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Verbesserungsvorschläge

Angemessenes Gehalt anbieten! Kunde war bereit sehr gut zu zahlen, dieses Gehalt wurde mir jedoch seitens Univativ nicht annähernd angeboten. Ich wurde vor Ort auch nicht betreut. Nach meiner Absage kam nicht einmal eine Antwort! Seriös und professionell ist anders!

Verbesserungsvorschläge

Zitiert von der Unternehmenswebseite: „Ob Student, Absolvent, Berufseinsteiger nach der Ausbildung oder Berufserfahrener – bei univativ findest Du den Job, der zu Dir und Deinem Leben passt.“

Als Studienabsolvent und damit Berufseinsteiger dachte ich mir beim Lesen: Das kann ein guter Einstieg ins Berufsleben sein, wenn es mit der (passenden) Stelle, auf die ich mich bewerbe, nicht klappt, finden sie sicher etwas anderes. Pustekuchen!

Nach ziemlich genau drei Wochen dann die lapidare Standardabsage „Wir haben Ihre Unterlagen eingehend auf mögliche Projekte hin geprüft und müssen Ihnen nun leider mitteilen, dass wir Ihnen derzeit keine Projekte in Ihrem Interessensumfeld anbieten können“. Danke fürs Gespräch!

Hätte ich hier auf kununu die Bewertungen vorher gelesen wäre mir viel Zeit und Mühe für das Erstellen des Anschreibens erspart geblieben. Als ein Personalvermittler, der sich selbst so hipp als attraktiver Anbieter von frischen Uniabgängern präsentiert, hätte ich es als selbstverständlich gefunden, im Gegensatz zu „normalen“ Arbeitgebern zumindest eine detaillierte Begründung mit zu schicken. Aber das setzt natürlich ein ehrliches Interesse voraus…

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ist Univativ ideal für Bewerber mit wenig Berufserfahrung. Absolventen die am Arbeitsmarkt erst einmal Fuß fassen wollen, können durch die Vermittlung von Univativ erste Berufserfahrung sammeln, bekommen dann aber nur befristete Projekteinsätze. Um bei Großunternehmen eine Chance zu bekommen, muss man normalerweise harte Bewerbungsprozesse über sich ergehen lassen. Das fällt bei Univativ grundsätzlich weg.

Allerdings muss man von der Bewerbung bis zum Projekteinsatz folgende Schritte über sich ergehen lassen:

1. Bewerbung über Univativ-Webpage oder Kontakt durch Univativ
2. Vorstellungsgespräch (Telefon oder Persönlich)
4. Aufnahme in den Talentpool
5. Bewerber wird von einem Accountmanager kontaktiert (Vorstellung eines passenden Projektes bei einem Unternehmen und Frage ob die Stelle dem Bewerber zusagt bezügl. Einsatzort/Gehalt/Tätigkeiten)
6. Unternehmen bekommt den Lebenslauf des Bewerbers und gibt eine Zusage/Absage für ein Kennenlerngespräch
7. Kennenlerngespräch beim Unternehmen mit anschließender eventueller Ab- oder Zusage.

Dadurch, dass es in diesem Prozess immer mal wieder von der Seite des Bewerbers/Unternehmens/Univativ irgendetwas nicht passt, kann das ganze sich über eine Zeit ziehen.

Grundsätzlich empfand ich es Schade, dass man immer nur eine Stelle angeboten bekam und der Prozess (ab Schritt 5) von vorne Anfing sobald es entweder seitens des Unternehmens oder des Bewerbers eine Absage gab. Dadurch hatte ich bspw. in einem Zeitraum von 3 Monaten nur zwei Kennenlerngespräche. Hier gibt es bestimmt noch Optimierungsmöglichkeiten.

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Ehrlichkeit, Seriosität

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Bereits einen Tag, nachdem meine Bewerbung eingegangen ist, wurde ich telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Der Recruiter nahm sich Zeit, sich selbst und das "Konzept univativ" vorzustellen. Anschließend wurde mir das Wort überlassen und ich sollte mich selbst vorstellen. Danach wurde nochmals auf einige Bereiche im Lebenslauf spezifisch eingegangen.

Zuguterletzt wurde mir dann - nach der Aussage ich würde in den Talentpool übernommen - das Du angeboten. Unkonventionell aber nicht unangenehm.
Rahmenbedingungen wie Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit wurden abgefragt.

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Wenn man mich nicht bewusst desinformiert hat über Grund/Inhalt der Stelle, Vertragsgestaltung/Urlaubstage/Vergütung etc., dann zumindest lückenhaft und nur auf Nachfrage. Am Ende kam heraus, dass die Konditionen ziemlich schlecht waren. Außerdem wurde ich stets geduzt und wie ein Teenager behandelt. Insgesamt leider enttäuschender Eindruck aufgrund der mangelnden Transparenz. Interviews bei univativ und beim Zielunternehmen waren freundlich und entspannt.

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Unternehmen ist Dauergast in der jobbörse der Agentur für Arbeit mit den selben Stellen. Komisch oder? Prüft keiner mal nach, ob die Stellen wirklich existieren? Komisch es kostet Bewerber Zeit und Energie und es ist langsam lästig immer die selben Unternehmen zu sehen.

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euer Email Job Vermittlungsprogramm ist ein Witz