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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin zufrieden, hatte schon wesentlich schlimmere Arbeitgeber
Gleichberechtigung was das Thema Weiter und Fortbildung angeht. Offene Kommunikation. Allgemeine Lösung der Home Office Regelung.
Nur auserwählte bekommen eine Vorbildung bezahlt.
Sehr gut und klar 1 bis 2 tanzen immer aus der Reihe
Kommunikation schwach bis gar nicht vorhanden. Keine Transparenz
Untereinander super Kommunikation, ab der Führungsebene wird es einwenig undurchsichtig
Klar es gibt auch hier 1 bis 2 Ausnahmen
Leider sehr teamabhängig und Glück mit wem man eingeteilt ist
Dienstauslastung von 80-100%
Kommunikation mit den Chefs ist top - wünsche werden versucht zu verwirklichen.
Nähe
Ungerechtigkeit, Willkürlichkeit,
Mehr auf Sicherheit achten, mehr Personal
Akkordarbeit
Nettes Team
Sehen und hören nur das was sie wollen
Es geht
Akkordarbeit
Bezahlung nach Tarifvertrag
Mehr Personal - wenn möglich
Viel Lästerei, wenige freundliche Atmosphäre, wenn man neu istp
Die PDL hat mit dem Chefarzt mehr auf geschäftliche Interessen als auf das Personal oder Patienten geachtet
Gut fand ich es vor 2023...
Bitte Bewerbern mit Respekt begegnen. Keine Antwort auf eine Bewerbung ist nicht elegant.
Öffentlicher Dienst = Arbeiten in Großraumbüros auf 15 Jahre alten Bürostühlen und mit alter Hardware und im Sommer ohne Klimaanlage ohne Dienstwagen ....
Da ist Idealismus gefragt, wenn die freie Wirtschaft das chice Einzelbüro, ergonomische Stehtische, modernste Technik freies Kantinrnessen und alle 5 Jahre einen neuen Dienstwagen bieten....
Die Arbeitsatmosphäre in der Stabsstelle Unternehmenskommunikation und Marketing war super. Jeder war für jeden da und es gab sogar fachübergreifende Hilfsbereitschaft.
Zu besonderen Anlässen spenden Kolleginnen und Kollegen gerne Mal Schockolade oder gleich ein ganzes Buffet.
Die UMM hat ein sehr schlechtes Image, das sie eigentlich nicht mehr verdient hat.
Zeiterfassung, Gleitzeit, Halbtagsstellen, Home Office seit Corona möglich, Rücksichtnahme auf Eltern oder pflegende Angehörige. Führung ist auf mein Wunscharbeitszeitmodell eingegangen und auch bei den anderen.
Die Abteilung Personalentwicklung bietet zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an. Für die Pflegekräfte gibt es dafür sogar die Akademie der UMM mit extrem vielen Fachweiterbildungen von der Intensivpflegekraft bis hin zum Aromatherapeut.
Tarif des öffentlichen Dienstes, Jobticket, Jahressonderzahlung - alles super
Die UMM hat spätestens mit der neuen Pflegedirektion verstanden, dass die Pflegekräfte das A und O sind und man hier stark investieren muss - an allen Stellschrauben. Ein Stern Abzug, da es zu früheren Zeiten zwischenzeitlich zu sehr hinten runtergefallen war. Aber besser spät als nie :)
Perfekt, anders kann man es nicht sagen! Man kann sich absolut auf jeden verlassen, es gibt keine Ellenbogen aber auch kein Gruppenzwang. Jeder kann sein Potential und seine Persönlichkeit ohne Zwänge oder Hindernisse ausleben.
Wir hatten junge und alte Kolleg*innen beider Geschlechter in der Abteilung die alle gleich und gut behandelt wurden.
Sehr zuverlässig, sehr fordernd aber auch fördernd. Von sich aus Teilnahme an Fachkonferenzen angeboten.
Schnelle und nachvollziehbare Entscheidungen mit effizienter Zielsetzung, die gut für alle Beteiligten sind.
Immer ansprechbar bei fachlichen Problemen und schnell in der Rückmeldung.
Offen für neue Ideen und Förderung von gemeinsamer Lösungsfindung für strategische und fachliche Fragen im Team.
