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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Iserlohn ist der einzige Standort wo alle Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und alle verstehen sich untereinander. Der Campus Manager Graeme hat dazu viel beigetragen
Mehr Invest in Iserlohn welches das meiste Potenzial hat
Die Standorte in Berlin und Hamburg sollten sich mehr anschauen warum Iserlohn viel besser läuft als bei denen.
Sehr Harmonisch und gutes miteinander
In der Region sehr gut. Viel mitwirken durch alten Namen "BiTs"
Motto sollte eher sein Work Life Blending. Was auf der jeweilige Postion immer besser oder noch nicht so gut klappt
Fair und normal in den Bereich
Sehr gut. Man kennt sich untereinander gut
Es wird besonders Wert auf diese gelegt weil diese meist viele Probleme schonmal hatten und so immer einen guten rat haben
Der Campus Manager am Standort in Iserlohn ist der Beste von allen Standorte. Er weiß von alles Bescheid, kennt jeden und hat immer eine Lösung.
Gute Büros !
Kommunikation zu Vorgesetzten am Standort super. Offene Tür Gesellschaft. Hat man Problem geht m an einfach eine Etage tiefer und fragt direkt nach
Freie Meinungsäußerung wenn man neue Aufgaben übernehmen will
They give you one year term contracts. Everyone hates them and it's absolutely not usual in Germany. If you *need* a job and UE/GUS is the only one, then take it, do your one year and then just don't accept the next one. Because then you still get unemployment benefits because they didn't fire you, it was a term contract all along. The Management thinks they are smart with their term contracts as they are from the UK not used to having Works Councils/Betriebsräte, but they for sure don't have a clue on German laws and customs.
HR and specifically the HR Director. But if you complain about something taking 2-3 months (new contract, payslips, confirmations, basically anything), the HR Director always just comes in person to Top Management and uses his verbal skills into thinking that everything was done correct by HR and the person actually did something wrong. And because Top Management usually can't read German and doesn't know German labour customs they just believe him. I actually feel sorry especially for the COO as she really tries.
- Listen to your low level employees.
- You claim to have an open door-policy. Sorry but no, you don't.
- Your CEO and HR Director are anti-LGBTQ. Even if you openly say 'you don't have anything against homosexuals.', your behaviour, the things you say and the words you use clearly out you as anti-LGBTQ. *You* should do a training on diversity btw also on Management, not your Middle Management.
- The COO is nice but she is bestie with a specific Campus Director and everyone knows that. There have been multiple complaints against that specific Campus Director but she doesn't do anything as the woman is one of her close friends. The COO just listens to her bestie but doesn't even talk to the victims. And HR and the Chancellor are complicit because they know that this specific Campus Director has a problem but they know that the COO favours her, so they are too afraid to tell the COO of her favorism. You want to be objective or at least see all the sides? Stop having bestie-calls with that Campus Director and really investigate in the situation!
- As mentioned the COO is nice, but she gets lied to from so many Middle Managers. It's unbelievable. The Middle Managers lie to keep their asses covered and then even get promoted.
If you could be at 2 places the same time, none would be there.
Oh, Top Management thinks the image is good.
Varies.
Nothing done there.
The team colleagues are the only good thing here.
Really depends on who your supervisor is. You can get good ones or bad ones. But the CEO is using top-down for everything, doesn't listen to everyone middle management and below.
You love the German labour laws? Well, it doesn't really happen here because nearly the whole Top Management cannot speak German and just goes from the founder's main country UK.
Happy if someone tells you anything. The CEO or his assistants leave out vital departments as they don't think of the whole process something will impact.
Diversity at low level employees is massive and we are good with it. But Middle and Top Management it's not existent. LGBTQ exists but most are too afraid to out themselves as the CEO and the HR Director often say bad things about it.
Depends on what you get.
Mitarbeiter werden nicht als diejenigen sehen, die die eigentliche Leistung des Unternehmens erbringen, sondern nur als lästiger Kostenfaktor.
