Wenig Licht, viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt, stressresistent zu werden, pragmatische Lösungen zu finden und man bekommt sehr schnell verantwortungsvolle Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage im BFG 12.
Keine Kommunikation.
Keine Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führung.
Haltet gefundene Prozesse ein!
Weiterbildungen!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der nicht so ausgeprägten Führungsskills, war die Arbeitsatmosphäre nicht so toll.
Auch nicht zu erfüllende Vorgaben und fehlende Anerkennung taten ihr übriges.
Kommunikation
Unterirdisch.
Und das eigentlich in allen oberen Führungsebenen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegenkreises ist wirklich toll.
Man hilft sich untereinander.
Vorsicht ist auf gleicher Führungsebene geboten, denn hier herrscht Ellenbogenpolitik. Man will ja weiter kommen und seinen Posten sichern.
Gerade ältere haben hier das Gefühl, sich profilieren zu müssen -- Angst vorm Jobverlust?
Work-Life-Balance
Aufgrund der vielen Aufgaben und der semiprofessionellen Führung einhergehend mit massiver Fluktuation der MA, war Mehrarbeit eigentlich an der Tagesordnung.
Es gab kaum Leute ohne Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Vorgaben bei Abarbeitung von Tickets.
Es wurden Statistiken verwendet, welche dann in der Auswertung nicht erklärt werden konnten.
Führungsverhalten unterirdisch.
Die gesamte TL Ebene hat nach dem Wechsel des BL gekündigt.
Keine Ehrlichkeit.
Interessante Aufgaben
Über zu wenig interessante Aufgaben konnte man sich nicht beschweren.
Nur die Umsetzung lief dann meist nicht wie geplant ab.
Arbeitsbedingungen
Nachdem Arbeitsräume in eigenständiger Arbeit umgebaut wurden, konnte man relativ angenehm arbeiten.
Ohne Klimaanlage war der Sommer echt hart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung.
Aber papierloses Büro noch nicht mal annähernd...
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man es bisschen Glück gehabt hat, war das Gehalt relativ ok, im Vergleich zum Markt aber immer noch niedriger.
Sozialleistungen? Bitte was?
Image
Wir reden hier von Unister...
Der war gut...
Karriere/Weiterbildung
Karriereaufstiege waren Glücksspiel.
Es gab keine festen Vorgaben dafür und wenn, wurden sie nicht eingehalten.
Nachdem die gesamte Personalentwicklung, welche eine hervorragende Arbeit bei den beschränkten Mitteln machte, aufgelöst und abgeschafft wurde, war das Thema Weiterbildungen bei Unister auch ad acta gelegt.
Notwendige Schulungen wurden nicht durchgeführt, die neue Technik würde trotzdem gekauft.
Bring es Dir selbst bei war das Motto!