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Bewertung

viel Arbeit für wenig Geld

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unitedprint.com SE in Radebeul gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hat kein richtiges Ohr für die Mitarbeiter, es geht viel über Vitamin B

Verbesserungsvorschläge

Sich die Probleme aller Mitarbeiter anhören und dann auch darauf eingehen.

Arbeitsatmosphäre

oft sehr stressig, da viel Arbeit und zu wenige Mitarbeiter in den Abteilungen

Kommunikation

viele wichtige Dingen bekommt man nur nebenbei mit

Kollegenzusammenhalt

mit den meisten kommt man gut klar

Work-Life-Balance

Homeoffice Angebot

Vorgesetztenverhalten

keine Mitarbeitergespräche, späte Rückantworten

Interessante Aufgaben

Arbeit macht Spaß, auch wenn man oft Hilflos ist, da sich gewisse Dinge einfach nicht ändern

Arbeitsbedingungen

Leider zu wenig Geld für die viele Arbeit. Man fühlt sich nicht richtig Wert geschätzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier müssen mehr Angebote zum Klimaneutralen Druck gemacht werden

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Mitarbeiter die arbeiten sehr viel aber bekommen wenig Geld und dann gibt es Mitarbeiter die das doppelte und dreifache verdienen aber nur die Hälfte dafür tun müssen

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur die "bequemsten" als Vorgesetzen eingesetzt, nicht die die etwas drauf haben.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Romy BitterlichDirector Human Resources

Sehr geehrte Mitarbeiterin/sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.

Wir sind Ihnen dankbar, dass Sie sich über Unitedprint Gedanken gemacht und sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.

Da Sie Defizite im Umgang mit Ihnen benannt haben, laden wir Sie sehr herzlich ein, sich jederzeit vertrauensvoll an Ihre Vorgesetzten und/oder immer sehr gerne auch direkt an mich persönlich zu wenden, um gemeinsam mit Ihnen schnelle Lösungen zu finden und nachhaltige Verbesserungen zu erreichen.

Mit freundlichen Grüßen,
Romy Bitterlich
Director Human Resources
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