Wechselt die Geschäftsführung aus - SOFORT!
Notwendig wäre eine zweigeteilte Bewertungsskala: zwischen den Teams großartig; mit der Geschäftsführung toxisch lausig.
Wenn Du Wertschätzung suchst, gehe DEFINITIV woanders hin.
Absolut NEGATIV - in 35 Jahren Arbeit noch NIE etwas derart SCHLECHTES erlebt.
zahlt bewusst (!!) unter allen üblichen Standards des Standorts und begründet das noch mit noch niedrigeren Gehältern in anderen Ländern/Kontinenten
Kollegenzusammenhalt, Auswahlverfahren bei offenen Stellen, ausgegliederte Zulassungsabteilung
Kommunikation von oben nach unten, Verhalten vom CEO, wenig Abwechslung
CEO wechseln, realistischer denken, weniger TikTok Werbung
fühle mich sehr wohl hier - sowohl menschlich als auch räumlich
auf jeden Fall das beste hier
nähere Vorgesetzte verhalten sich top, je höher es geht desto schlimmer wird es. Der CEO himself ist dann der Teufel in Person.
Leider nichts. Es ist wirklich unfair und schrecklich, da zu arbeiten.
ALLES.
Eure Mitarbeitende sind unzufrieden und ungerne bei euch. Ändert euer Verhalten gegenüber euren tollen und kompetenten Mitarbeitenden. Dieses Unternehmen hat leider keine Zukunft, wenn es so weitergeht, wie es jetzt ist.
Mitarbeitende überarbeitet, ausgenutzt und dazu noch unterbezahlt. Von Management und HR unrecht behandelt. Das Ziel von jedem war, zu kündigen und zu gehen.
Rennt weg von diesem Unternehmen
Arbeitsbelastung ist extrem und macht das Privatleben kaputt.
keine Möglichkeit zu Weiterentwicklung oder erfolgreiche Karriere
Der einzige Grund, warum man sich auf der Arbeit manchmal gefreut hat. Tolle, kompetente und diverse Mitarbeitende (nicht von Management)
Jeder/Jede in der Fühtung tun was sie können, um ihre Stellen zu behalten. Ich hatte nie das Gefühl, dass die Situation der Mitarbeitende im Team ihnen wichtig war.
Katastrophe. Alle sind dauernd überarbeitet. Überstunden sind normal und wurden vom Arbeitgeber nie geprüft. Es gibt fast keine Home-Office-Möglichkeiten. Gefühlt macht jede Angestellte die Arbeit von 3 Fachkräften gleichzeitig, da es immer Personalmangel gibt. Die Firma tut leider nichts, um neues Personal anzustellen, weil sie nur an Gewinn und 0 an dem Wohnbefinden ihrer Angestellten interessiert ist.
Der Schiff sinkt von der Arbeitbelastung und die Führung schaut weg
kein gutes Gehalt
Die Diversität und Vielfalt da ist stark und meiner Meinung nach sehr positiv im Sinne der Hintergründe und Umgang der Kolleg*innen miteinander.
Allerdings wird dies leider von der Führung ausgenutzt. Mitarbeitende, die aus keine EU-Staaten kamen, deutlich schlechter behandelt und nicht mal gelobt für ihre harte Arbeit, indirekt bedroht, weil sie auf ihr Arbeitsvisum angewiesen sind.
Wenn man mal die Kapizität hätte, was neues zu lernen oder sich weiterzuentwickeln. Das Ziel jeden Tag war, das Feuer im Haus zu löschen
The diversity was great!
HR and the owners of the company do not care about complaints relating to mobbing, or discrimination. Various complaints were submitted against a particular person and nothing was done. There is only one HR for UE and other GUS companies and you can tell they are overworked with the high turnover of employees. Additionally, they promise students things that don't exist so the students come to the workers and the workers are the ones having to deal with the angry customers. This company only cares about profit not their students nor their employees.
