Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagenunkompliziert man kann auch viel mal einfach selbst versuchen und bekommt viel Freiheiten.
Ich were in meiner Arbeit als proffessioneller TWT auch in dieser Unterstütz mit flexiblen Arbeitszeiten. HomeofficeRegelung TOP.
Wenn man Glück hat und einen Vorgesetzen und/oder Kollegen hat, mit denen man gut zurecht kommt, dann kann man (auch dank mangels Strukturen) eine gute, entspannte Zeit haben. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und hybrides Arbeiten möglich.
Gehalt kommt zuverlässig. Arbeitszeiten sind flexibel, kein Schichtdienst, Atmosphäre ist weitgehend sachlich und wissenschaftlich, viele junge Leute
Flexibilität bei der Arbeitseinteilung
-Umfassende Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Forschung.
-Gelegenheit zur persönlichen Weiterbildung.
Keinerlei Aufstiegschancen, Fortbildung intern veraltet, extern so gut wie keine Fortbildung, Infrastruktur total veraltet Teils über 50 Jahre alt. Ständig wechelndes Personal wegen der Befristung, kaum Investitionen in bestehen Anlagen, starre und sturre Auslegung des TVL, kaum bis keine monetäre Entwicklung für Mitarbeiter. Extrem hohe Arbeitsverdichtung.
Die Bearbeitung von Reisekostenerstattungen und Forschungsrechtsanfragen erstreckt sich über Monate und wirkt sich negativ auf die Projektentwicklung aus. Mein Arbeitgeber steht mir seit über 5 Monaten mit einem dreistelligen Betrag an ausstehenden Reisekostenerstattungen in der Schuld. Dies ist inakzeptabel und sollte dringend behoben werden.
Führungsstil, Arbeitskultur. Ausstattung. Wie kann eine technisch orientierte Universität nur so viele Menschen mit völlig veralteten und verkrusteten Sicht- und Handlungsweisen in Schlüsselpositionen halten ? Uni Stuttgart, Du verlierst den Anschluss an die heutige Zeit, von der Zukunft ganz zu schweigen. Wie schade !
diverse Behandlung der Leute
Alles ziemlich unpersönlich, keine konkreten Ansprechpartner, bei wirklichen Problemen (mit Vorgesetzten, Kollegen oder Burnout) ist man auf sich alleine gestellt
sich um alle mitarbeiter gleich kuemmern
Bessere Arbeitsbedingungen, besseres Gehalt und Angestellte, die kein abgeschlossenes Hochschulstudium haben nicht behandeln als wären sie nur Bodensatz. Unprofessionelles Verhalten, Hochnäsigkeit, Vetterleswirtschaft sowie Beeinflussung des Personalrats bei der Stellenbesetzung geht im Übrigen gar nicht.
Wissenschaftliche Mitarbeiter sollten 100% Stellen erhalten.
-Eine professionelle Kommunikationsstrategie implementieren.
-Das Rektorat sollte den "Elfenbeinturm" verlassen und durch Dialoge mit den Mitarbeitenden aktiv auf die bestehenden Probleme eingehen.
-Die Verwaltungsprozesse sollten beschleunigt werden.
Nicht zu viel verzweigte Rangordnungen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
"Alter" spielt meiner Wahrnehmung nach nicht eine Rolle im Umgang. Eher Hierarchie und Titel. Eher hohe Dauer der Beschäftigung auf unbefristeten Stellen gibt gewisse Narrenfreiheit.
weiss nicht
War sehr gut, wobei dies auch negativ gesehen werden kann, da nicht nach Können, sondern nach Alter die Aufgaben verteilt werden.
Hervorragend
Ältere Kollegen werden gleichbehandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Gehälter richten sich nach dem TVL, was zu stark begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten abgesehen von Arbeitsjahren führt. Gehalt kommt dafür sicher und pünktlich. Der jüngste Tarifvertrag mit einer Nullrunde trotz Inflation spricht für sich. Die Einstellung der Mitarbeiter erfolgt im Bereich von 50% bis 100%, ohne dass dabei sichtbare Unterschiede in der Arbeitslast erkennbar sind.
Mies, mies, mies - mieser geht's kaum. Bei dem Gehalt muss man noch zwei 520-Euro-Jobs haben um überhaupt über die Runden zu kommen.
Öffentlicher Dienst - you get what you know before. Oder Du findest Wege, Dir nebenbei in Selbständigkeit gut zu verdienen.
Ist leider nur Mindestlohn, mit einem abgeschlossenem Bachelorabschluss verdient man ein wenig mehr.
TV-L ist nicht schlecht, aber in der freien Wirtschaft lässt sich mehr verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
auf gleichem level
Karriere flop, Weiterbildung top
Karriere = nach oben nicken, nach unten treten, Ellenbogen raus. Top-Forschung und Veröffentlichungen werden als Qualifikation für Führungsaufgaben gesehen.
Die Universität stellt ein breites Spektrum kostenloser Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Karriere und Weiterbildung? Science Fiction.
