Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Team-Zusammenhalt in den einzelnen Grüppchen ist super wenn man damit zurecht kommt, dass die anderen Gruppen einen dann vielleicht nicht mögen
Flexible Zeiteinteilung (zumindest damals) vielfältiges Arbeitsspektrum
Die Vielfalt der Aufgaben, den gesellschaftlichen Auftrag
Das ein sicherer Arbeitsplatz geboten wird
Modernes Arbeitsumfeld, Einfühlsamkeit
Das zu sehr versucht wird zu Sparen auf Kosten des menschlichen Wohls der Patienten - zudem sollte es nicht so schwer sein, Mitarbeiter im öffentlichen Dienst zu kündigen, wenn sie schlichtweg nicht ihrer Arbeit nachgehen, da sie beispielsweise ständig „krank“ sind
Keine Mitsprachrecht mehr, fehlende Motivation in jeglicher Hinsicht. Gerade die Führungskräfte sollten auch diese Kompetenzen vorweisen. Hohe Krankenstände beweisen die Unzufriedenheit letztendlich. Es wird aber nicht dafür getan um eine Wendung einzuleiten. Schade.
Sehr viel, aber das muss per se nichts schlechtes sein. Daraus ergeben sich Möglichkeiten Zustände zu ändern und besser zu werden.
Verdienstmöglichkeiten nicht ausreichend für eine Großstadt.
Wertschätzung, Umgang mit Angestellten und Mitarbeitern
Es sollte mehr differenziert werden zwischen leistungsfähigen, leistungsbereiten Arbeitsnehmern und zwischen Dienst nach Vorschrift arbeitenden Mitarbeitern. Z B. über eine Zielegespräch für ALLE Mitarbeiter 1x p.a. natürlich mit entsprechenden Bonis. Im Realbetrieb ist es so, dass Mitarbeiter die den Bleistift pünktlich liegen lassen und eine ziemlich gemächliche Arbeitsweise an den Tag legen, in keinster Weise das Nachsehen haben, ganz im Gegenteil. Wer mehr leistet, bekommt mehr Arbeit. So läuft es leider.
- Modernisierung der IT-Infrastruktur
- Angemessene Bezahlung für die tatsächliche Leistung der nicht-ärztlichen Mitarbeiter
- Ein Mindestmaß an Wertschätzung für die Leistung der nicht-ärztlichen Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten
- Fortbildungsmöglichkeiten (auch extern)
Kindergarten auch für Pflegekräfte bezahlbar und vor allem die Zeiten anpassen das man auch vor typischen Bürozeiten sein Kind abgeben kann.
Bessere Bezahlung, Langfristige Lösungen falls es Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern gibt
mehr Wert auf echte Qualität legen, immer mehr Akademisierung bedeutet keine gute Pflege.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Als Supramaximalversorger liegt es in der Natur der Sache, dass das UKR ein breites Aufgabenspektrum mit sehr interessanten Inhalten verfügt.
Uniklinikum - Akutversorger, gibt viele Chancen seinen persönlichen Horizont zu erweitern und stets neues zu lernen
Kommt auf den Teilbereich an. Vielleicht nicht unbedingt interessant, aber dafür ziemlich wichtig
Wer Herausforderung mag, dem wird nie langweilig
An sich ist die Atbeit sehr interessant, aber ein wenig mehr Abwechslung wäre gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Regensburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man wird in Projekte nicht mehr mit einbezogen, soll aber dann vernünftige Ergebnisse liefern
Oft keine klaren Absprachen, v.a. von Seiten der Ärzte wird nicht alles relevante mitgeteilt.
Als Pflege wird man vom oben herab angesprochen.
Findet kaum mehr statt, jeder arbeitet für sich.
Angemessene Kommunikation, insbesondere zwischen ärztlichen und nicht-ärztlichen Personal, ist sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung super, Aufstieg eher weniger
Fort- und Weiterbildungen sind im Hause möglich und werden unterstützt
Viele interne Schulungen und Übernahme von nützlichen Fortbildungen
Vielfältige Qualifizierungsoptionen
Es gibt ein Weiterbildungsangebot.
