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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei unitrans Hauptvogel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abgesehen von Brüllen und Schreien selbst von den Vorgesetzten im Lager, gibt es null Kommunikation, obwohl jeder ein Walkie Talkie trägt, das die Kommunikation erleichtern sollte. Man hat den Eindruck, in ein Affenhaus geraten zu sein.
Es kommt einem so vor, als würde man mit feinden und nicht mit Kollegen arbeiten. Man wird überhaupt nicht unterstützt. Vielmehr wird man selbst von den Vorgesetzten schikaniert. Die eigenen Kollegen legen einem und sich selber untereinander Steinen im Weg.
alte Kollegen werden verachtet, wenn sie nicht dieselbe Leistung wie die jüngeren Kollegen bringen. Einfach unfair!!!!
Das Verhalten der Vorgesetzen in den niedrigen Positionen ist unangemessen, unprofessionell, respektlos und in manchen Situationen unrealistisch und auf gar keinen Fall sachlich.
Es ist eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre, wo bei jeder Kleinigkeit gemeckert wird. Es wird nicht gelobt, sondern bestrafft oder Argumenten dafür gesucht.