Geht so, war aber schon viel besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser im Umgang mit Personal schulen
Arbeitsatmosphäre
der neue Leiter unserer Abteilung demotiviert durch sein Verhalten und die Umstrukturierungen alle Mitarbeiter was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre beiträgt. ZT mit Mobbing.
Kommunikation
Man wird in Projekte nicht mehr mit einbezogen, soll aber dann vernünftige Ergebnisse liefern
Kollegenzusammenhalt
durch die schlechte Führungsqualität der Leitung ist auch das früher gute Verhältnis der Kollegen zueinander total gekippt. Grüppchenbildung
Work-Life-Balance
Meine Arbeitszeit ist sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Demotivierend, da nicht in Arbeitsabläufe eingebunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene ältere Kollegen-innen, die nicht ins Schema des neuen Abteilungsleiters passen versucht man weg zu moppen.
Arbeitsbedingungen
Geht noch, es muss aber überall gespart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch wird im Hause Umwelt groß geschrieben, wenn es aber um die praktische Umsetzung geht kann vieles nicht so umgesetzt werden, da kein Geld dafür da ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen sind im Hause möglich und werden unterstützt