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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Zeiteinteilung (zumindest damals) vielfältiges Arbeitsspektrum
Die Vielfalt der Aufgaben, den gesellschaftlichen Auftrag
Der Team-Zusammenhalt in den einzelnen Grüppchen ist super wenn man damit zurecht kommt, dass die anderen Gruppen einen dann vielleicht nicht mögen
Interessantes sehr weit gefächertes Aufgabengebiet. Kostenlose Parkplätze, Mitarbeitercasino.
Den Versuch, die medizinische Maximalversorgung der Oberpfälzer Bürger aufrechtzuerhalten.
Das zu sehr versucht wird zu Sparen auf Kosten des menschlichen Wohls der Patienten - zudem sollte es nicht so schwer sein, Mitarbeiter im öffentlichen Dienst zu kündigen, wenn sie schlichtweg nicht ihrer Arbeit nachgehen, da sie beispielsweise ständig „krank“ sind
Stellen werden nicht zeitnah nachbesetzt.
Teilweise wartet man Monate bis sich überhaupt jemand bewirbt.
Zu geringe Bezahlung. Die freie Wirtschaft zahlt mittlerweile bei weitem mehr!
Schlecht finde ich auch das man seinen Urlaub nicht mehr bis ins neue Jahr mitnehmen darf so wie früher, denn dadurch kommt es öfter mal zu Streitigkeiten unter Kollegen zum Jahresende.
Das man kein Home Office machen darf bzw. Nur in bestimmten Bereichen und nur zu 50%.
Schlechtes Bayern-Wlan.
Das mit familienfreundlichen Arbeitgeber geworben ...
Extreme Sparmaßnahmen am Personal mit Verschwendung an Gelder in anderen Bereichen. Eingruppierungen werden in gewissen Bereichen nach Tarif vorgenommen (schlechte Bezahlung) wogegen in anderen Bereichen die Tätigkeit und nicht die Ausbildung betrachtet wird. Mitarbeiterführung ist unterdurchschnittlich schlecht. Öffentlicher Dienst in seiner negativen Darstellung wird hier gelebt und gefördert.
Wirbt mit Familienfreundlichkeit. Tatsache: War in meinem Fall mit Schichtarbeit nur schwer zu vereinbaren.
Vorstand denkt nur an Gewinnmaximierung, fähiges Personal wandert ab (wie in meinem Fall). Andere Häuser bieten flexiblere Arbeitszeitmodelle bessere Bezahlung und durchdachte Lösungen bei Personalausfall
mehr Wert auf echte Qualität legen, immer mehr Akademisierung bedeutet keine gute Pflege.
Besser zuhören, was die Experten, sprich die Mitarbeiter an der Basis empfehlen
Führungskräfte besser im Umgang mit Personal schulen
Es sollte öfter nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt werden
Es sollte mehr differenziert werden zwischen leistungsfähigen, leistungsbereiten Arbeitsnehmern und zwischen Dienst nach Vorschrift arbeitenden Mitarbeitern. Z B. über eine Zielegespräch für ALLE Mitarbeiter 1x p.a. natürlich mit entsprechenden Bonis. Im Realbetrieb ist es so, dass Mitarbeiter die den Bleistift pünktlich liegen lassen und eine ziemlich gemächliche Arbeitsweise an den Tag legen, in keinster Weise das Nachsehen haben, ganz im Gegenteil. Wer mehr leistet, bekommt mehr Arbeit. So läuft es leider.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Uniklinikum - Akutversorger, gibt viele Chancen seinen persönlichen Horizont zu erweitern und stets neues zu lernen
Wer Herausforderung mag, dem wird nie langweilig
An sich ist die Atbeit sehr interessant, aber ein wenig mehr Abwechslung wäre gut.
Mehr medizinische Vielfalt geht nicht
Das Fachgebiet an sich war sehr interessant. Die Tätigkeiten angemessen für den Pflegedienst, etwas mehr Verantwortung wäre sicher drin gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Regensburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man wird in Projekte nicht mehr mit einbezogen, soll aber dann vernünftige Ergebnisse liefern
Oft keine klaren Absprachen, v.a. von Seiten der Ärzte wird nicht alles relevante mitgeteilt.
Zu wenig Austausch zwischen den Abteilungen
Informationen werden,zugegeben nicht aus böser Absicht, teilweise zurückgehalten und „5 Min vor Torschluss“ dann geändert und mitgeteilt
Sehr belastend
Organisation teilweise unkoordiniert
Angemessene Kommunikation, insbesondere zwischen ärztlichen und nicht-ärztlichen Personal, ist sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung super, Aufstieg eher weniger
Fort- und Weiterbildungen sind im Hause möglich und werden unterstützt
Viele interne Schulungen und Übernahme von nützlichen Fortbildungen
Meine Weiterbildung wurde zwar nicht gezahlt jedoch habe ich mir für die Schulungstage keinen Urlaub nehmen müssen.
Tagesseminare werden tatsächlich gezahlt, jedoch müssen wir Mitarbeiter uns darum selber kümmern und es ist auch nur möglich wenn genügend Kolleginnen da sind.
Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter angestoßen und erbettelt werden. Wenn diese Hürde genommen wurde, ist es möglich sich weiter zu Bilden.
