2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird auf Probleme eingegangen und sogar ein direktes Gespräch mit der Direktion ist für alle Mitarbeitenden zeitnah und unkompliziert möglich. Größtenteils wertschätzende und bemühte Führungskräfte.
Dafür sorgen, dass Arbeit sinnvoll verteilt wird, so dass keine total unausgewogene Arbeitsbelastung entsteht.
Es gibt eine sehr engagierte und umtriebige Stabsstelle für Weiterbildung und Personalentwicklung. Wer was machen möchte, findet hier auf jeden Fall Unterstützung.
TVÖD. Je nach Eingruppierung ganz gut oder weniger gut. Aber sicheres Einkommen. Über die Eingruppierungen lässt sich natürlich ewig streiten.
„Librarians for Future“ vorhanden. Papier wird gespart; ansonsten wird vieles in diesem Bereich von der Unileitung und nicht von der UB entschieden.
In den Bereichsbibliotheken durchaus gut. Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Das kann ich nicht beurteilen. Meiner Beobachtung nach respektvoll und ganz normal.
Meistens fair und ausgewogen.
Ältere Gebäudeteile, neuere Gebäudeteile. Mit allen Vor- und Nachteilen. Neubau schon länger in Planung. Schöner Campus mit Botanischem Garten und verschiedenen Mensen und Lokalen.
Rückblickend bewerte ich die Kommunikation von „oben“ als überdurchschnittlich gut, da ich mittlerweile ganz andere Zustände kennengelernt habe.
Viele weibliche Führungskräfte. Diversität wird angestrebt.
Man muss das Aufgabenspektrum innerhalb einer Bibliothek halt mögen. Es kann schon mal trocken werden. Nicht so gut ist natürlich ständiger Leerlauf oder wenn zu wenig Arbeit auf zu viele Mitarbeiter:innen aufgeteilt wird.
Ich würde sagen, es kommt stark auf die Art der Stelle und die eigenen Erwartungen an die Arbeit an, ob etwas interessant ist oder nicht.
, dass ich meine Aufgaben im Rahmen meiner Arbeitsumgebung selbständig erledigen und frei über die Einteilung entscheiden kann.
, dass die Vergütung nicht leistungsbezogen ist und die Eingruppierung nicht nach Stand von Aus- und Weiterbildung erfolgt, sondern nach festgelegten Stellenprofilen
Den Erfahrungs- und Ausbildungsstand der Mitarbeiter (und Neubewerber) besser berücksichtigen