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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappschaft Kliniken Universitätsklinikum Bochum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knappschaft Kliniken Universitätsklinikum Bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knappschaft Kliniken Universitätsklinikum Bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Es war da was man brauchte. (Material) Toilette für Mitarbeiter lieblos (ehemalige Behindertentoilette für Patienten, die Toilettenspülung war abgebaut und man musste in der Wand den Schalter zum Spülen suchen)
Einen Aufenthaltsraum mit Küche konnte ich nicht finden. Die Taschen wurden an der Kanzel abgestellt.

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4,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Das funktionierte ganz gut

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Bei beiden Übergaben herrschte sehr schlechte Stimmung. Niemand wollte die isolierten Patienten übernehmen. Zweitweise wurde so lange zu diesen Entscheidungen geschwiegen dass man den Eindruck bekam, wer am längsten schweigt, gewinnt
Sehr unkollegial und das Argument „Ich bin bald im Urlaub“ galt als Pro den isolierten Patienten nicht nehmen zu müssen. (Unverständlich)
#arbeitsalltag
Eine Kollegin hat sich völlig unpassend verhalten als sie die Übergabe nicht bekommen hat wann sie sie haben wollte. Null Verständnis und viel Egoismus.

Der Umgang mit den Patienten hat mich wirklich sehr schockiert.
Unter anderem wurde unter Anwesenheit von zwei Kollegen am Bett des verwirrten Patienten gesagt dass man dem Patienten am liebsten ein Kissen auf den Kopf drücken würde weil er so nervt.
Überforderung hin oder her.. das geht halt überhaupt nicht.
Ein anderer wurde 5 Minuten ausgeschimpft weil er seinen arteriellen Zugang diskonnektiert hatte und man alles neu beziehen musste.
Das sind immernoch kranke Menschen.
Und da passieren solche Dinge. Ich fand es teilweise sehr menschenunwürdig wie mit Menschen umgegangen wurde. Auch wenn ich die Überbelastung der Mitarbeiter verstehe.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Mittlere Bewertung da ich das nicht abschließend bewerten kann

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Auch dazu kann ich nicht viel sagen. Die Schränke waren teilweise nicht schön sortiert. Ich fand es insgesamt eher unordentlich und kenne das anders. Denke auch dass das Aufgabe einer Stationsleitung wäre.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Normaler Intensivalltag

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