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Bewertungen

IHR-TeamHR-SupportOktober 2024

Liebe Ex-Kollegin/Ex-Kollege,

vielen lieben Dank für Ihre Bewertung.
Schön dass Sie IHR Unternehmen als "tolle Firma" bewertet haben und dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben. Schade dass Sie nicht weiterhin Teil des Teams sind. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin viel Erfolg, Gesundheit und dass Sie wieder eine "tolle Firma" erwischen. Ihr HR-Team

IHR-TeamHR-SupportSeptember 2024

Liebe(r) Bewerter(in), herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben uns in den letzten 8 Jahren nach Ihrem Austritt in den meisten dieser Punkte deutlich verbessert. Dennoch danke für Ihr Feedback und alles Gute. Ihr HR-Team

IHR-TeamHR-SupportAugust 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für deine tolle Bewertung über die wir uns sehr gefreut haben. Es ist nach wie vor schön zu lesen, dass unsere Arbeit Früchte trägt.
Zu einigen der Verbesserungsmöglichkeiten gibt es bereits Pläne und Ideen, die allerdings noch ein bisschen Zeit brauchen - lass uns hier im Dialog bleiben.
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Dein HR-Team

IHR-TeamHR-SupportMärz 2024

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für diese positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie sich bei uns anscheinend rundum wohl fühlen.
Das Team gibt sich tatsächlich auch immer sehr viel Mühe und freut sich darüber, wenn es hier auch mal ein Lob gibt :-)

Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass dies so bleibt und Sie und auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen sich bei uns wohlfühlen.
Daher noch einmal herzlichen Dank!
Ihr HR-Team

IHR-TeamHR-SupportMärz 2024

Lieber Ex-Kollege,
Liebe Ex-Kollegin,

vielen lieben Dank für Ihre umfassende Bewertung.
Es ist schön, dass Sie sich zumindest an dieser Stelle die entsprechende Zeit genommen haben, die wir uns an der ein oder anderen Stelle in Ihrem Job gewünscht hätten.

Die Flüchtigkeitsfehler im Fleißtext führen wir auf eine gewisse Oberflächlichkeit zurück, die uns eben auch schon zur aktiven Zeit beschäftigt hat.

Auch die anscheinend aus Frustration entstandenen Falschaussagen nehmen wir an dieser Stelle lediglich zur Kenntnis, können und wollen diese aber auch nicht im Einzelnen alle in diesem Forum widerlegen, obwohl Ausnahmslos alle widerlegbar wären.

Beim IMAGE haben Sie allerdings die Sternebewertung falsch gesetzt, denn mehr SEIN als SCHEIN ist auch unser Motto.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und das Sie eine neue Herausforderung finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht.

Ihr - HR-Team

IHR-TeamHR-SupportFebruar 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für diese Bewertung.
Es ist sehr schön, das auch mal wieder ein(e) aktive Kollegin/Kollege ihre/seine Meinung hier Kund tut.
Es freut uns natürlich besonders, wenn das ein so positives Feedback ist.
Wir werden unser Bestes geben, diesen Standard mindestens zu halten.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team.

Deine HR-Abteilung

IHR-TeamHR-SupportJanuar 2024

Liebe (r) Ex-Kollegin, Kollege,

es scheint ein bisschen verwirrend wenn hier etwas über einem Jahr später eine solche Bewertung abgegeben wird. Dennoch möchten wir hierzu Stellung nehmen.
Grundsätzlich muss bei uns kein Mitarbeiter in Vorleistung gehen.
Alle Mitarbeiter verfügen über einen Spesenvorschuß, zumindest im Außendienst. Die Spesen werden in der Regel 2xMonat überweisen ( 15./30. ) so dass es auch hier zu keinen Engpässen kommen sollte.
Eine versprochenen Gehaltsanpassung gibt es immer, lediglich wenn diese durch Ihre Vorgesetzte abgelehnt wird, greift diese natürlich nicht.
Wir hoffen dass dies für alle Leser und Interessenten klar und verstanden ist, ansonsten erfragen Sie dies gerne direkt im Bewerbungsgespräch. Wir sind uns sicher, dass Sie hier keine anderen Aussagen erhalten werden.

Ihr HR-Team

IHR-TeamHR-SupportDezember 2023

Lieber EX-Kollege,
schade dass Sie Ihre Leistungsdefizite hier mit Unwahrheiten nach Ihrem Ausscheiden begründen möchten.
Klarstellen möchten wir allerdings, dass weder Sales Supporter Besuche reportet werden, noch dass man keine 12 Kundenkontakte, nicht Kundenbesuche am Tag schaffen kann, dass zeigen die Zahlen der Kolleginnen und Kollegen ganz deutlich.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr HR-Team
Es freut uns, dass die Kommunikation seitens der Feldmanagerin klappt, dies ist selbstverständlich der Kommunikation an die Feldmanagerin geschuldet, was im Übrigen auch die Aufgabe ist, die Informationen der Auftraggeber und GF an das Feld zu kommunizieren.
Wenn Sie weiterhin aufführen die Anzahl an Kontakten ( Quantität ) wäre nicht machbar, dann sollte das zumindest die Qualität stimmen, dies ist ja leider auch nicht so, somit würden wir Ihnen eine Selbstreflexion vor dem Arbeitsbeginn empfehlen.

IHR-TeamHR-SupportFebruar 2024

Liebe Kollegin/Kollege,

vielen lieben Dank für die tolle Bewertung.
Wir nehmen die noch nicht perfekten Themen sehr ernst und versprechen dir daran weiter zu arbeiten. Gib uns noch einen Moment Zeit.
Dein HR-Team

IHR-TeamHR-SupportAugust 2023

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung.
Dennoch möchten wir zu Ihren Bewertungspunkten mit an paar Anmerkungen reagieren.
Zunächst einmal ist es schade, dass Sie diesen Weg der Kommunikation wählen, liegt uns doch bis einschließlich heute, kein solches Feedback persönlich vor.
Auch Ihre weiteren Punkten erschließen sich uns so nicht.
Gerade aber der Punkt Respekt ist uns immer ein sehr wichtiger - dieser gilt allerdings beidseitig.
Sollten noch Fragen offen geblieben sein, kommen Sie gerne auf uns zu.
Ihr HR-Team
Die Umstände für die letzte und Ausnahmsweise verspätete Zahlung mit einem Tag, haben wir sehr transparent erklärt. Bei 151 Monatszahlungen seit Gründung der USC ist dies genau 3 Mal vorgekommen - kann leider mal passieren - vor allen Dingen wenn man es nicht selbst in der Hand hat.