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Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Mitarbeitende. Guter Umgang miteinander.
Im Juli als studentische Hilfskraft tätig gewesen. Bis heute nicht bezahlt worden.
Gehälter zahlen.
Dies ist abhängig wo man am Ende landet. Ich habe das Glück dass auf der menschlichen Ebene alles perfekt ist. Ich kenn aber auch andere Abteilungen wo dies nicht der Fall ist.
Flexible Arbeitszeiten, gute Parkmöglichkeiten
Wenig Personalentwicklung, Langwierige Prozesse und Entscheidungen
Eingruppierungungen der Mitarbeiter nicht Starr nach Abschluss gliedern, der TVL gibt mehr Freiheiten als die Universität wahrhaben möchte.
Die Arbeitsatmosphäre an der Universität ist grundsätzlich positiv. Allerdings gibt es einige Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Besonders problematisch ist die Intransparenz bei der Stellenbesetzung. Regelmäßig entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen, wie beispielsweise Partnerschaften zu Professoren, bei der Stellenvergabe eine größere Rolle spielen als die fachliche Qualifikation. In einigen Fällen wurden sogar neue Stellen geschaffen, um bestimmte Personen zu bevorzugen. Diese Praxis demotiviert erfahrene Mitarbeiterinnen erheblich, da ihre umfangreiche Berufserfahrung oft nicht ausreichend gewürdigt wird. Der übermäßige Fokus auf akademische Titel, insbesondere den Masterabschluss, schränkt die Karrierechancen von vielen ein.
Regional natürlich bekannt. Durch die sehr häufig (in der Vergangenheit) als befristet ausgeschrieben Stellen, als AG nicht beliebt. Ebenso sucht die IT ständig Personal, vermutlich weil die Eingruppierung im Vergleich zur Wirtschaft zu niedrig ist.
Die Möglichkeit, flexibel zwischen Büro und Homeoffice zu wechseln, ist ein großer Vorteil. Besonders die festen Homeoffice-Tage ermöglichen eine gute Planung und reduzieren den Pendelstress erheblich. Auch die Möglichkeit, kurzfristig Arzttermine wahrzunehmen, wird sehr geschätzt
An der Universität scheinen persönliche Beziehungen und ein formaler Abschluss, unabhängig vom Fachbereich, oft wichtiger für den beruflichen Aufstieg zu sein als echtes Engagement, innovative Ideen und fachliche Qualifikationen.
Die Gehaltsstruktur in unserer Verwaltung erscheint im Vergleich zu anderen Universitäten eher unterdurchschnittlich. Obwohl die Hoffnung besteht, dass ein externer Dienstleister für mehr Gerechtigkeit bei Stellenbewertungen und Eingruppierungen sorgen wird, sind die bisherigen Erfahrungen enttäuschend. Die Prozesse dauern in der Regel über ein halbes Jahr, von der Erstellung der Stellenbeschreibung mit dem Stelleninhaber bis zur Bewertung dieser. Der Prozess ist zudem eher intransparent.
Als Mitarbeiter nicht Wahrnehmbar.
Der Kolleg*innenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist erfreulich gut. Bei universitätsübergreifenden Projekten zeigt sich jedoch häufig ein anderes Bild. Insbesondere bei der Zuordnung von Projektverantwortlichkeiten und -ressourcen kommt es zu Unstimmigkeiten und Verzögerungen. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Wettbewerb um Ressourcen und fehlende gemeinsame Ziele scheinen die Zusammenarbeit zu erschweren. Diese Konflikte wirken sich negativ auf den Projektfortschritt und die Qualität der Ergebnisse aus.
Die erfahrenen Mitarbeiter*innen unseres Unternehmens stellen einen unschätzbaren Wert dar. Ihre langjährige Expertise und ihr tiefgreifendes Wissen über die Unternehmensabläufe sind von großem Nutzen für die gesamte Organisation.
Grundsätzlich gut, man würde sich aber manchmal klarer formulierte Ziele wünschen.
Büroräume eher alt, keine höhenverstellbaren Schreibtische, auch bei Neuanschaffungen. Hier ist ein Gang zu vielen Doktoren notwendig.
IT Ausstattung gut, nur der Beschafftungsprozess durch die Aufgliederungen der ganzen Abteilungen eher langwierig.