Ohne Ausnahmen immer professionell und sachlich, das Wohl der Abteilung und der gesamten UMM bei jeder Entscheidung im Blick.
Schön gelegen am Neckar, die Abteilung Arbeitssicherheit schaut immer nach dem Rechten, der IT-Service hat sich auch gut gemacht! Nicht genug Rad-Parkplätze und auch als Mitarbeiter*in muss man Autoparkgebühren zahlen.
Innerhalb der Stabsstelle Unternehmenskommunikation und Marketing war die Kommunikation gut.
Jede Woche gab es ein Abteilungstreffen zum Austausch.
Für jeden Fachbereich einen regelmäßigen Jour fix und jedes Jahr Mitarbeitergespräche.
Die Führung war immer ansprechbar und zuverlässig sowie offen für neue Ideen.
Jeder in der Abteilung wusste sofort Bescheid, sobald es etwas Neues gab.
Ein Stern Abzug für die abteilungsübergreifende Kommunikation, die verbesserungswürdig ist. Aus der Personalabteilung und den einzelnen Kliniken sollten wichtige Infos und Absprachen schneller kommen und durchdachter sein.
Wir waren alle sehr verschieden vom Charakter her aber das hat super gepasst durch gegenseitige Toleranz und so konnte sich jeder individuell auf seine Weise gut einbringen. Elternzeit und das Kümmern um die Familie wurde bei beiden Geschlechtern unterstützt.
Die Unternehmenskommunikation des Universitätsklinikums ist natürlich extrem spannend.
Durch die Patienten - und Mitarbeiterkommunikation hat man tagtäglich mit Neuerungen zu tun.
In den Pandemie-Jahren wurde es allerdings doch etwas eintönig - aber das ist ja nur vorübergehend. Daher der Stern Abzug und die Neuorientierung.
Sicherer Arbeitsplatz, man lernt viel
S.oben
Bessere Kommunikation und Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Kleinigkeiten die die Zufriedenheit deutlich erhören würden wie kostenfreies Parken, aktives Mitgestalten an Dienstplänen, mehr Möglichkeiten für Fortbildungen oder Austausche
Schichtdienst, oft einspringen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.... man muss um Fortbildungen meist kämpfen oder sie in der Freizeit machen
Tarifvertrag ohne Verhandlungsspielraum etc
Schwierige Wege und Erreichbarkeit von Vorgesetzten
Vielfältigkeit der medizinischen Aufgabenstellungen
Fokussiert kostenbezogenes Handeln
Zwingend nötige vielfache Einstellung von geeigneten Fachkräften/Fachärzten in allen Bereichen und allen Ebenen. Entlastung der Ärzte von Bürokratie und arztfremder Formaltätigkeit, Konzentrtion des medizinischen Personals auf rein medizinische Aufgaben im Sinne der Patienten.
Äußerst stressig infolge eklatanten Mangels an Fachärzten in allen Bereichen. Eine verantwortungsvolle, dem Patienten zugewandte ärztliche Tätigkeit ist allenfalls stark eingeschränkt möglich. Der Fokus liegt auf den Themen Budget, Kosten, Fallzahlen u. ä.
Nach einigen medienwirksam aufbereiteten Ereignissen („Hygieneskandal“) äußerst schlecht
Keine Zeit, keine Zeit, keine Zeit .......
Durch Kostendruck schmal kanalisiert
Überstunden sollte man nicht bewerten, sonst landet das Gehalt im absoluten Aus.
Ausbaufähig
Leidet unter dem allgemein spürbaren Druck. Formalbürokratie an Stelle von kollegialem fachlichen Austausch.
Wie überall: Unterschiedlich
Regelmäßige Verstöße gegen Arbeitszeitgesetz. 30-Stunden-Dienste und mehr sind keinesfalls selten und werden „zustimmend geduldet“.
Ausbaufähig (siehe Organigramme bzw. Teamvorstellungen in Website)
Bemüht sich in Sachen Gesundheitsmanagement.
o.g. Nachteile als Alleinerziehende
Genauer hinsehen, wie der Job für den einzelnen Angestellten ist.
So verdient kununu Geld.