Bei der UE herrscht eine hohe Fluktuation, was auf verschiedene Faktoren zurückzuführen ist (siehe Bewertungen unten).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Zum Glück ist der Arbeitsmarkt breit gefächert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Mobile Work
Workation
Diversity
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden über alle Führungslevel hinweg
Arbeitsatmosphäre
Nahezu alle Beschäftigten sehnen sich nur danach, einen adäquaten Arbeitsplatz zu finden, um ihre Kündigung einzureichen und diesen Arbeitsplatz zu verlassen. Zum einen sind die Führungskräfte nicht besonders gut, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Zum anderen ist das Arbeitspensum enorm und es gibt keine Flexibilität bezüglich mobiles Arbeiten. Die Bezahlung ist zudem zu gering und es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig von oben nach unten getroffen, wobei die Erfahrung und Expertise des Personals, insbesondere der Studiengangsleitungen, zu wenig berücksichtigt wird.
Kollegenzusammenhalt
In unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen herrscht ein ähnliches Problem: Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation geht viel Wissen und Insiderwissen verloren. Die verbliebenen Kollegen müssen sich oft abteilungsübergreifend zusammenfinden, um eine passende Lösung zu finden um diese Lücke zu schließen. Allerdings gestaltet sich dies aufgrund des Prinzips, dass jeder alles machen muss, als äußerst inkompetent. Leider gestaltet sich dies oft schwierig, denn das System "jeder macht alles" führt zu einer allgemeinen Inkompetenz.
Work-Life-Balance
Die reibungslose Durchführung von Arbeitsprozessen wird häufig durch unzählige Unterbrechungen und Verzögerungen beeinträchtigt. Es scheint, dass niemand wirklich Freude an seiner Arbeit hat, da die Abläufe äußerst anstrengend sind und enorm viel Energie erfordern. Am Ende eines langen Arbeitstages fühlt man sich erschöpft und entkräftet, obwohl man den Tag über enorm viel geleistet hat. Es ist frustrierend, unzufrieden nach Hause zu gehen und das Gefühl zu haben, dass die Arbeit einen ausgepowert hat.
Vorgesetztenverhalten
Keine ausreichende und detaillierte Kommunikation durch Vorstand, Kanzler, Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Ist von Bereich/Abteilung/Team und vor allem Vorgesetzten abhängig. Es fällt mir schwer, einen Mitarbeiter zu finden, der mit Überzeugung und Kompetenz über die UE sprechen kann. Es scheint, als ob nur wenige engagierte Mitarbeiter mit befristeten Verträgen die Stellen im Servicebereich besetzen, während sie sich völlig aufreiben und inkompetente Kollegen mitziehen oder deren Fehler ausbaden müssen. Wie lange können diese Mitarbeiter das noch mitmachen? Es ist keine Seltenheit, dass es jedes Quartal mehrere Kündigungen seitens der Mitarbeiter gibt. Die Fluktuation ist hoch und meist bleiben nur diejenigen, die nicht fachkompetent sind. Jeder mit der nötigen Expertise erkennt sofort, dass er hier fehl am Platz ist.
Gleichberechtigung
Männer werden grundsätzlich bei der Besetzung von Führungspositionen bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Campus könnte besser sein. Die IT-Abteilung ist unterbesetzt, es gibt schlechte Geräte und nicht funktionierende Laptops und Headsets. Die Räume könnten besser ausgestattet sein (z.B. Belüftung, Vorhänge zum Verdunkeln). Am Reinigungspersonal wird gespart, was man als Mitarbeiter merkt, da auch die Toiletten mit den Studierenden geteilt werden, was sehr unangenehm ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist niedrig und eine Gehaltserhöhung war trotz mehrfacher Versuche meines Vorgesetzten nicht möglich.
Image
Die UE hat im Vergleich zu anderen Hochschulen in Deutschland keinen guten Ruf. In der Verwaltung hat man täglich mit genervten und unzufriedenen Studierenden und vor allem mit den Eltern der Studierenden zu tun!
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich um alles selbst kümmern. Keine Unterstützung durch HR.