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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyIch hatte auch einen Chef gehabt, dessen soziale Einstellung gesund und gerecht war, sowie gab es auch schon mal eine gerechte Personalleitung.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Eine Arbeit, die an sich Spaß machen und wertvoll ist. Die direkten Vorgesetzten sind (sehr) gut.
Soziales engagement, gute klima und bessere arbeit atmosphere
Es wird jedem die Freiheit gelassen seine Arbeit zu erledigen
Hier bekommt nur der Vorgesetzter Recht, auch wenn er ungerecht ist.
Alles andere ist nur eine Show fürs Image.
Menschlich eine schön verpackte Schokolade, deren Kern bitter und sauer ist.
Den teilweise unangebrachten und aggressiven Umgang der Institutsleitung mit Mitarbeitern.
prekäre Situatioen für die wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen.
Die obere Führung arbeitet völlig abgehoben von den Gegebenheiten und erschwert die Arbeit. Der Fürsorgepflicht wird leider nicht in einem notwednigen Maß nachgekommen.
Meine aktueller Arbeitgeber macht nicht Schlecht. alles gut.
Man erzählt und lästert zu viel übereinander, aber gar nichts sagt über die/den Erzählte/n, sondern offenbart nur den Charakter der/des Erzählerin/Erzählers.
Die Verwaltung soll sich weniger anlügen lassen und nicht nur die Vorgesetzten, sondern genauso die Mitarbeiter persönlich kennenlernen um ein gerechtes Urteil zu bilden.
Da Professoren durch die Leitung von Instituten ebenfalls Verantwortung für Personal tragen, sollten diese besser auf die Stellen vorbereitet werden. Regelmäßige Führungstrainings sollten daher verpflichten sein und die Umsetzung sollte kontrolliert werden. Außerdem sollte eine Kontrollinstanz eingeführt werden, die das Handeln von Professoren überwacht, um so auch die Mitarbeiter eines Instituts zu schützen. Denn in der Stelle des Doktoranden ist man vollständig von seinem Doktorvater/mutter abhängig. Ein Fehlverhalten der Professoren kann daher nicht einfach gemeldet werden, da die Universität ihre ...
Mehr kollegen haben, soziale events haben, neue technik lernen.
Gerechte Bezahlung und für jeden die Gelegenheit sich zu verbessern
Bessere Gehaltseinstufung der unteren Stellen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bildet hier entweder Freundschaften oder Feindschaften - wie überall auch der Fall wäre. Die Chemie muss einfach stimmen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, da die Institutsleitung nur wenig im Tagesgeschäft aktiv ist und Institute daher hauptsächlich von Doktoranden und Post-Docs organisiert werden.
Man kann nicht klagen
Tolle Teams und nette Kollegen
Top, besser geht's nicht, einer unterstützen den anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Ulm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
50% Anstellung bei 130% Arbeit
Öffentlicher Dienst
Öffentlicher Dienst, leider im Vergleich zu Privatwirtschaft viel zu gering. Ist auch kein sicherer Job mehr wie früher mal.
Teilweise werden höherwertige Tätigkeiten schlecht bezahlt und ein Aufstieg wird ständig verhindert mit fadenscheinigen Begründungen und dem Hinauszögern von Höhergruppierungen.
Luft nach oben, die Promotion (welche zu den Qualifikationsmöglichkeiten an der Universität gehört) wird nicht entsprechend gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert. Konferenzteilnahmen werden systematisch untersagt um Geld zu sparen
Ist eine Uni, die sich bilden soll.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es wird jedoch von der Institutsleitung nicht gerne gesehen, da so "wertvolle Arbeitszeit verloren geht".
Weiterbildung duch Promotion/Habililation natürlich möglich, aber einen Aufstieg danach innerhalb der Uni sieht das System nicht vor. Unbefristete Stellen sind extrem selten.
Gelder für Weiterbildung sind kaum vorhanden. Tlw. muss um entsprechende Mittel regelrecht gebettelt werden. Du fährst dieses und ich nächstes Jahr, sind oft Kompromisse wegen der mangelnden Mittel.
