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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei uniqbit die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uniqbit
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
uniqbit
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    91%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    91%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    91%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    91%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40h-Woche im Vertrag heißt auch 40h-Woche in der Wirklichkeit. Du willst deine Arbeitszeit reduzieren? Sprich mit deinem Vorgesetzten und man findet eine Möglichkeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenheit und Transparenz werden vorgelebt. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Belange der Teams und Einzelner

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sicherlich auch immer abhängig von den Projekten, in denen die Mitarbeiter eingesetzt werden, aber die Leute haben es auch in der eigenen Hand ihre Projeteinsätze so interessant wie möglich zu gestalten. Unterstützung finden sie bei Kollegen und Vorgesetzten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Arbeitsatmosphäre. Ein sehr junges Team mit viel Drive und guter Laune. Der Spagat zwischen 'Startup'-Atmosphäre und Professioneller Agentur gelingt wunderbar!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Man hat nie das Gefühl, dass man Ideen, Kritik oder andere Wünsche nicht ansprechen kann. Es finden in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche statt und die grundsätzliche Informationsweitergabe funktioniert gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt von Kollegen, auch wenn viele Remote arbeiten. Regelmäßige Team-Events und NoDev Veranstaltungen sorgen dafür, dass der Zusammenhalt immer wieder gestärkt wird.

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