Fachlich und menschlich schlechter Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Unfähige Kollegen bleiben 8 Jahre zur Promotion. Fähige werden 6-7 Jahre ausgenutzt. Keine Honorierung von Leistung
Kommunikation
Kommunikation für die Anzahl ab Mitarbeitern dürftig
Kollegenzusammenhalt
Man kann nicht klagen
Work-Life-Balance
130% Arbeit auch am Wochenende bei 50% Gehalt. Für Homeoffice Anfragen wird man mies von der Seite angemacht. Urlaub soll man am besten verfallen lassen oder nur nehmen wenn man ihn benötigt
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, keine größeren Ziele im Blick unter dem Vorwand Leuten Freiheit zu gewähren
Interessante Aufgaben
Mäßig
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloser Umgang der Leitung mit älteren wissenschaftlichen Angestellten
Arbeitsbedingungen
Alte Stühle, Arbeitslaptops und Monitore. Die schlechtesten 15 Jahre alten Bürostühle werden zum Schweißen in die Uni Werkstatt gebracht um sie bis zum bitteren Ende verwenden zu können
Gehalt/Sozialleistungen
50% Anstellung bei 130% Arbeit
Image
Mittlerweile dringt das Verhalten der Leitung auch spürbar nach außen durch
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert. Konferenzteilnahmen werden systematisch untersagt um Geld zu sparen