Die Qualität der Forschung ist hoch, jedoch gestaltet sich die Kommunikation und Verwaltung als katastrophal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Umfassende Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Forschung.
-Gelegenheit zur persönlichen Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bearbeitung von Reisekostenerstattungen und Forschungsrechtsanfragen erstreckt sich über Monate und wirkt sich negativ auf die Projektentwicklung aus. Mein Arbeitgeber steht mir seit über 5 Monaten mit einem dreistelligen Betrag an ausstehenden Reisekostenerstattungen in der Schuld. Dies ist inakzeptabel und sollte dringend behoben werden.
Verbesserungsvorschläge
-Eine professionelle Kommunikationsstrategie implementieren.
-Das Rektorat sollte den "Elfenbeinturm" verlassen und durch Dialoge mit den Mitarbeitenden aktiv auf die bestehenden Probleme eingehen.
-Die Verwaltungsprozesse sollten beschleunigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Projekte ist positiv, doch es bestehen erhebliche Mängel im Bereich der Verwaltung und Kommunikation.
Kommunikation
Ein erhebliches Problem besteht darin, dass die Universität hochwertige Forschung betreibt, jedoch Schwächen in der Kommunikation aufweist. Ein besonders gravierender Fehler in der jüngsten Vergangenheit war die Schließung der Hörsäle für zwei Wochen im Januar aus Gründen der Energieeinsparung, obwohl einige davon weiter beheizt wurden. Die Student*innen wurden nicht rechtzeitig darüber informiert und erhielten die Informationen aus den Medien.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist positiv, dennoch agiert letztendlich jeder als Einzelkämpfer in seiner Forschung, da nur wenige Zeit für andere haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice sind problemlos umsetzbar. Allerdings führt dies gelegentlich dazu, dass die Verwaltung nicht erreichbar ist, da die Telefone nicht umgestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt Interesse, verfügt jedoch über begrenzte Zeit, um sich intensiv mit der Forschung auseinanderzusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Forschungsarbeit an sich bereitet große Freude.
Gleichberechtigung
Ich habe keine ausführlichen Einblicke, aber die Universität zieht hier keine Unterscheidung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichbehandelt
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand, jedoch sind die Schreibtische und Stühle je nach Institut in einem veralteten Zustand. Die Mensa ist überteuert und von schlechter Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, Flugreisen durch eine zusätzliche Klimaabgabe zu vermeiden. Gleichzeitig befinden sich viele Gebäude in einem schlechten Zustand, und eine Verbesserung der Isolierung wäre äußerst vorteilhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter richten sich nach dem TVL, was zu stark begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten abgesehen von Arbeitsjahren führt. Gehalt kommt dafür sicher und pünktlich. Der jüngste Tarifvertrag mit einer Nullrunde trotz Inflation spricht für sich. Die Einstellung der Mitarbeiter erfolgt im Bereich von 50% bis 100%, ohne dass dabei sichtbare Unterschiede in der Arbeitslast erkennbar sind.
Image
Die Mitarbeiter sind frustriert über die Bedingungen in der Verwaltung und die hochbürokratischen Bestellprozesse. Andererseits genießt die Forschungsarbeit selbst einen positiven Ruf nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Die Universität stellt ein breites Spektrum kostenloser Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.