrund der Struktur nicht möglich.
