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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubtTolle Kollegen, teilweise spannende Aufgaben
Nein. Schlechte Bezahlung. Bezahlung häufig unpünktlich.
möglichkeit, innerhalb des berufsfeldes, in verschieden bereichen zu arbeiten,
Ich fand den Zusammenhalt der Kollegen und die gegenseitige Unterstützung gut. Du-Kultur und freundschaftliche Beziehungen innerhalb der selben Hierachie
Das Geld kommt pünktlich und wer einen Job braucht, der die Miete zahlt, findet hier immer etwas.
Schlechte Zahlung. unpünktliche Zahlung. Schlechte Kommunikation
sehr geringes grundeinkommen, dadurch hoher druck die quote für prov, zu erbringen, häufiger wechsel der mitarbeiter, unsicherheit...
Die planlose und weder intern noch extern verständlich kommunzierte Ausrichtung des Unternehmens. Schlechte Zahlungsmoral. Schlechtes Ansehen bei Kunden und Mitbewerbern
Leider sehr viel und ich würde niemandem, der eine andere Möglichkeit hat, raten, dort hin zu gehen.
Image nach außen und wenig Maßnahmen, um das zu verbessern
Faire Bezahlung
Mehr Gehalt, mehr Kommunikation, mehr Offenheit. Pünktlich zahlen
angestellte finanziell und sozial mehr wertschätzen, f
Alle Mitarbeiter so gleich wie möglich behandeln. Faire Löhne zahlen und regelmäßige Gehaltserhöhungen / -anpassungen. Den Mitarbeitern zeigen, dass sie wertvoll sind und das nicht erst, wenn sie gekündigt haben, es sind nicht alle ersetzbar.
Nicht mehr viel zu sagen, Unternehmen ist insolvent
Der am besten bewertete Faktor von Unister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Immerhin etwas Gutes.
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegenkreises ist wirklich toll.
Man hilft sich untereinander.
Vorsicht ist auf gleicher Führungsebene geboten, denn hier herrscht Ellenbogenpolitik. Man will ja weiter kommen und seinen Posten sichern.
Gerade ältere haben hier das Gefühl, sich profilieren zu müssen -- Angst vorm Jobverlust?
Zusammenhalt im Team war gut. MA der gleichen Führungsebene waren mit Vorsicht zu genießen, denn sie waren machthungrig.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sind absolut einzigartig, einzelne Ausnahmen können diesen Eindruck nicht trüben.
Man sitzt im selben Boot und hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unister ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Wenn ich nicht sagen musste, wo ich arbeite, habe ich das auch nicht gemacht und wenn dann habe ich mich allgemein gehalten.
Wer bei Unister arbeitet sollte ein dickes Fell haben. Durch regelmäßige Reportagen im Handelsblatt, MDR und diversen Springer-Verlags-Blättern, bleiben unangenehme Fragen und Rechtfertigungen im Bekanntenkreis nicht aus. Auch schön ist es, wenn man einem Verwanden mal wieder erklären darf, warum seine Gutscheine nicht eingelöst werden oder man auf einmal auf einen Flug umgebucht wird, der auf einem Frachtflughafen landet....
Möglichkeiten sich einzubringen, werden geschätzt. Flache Hierarchie und Duz-Kultur macht das Arbeiten dahingehend unkompliziert und angenehm. Image und Glaubhaftigkeit leidet unter Management und Presse.
Der Ruf eilt dem Unternehmen voraus. Schlechte Presse und Mundpropaganda zeigen schnell, was sich hinter der Fassade verbirgt.
Wir reden hier von Unister...
Der war gut...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Weiterbildung = Schnellbesohlung von Quereinsteigern
Karriereaufstiege waren Glücksspiel.
Es gab keine festen Vorgaben dafür und wenn, wurden sie nicht eingehalten.
Nachdem die gesamte Personalentwicklung, welche eine hervorragende Arbeit bei den beschränkten Mitteln machte, aufgelöst und abgeschafft wurde, war das Thema Weiterbildungen bei Unister auch ad acta gelegt.
Notwendige Schulungen wurden nicht durchgeführt, die neue Technik würde trotzdem gekauft.
Bring es Dir selbst bei war das Motto!
Eine Weiterentwicklung ist nahezu nicht möglich. Über Beförderungen wird nur ganz oben, von einer Person, nach gut dünken entschieden. Egal wie sehr sich die direkten Vorgesetzten einsetzen. Bei uns wird seit 3 Jahren jeder Antrag auf Beförderung abgelehnt. (In anderen Unister-Gesellschaften soll es wohl besser sein)
Personalentwicklung ist nicht vorhanden.
Schulungen werden nicht durchgeführt. Selbststudium ist das Zauberwort.
Beruflicher Aufstieg gleicht einer Glückslotterie. Kriterien sind nicht vorhanden, oder werden nach erster Festlegung einfach nicht beachtet.
Interne Stellenwechsel sind möglich
Positionslevel, aber keine klaren Karrierepfade vorhanden
Personalentwicklung nicht mehr vorhanden
Keine Investitionen in Weiterbildung / Entwicklung