Die UL ist bemüht, dass im Rahmen Ihrer Möglichkeiten die Informationskanäle offen gehalten werden. Abteilungsintern sind manche Entscheidungen eher intransparent.
Es wir einem die Zeit gegeben sich in neue Technologien einzuarbeiten, aber durch die teilweise schwammig formulierten Ziele, kann es sein, dass 2/3 der investierten Arbeitszeit für die neue Technologie gar nicht benötigt wird.
Gleitzeit, Homeoffice
Gehalt, Unterbesetzung, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
unterbesetzt, aber tolles Team
Gleitzeit, aber Zeiten, in denen Anwesenheit erwartet wird
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig Gehalt (TV-L)
Wöchentliche E-Mail mit Informationen für Mitarbeitende
Gutes Miteinander
Offen, divers und multikulturell mit stets freundlicher Umgangston.
Also Universität hoch angesehen und recht modern.
Meist Gleitzeit, mehrere Cafeterias und eine große Kantine sowie ein umfassendes (zum Teil kostenloses - ansonsten sehr günstiges) Sportangebot
Sehr viele Weiterbildungsangebote im Hause.
Öffentlicher Dienst - Bezahlung nach Tarif
Kollegial und durch fixe Verantwortlichkeiten kaum Möglichkeiten zur unfairen Behandlung
Durch verschachtelte Abteilungen meiste mehrere Ansprechpartner.
Technik könnte überarbeitet werden, ist aber der Tätigkeiten entsprechend gut ausgerüstet.
Öffentlicher Dienst mit ein wenig mehr Zack
Mehrere Gleichberechtigubgsbeauftragte! Gute Umsetzung. (Meinung einer Minderheit)
Abteilungsabhängig - je nach Interessenfeld kann man sich jedoch meist spezialisieren.
Homeoffice ist grundsätzlich möglich
Kollegen sind nett, aber man hat keine Zeit sich kennenzulernen, keine gemeinsamen Mittagspausen etc.
alte Räume, Bürokratie, sehr viel Papier, wenig Digitalisierung
keiner weiß, was in den anderen Abteilungen vor sich geht
leider sehr wenig Abwechslung, sehr monoton
Nette Kollegen, netter Prof, tolle Chance viel übers Thema zu lernen
- miserabler Lohn, der viel zu spät ausgezahlt wird
- ein Rädchen im Getriebe
- freie Wirtschaft bietet deutlich mehr Möglichkeiten
Mehr Respekt gegenüber den studentischen Hilfskräften. Fairen Lohn, statt 10 befristeten Verträgen wäre vielleicht ein normal langer deutlich besser.
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und dem Prof, die Uni an sich interessiert sich absolut gar nicht für einen.
Gutes Image
Verlangte Spontanität und kostenlose Zusatzarbeit ist an der Tagesordnung
Viel versprochen, nichts eingetreten
Mindestlohn, wird immer zu spät überwiesen
Absoluter Durchschnitt
Ich mag meine Kollegen.
Habe ich keine persönliche Erfahrung mit
Man wird als Helfer für alles benutzt
Absolutes Minimum
Keinerlei Kommunikation der Uni, alles muss man selbst kommunizieren, Lohn wurde teilweise erst Monate später gezahlt.
Ich habe nie Nachteile erfahren
Aufgaben sind meistens sehr interessant
Keinerlei Respekt, sehr hierarchische Struktur
Rücksichtnahme auf Mitarbeiter
Keinerlei Ahnung von Mitarbeitermotivation Nutzen der Fähigkeiten oder Rücksichtnahme auf Mütter, etc.
Sicherer Arbeitplatz
bei schlechtem Gehalt
Eben wie immer, treten nach unten, bucklen nach oben. Profs dürfen sich hier alles erlauben. Keine Einarbeitung, schlechte Kommunikation.
Kommt auf die Kollegen an
Mehr Schein
Ok
nicht vorhanden
ginge besser
Ja, das Klima und Geflüchtete, Mitarbeiter wurscht, eben woke
Naja
Pff
übel, minus Stern
Geht so
Unterirdisch
Frauenbüro, verpulvert Steuergeld für?
Freie Einteilung der Arbeitszeiten
Mitarbeiter werden zum Teil etwas spät über Entscheidungen informiert und sollen dann von jetzt auf gleich handeln
Mehr Sozial-/Pauseräume
So verdient kununu Geld.