Rückschrittliches Management,schlechte HR-Abteilung, tolles Kollegium, kaum Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle und moderne Arbeitaumfeld, sowie das engagierte Kollegium. Auch die Urlaubstage sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr weißes, männliches Management, dass die Mitarbeiter wenig fördert und deshalb immer wieder tolle Mitarbeiter verliert. So entsteht der Eindruck, dass man absolut austauschbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aktiv und stärker fördern. Faire Gehaltsebenen einführen. Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter aufzeigen und HR verpflichten, in einen stetigen Austausch mit den Mitarbeitern zu gehen. Einen stärkeren Wert auf Gleichstellung legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter:innen sind sehr leidenschaftsgetrieben und setzen sich für vieles ein. Das Management und viele Führungskräfte verhalten sich leider oft konservativ und nicht fördernd. Mitarbeiter sind im Großen und Ganzen austauschbar für die Führungsebene.
Kommunikation
Oft intransparente oder späte Kommunikation von für Mitarbeiter relevante Thematiken. HR & Management schlängeln sich um sie klare Beantwortung diverser Fragen zum Arbeitsalltag und Entwicklungsperspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifender, lockerer, angenehmer Umgang miteinander. Sehr leidenschaftliches, motiviertes Team.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, jedes Jahr wird nach mehr Headcount in fast allen Abteilungen gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klaren, kontrollierten Feedbackrunden. Vorgesetzte bemühen sich nicht um klare Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter. Viele nehmen sich viele Freiheiten, die sie nicht auf das Team spiegeln. Hierarchische Strukturen, zudem wird wenig auf Diversität geachtet.
Interessante Aufgaben
Ein spannendes und interessantes, abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Gleichberechtigung
Das Management und alle entscheidenden Positionen im Unternehmen sind fast ausschließlich von weißen Männern besetzt. Man schreibt sich Gleichberechtigung auf die Fahne, die Umsetzung ist aber extrem lückenhaft, und dem Management fehlt ein richtiges Verständnis dafür. Die Lernprozesse sind langsam und werden meist von den Mitarbeitern angeschoben, sie bedürfen meist einiges an Überzeugungsarbeit, bis Dinge geändert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils gut, teils weniger gut. Insgesamt gibt es viele Mitarbeiter in allen Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Das Management macht keine klaren Angaben zu mobilen Arbeiten nach der Pandemie - das geht besser. Arbeitsgeräte sind meist modern und praktisch, das Bürogebäude ist bis auf kaputte Klimaanlagen auch gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Mitarbeiterinitiative (unentgeltlich, neben dem Beruf) arbeitet an neuen Wegen, nachhaltiger zu werden. Das Management zieht größtenteils mit, ist aber nicht sehr Eigeninitiativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn überhaupt nur Mini-Gehaltssprünge, faire Beförderungen für gute Leistungen gibt es so gut wie nicht, teils Inflationsnullrunden bei steigender Inflation. Aufstieg ist mehr Glückssache als Leistungsorientiert.
Man steigt einmal Okay ein und kann sich von dort kaum verbessern. Gute Auslastung an Urlaubstagen und Brückentagen. Betriebliche Altersvorsorge, sowie Möglichkeit ein Jobrad zu finanzieren.
Image
Universal ist Marktführer und damit sehr beliebt. Allerdings bröckelt das Image teilweise durch Skandale der Künstler.
Karriere/Weiterbildung
Es werden 1-2 mal im Jahr Kurse für Verhandlung, Kommunikation, Präsentation oder Scrum angeboten. Hinzu kommen Open House Talks über diverse Business & Kulturelle Themen.