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Jetzt Profil vervollständigen260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbst ein Stern ist eigentlich zu viel
Gibt es eigentlich nicht.
Telefonate werden ungefragt abgehört und bewertet
Tolle Kollegen, teilweise spannende Aufgaben
Faire Bezahlung
Starke Ellenbogengesellschaft zwischen vereinzelten Abteilungen
Nein. Schlechte Bezahlung. Bezahlung häufig unpünktlich.
Schlechte Zahlung. unpünktliche Zahlung. Schlechte Kommunikation
Mehr Gehalt, mehr Kommunikation, mehr Offenheit. Pünktlich zahlen
möglichkeit, innerhalb des berufsfeldes, in verschieden bereichen zu arbeiten,
sehr geringes grundeinkommen, dadurch hoher druck die quote für prov, zu erbringen, häufiger wechsel der mitarbeiter, unsicherheit...
angestellte finanziell und sozial mehr wertschätzen, f
Das Geld kommt pünktlich und wer einen Job braucht, der die Miete zahlt, findet hier immer etwas.
Leider sehr viel und ich würde niemandem, der eine andere Möglichkeit hat, raten, dort hin zu gehen.
Alle Mitarbeiter so gleich wie möglich behandeln. Faire Löhne zahlen und regelmäßige Gehaltserhöhungen / -anpassungen. Den Mitarbeitern zeigen, dass sie wertvoll sind und das nicht erst, wenn sie gekündigt haben, es sind nicht alle ersetzbar.
Es wird mit Argusaugen geschaut, dass man bloß nicht miteinander interagiert. Teamleiter leiten ihre Teams disziplinarisch, aber nicht fachlich. Fachcoaches haben keine Geduld. Es geht immer zu langsam und ein Gespräch kann nicht durchweg positiv sein, es ist noch nicht angekommen, dass auch negative Kritik nett verpackt werden kann und das ist auf Dauer sehr demotivierend.
Wenn ich nicht sagen musste, wo ich arbeite, habe ich das auch nicht gemacht und wenn dann habe ich mich allgemein gehalten.
Das kommt auf die Ebene an, auf der man arbeitet. Führungskräfte dürfen praktisch keine Überstunden machen, alle anderen müssen Zusatztage schieben und auch an Sonn- und Feiertag bis 23 Uhr gehen und dann die letzten Anrufer noch annehmen, die so lange durchgehalten haben. Ich kann mich nicht erinnern, Teilzeitpapis gesehen zu haben, nur Mütter und deren Schichten heißen dann "Muttischichten", da fetzt schon das Wort...nicht.
Weiterbildung = Schnellbesohlung von Quereinsteigern
Immerhin etwas Gutes.
Die wenigen, die es aushalten werden wie kleine Kinder behandelt.
Fachliche Flops, die sich nur disziplinarisch durchsetzen können. Kein / wenig Fachwissen und somit auch kein Respekt von den Teammitgliedern genießen.
Veraltete Rechentechnik, enge Räume, kleine Tische, nicht ausreichend Softwarelizenzen...nur weil ich einen Tacker habe, kann ich nicht arbeiten. Ständige Überlastung der Mitarbeiter. Bei allem Respekt vor der freien Wirtschaft, aber ein kleiner Plausch in der Kaffeeküche sollte drin sein ... ach, eine Kaffeeküche gibt es nicht, nur so einen Wasserkocher und eine Spüle quasi mitten im Raum. Teppiche, denen man ansieht, was die Mitarbeiter so alles gegessen und getrunken haben. Wände, die glänzen wie ein neues Auto. Schön ist anders.
Erst hüh, dann hott und irgendwann hottehüh.
Gehalt = Mindestlohn oder knapp drüber
Es gibt immer jemanden, der gleicher ist als andere. Führungsebene, Teamleiter, Mütter...
Ich habe einige Abteilungen gesehen und vielfältige Aufgaben wahrgenommen, da hat Unister in der Tat einiges zu bieten.
Ich fand den Zusammenhalt der Kollegen und die gegenseitige Unterstützung gut. Du-Kultur und freundschaftliche Beziehungen innerhalb der selben Hierachie
Die planlose und weder intern noch extern verständlich kommunzierte Ausrichtung des Unternehmens. Schlechte Zahlungsmoral. Schlechtes Ansehen bei Kunden und Mitbewerbern
Nicht mehr viel zu sagen, Unternehmen ist insolvent
gibt es kaum
flexible Arbeitszeiten, gute Büroausstattung
Image nach außen und wenig Maßnahmen, um das zu verbessern
Insolvenz entgehen, mehr Kundenorientierung
Tolle Kollegen, teilweise spannende Aufgaben,
Die Manager, Chefs usw. Schlechte Kommunikation, man wir als Buchhalter kaum war genommen, ob die Aufgaben wichtig und sinnvoll sind
Faire Bezahlung, den Mitarbeiter auch mal motivieren
Vereinzelte Kollegen, Zusammenhalt innerhalb des Teams, DU-Gesellschaft, flexible Arbeitszeiten
Unglaublich fehlgeleitetes und schlecht positioniertes Management. Fachliche Kompetenz ist da, leider fehlt jedoch jegliche Management-Qualität. Produktentwicklungen werden aus kostengründen abgewiegelt - ohne den Mehrwert zu erkennen. Viel Gerede, kaum Umsetzung. Viele Versprechen - Kaum Einhaltung. Viele Betrügereien und Intrigen. Starke Ellenbogengesellschaft zwischen vereinzelten Abteilungen. "Wie du mir - so ich dir-Mentalität". Vollkommen fehlende Mitarbeiterschätzung
Verkauft die Mitarbeiter nicht für blöd - haltet eure Versprechen. Lernt zu erkennen was einzelne Mitarbeiter / Abteilungen für Rollen spielen und deren Wert zu sehen.
So verdient kununu Geld.