3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback-Kommunikation: Feedback sollte klar, zeitnah und vorzugsweise auch persönlich oder in einem strukturierten Format erfolgen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Antwortzeiten: Die Reaktionszeiten auf Anfragen oder Bewerbungen könnten beschleunigt werden, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Vorbereitung auf Gespräche: Eine bessere Vorbereitung auf Gespräche, einschließlich klarer Agenda und strukturierter Fragestellungen, würde zu einem effizienteren und angenehmeren Ablauf beitragen.
Roter Faden in Gesprächen: Ein klarer, durchdachter Gesprächsleitfaden würde dafür sorgen, dass Gespräche zielgerichtet und wertschätzend verlaufen.
Wertschätzung: Mehr Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden oder Bewerber:innen, z. B. durch persönliches Feedback oder kleine Aufmerksamkeiten, könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Klarheit bei Absagen: Absagen sollten transparent und konkret formuliert werden, um nachvollziehbare Gründe und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.
Eines meiner besten Vorstellungsgespräche: offen, ehrlich und transparent. Leider (!!!) hatte ich mich dann für ein vermeintlich besseres Unternehmen entschieden.
Eher so LA LA