-Better Salaries
-Better HR
-Add benefits so staff will stay
-Stop with cheap labor
Everyone received the same salary no matter the experience or education level, there was no room for growth in salary. There were staff working more than 2 years and still had the same salary with no benefits nor bonuses
There was absolutely no cultural sensitivity, and was forbidden to talk to certain staff by management
The management is very unprofessional, and disrespectful
You had to keep asking for basic office supplies and received older laptops that ran on old systems
You could tell who was the favorite employee because they got less work
As a student advisor you are really not growing professionally
Nichts mehr.
Zum Glück ist der Arbeitsmarkt breit gefächert.
Alles.
Mobile Work
Workation
Diversity
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden über alle Führungslevel hinweg
Nahezu alle Beschäftigten sehnen sich nur danach, einen adäquaten Arbeitsplatz zu finden, um ihre Kündigung einzureichen und diesen Arbeitsplatz zu verlassen. Zum einen sind die Führungskräfte nicht besonders gut, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Zum anderen ist das Arbeitspensum enorm und es gibt keine Flexibilität bezüglich mobiles Arbeiten. Die Bezahlung ist zudem zu gering und es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten.
Die UE hat im Vergleich zu anderen Hochschulen in Deutschland keinen guten Ruf. In der Verwaltung hat man täglich mit genervten und unzufriedenen Studierenden und vor allem mit den Eltern der Studierenden zu tun!
Die reibungslose Durchführung von Arbeitsprozessen wird häufig durch unzählige Unterbrechungen und Verzögerungen beeinträchtigt. Es scheint, dass niemand wirklich Freude an seiner Arbeit hat, da die Abläufe äußerst anstrengend sind und enorm viel Energie erfordern. Am Ende eines langen Arbeitstages fühlt man sich erschöpft und entkräftet, obwohl man den Tag über enorm viel geleistet hat. Es ist frustrierend, unzufrieden nach Hause zu gehen und das Gefühl zu haben, dass die Arbeit einen ausgepowert hat.
Man muss sich um alles selbst kümmern. Keine Unterstützung durch HR.
Mein Gehalt ist niedrig und eine Gehaltserhöhung war trotz mehrfacher Versuche meines Vorgesetzten nicht möglich.
In unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen herrscht ein ähnliches Problem: Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation geht viel Wissen und Insiderwissen verloren. Die verbliebenen Kollegen müssen sich oft abteilungsübergreifend zusammenfinden, um eine passende Lösung zu finden um diese Lücke zu schließen. Allerdings gestaltet sich dies aufgrund des Prinzips, dass jeder alles machen muss, als äußerst inkompetent. Leider gestaltet sich dies oft schwierig, denn das System "jeder macht alles" führt zu einer allgemeinen Inkompetenz.
Keine ausreichende und detaillierte Kommunikation durch Vorstand, Kanzler, Führungskräfte.
Die Ausstattung des Campus könnte besser sein. Die IT-Abteilung ist unterbesetzt, es gibt schlechte Geräte und nicht funktionierende Laptops und Headsets. Die Räume könnten besser ausgestattet sein (z.B. Belüftung, Vorhänge zum Verdunkeln). Am Reinigungspersonal wird gespart, was man als Mitarbeiter merkt, da auch die Toiletten mit den Studierenden geteilt werden, was sehr unangenehm ist.
Entscheidungen werden häufig von oben nach unten getroffen, wobei die Erfahrung und Expertise des Personals, insbesondere der Studiengangsleitungen, zu wenig berücksichtigt wird.
Männer werden grundsätzlich bei der Besetzung von Führungspositionen bevorzugt.
Ist von Bereich/Abteilung/Team und vor allem Vorgesetzten abhängig. Es fällt mir schwer, einen Mitarbeiter zu finden, der mit Überzeugung und Kompetenz über die UE sprechen kann. Es scheint, als ob nur wenige engagierte Mitarbeiter mit befristeten Verträgen die Stellen im Servicebereich besetzen, während sie sich völlig aufreiben und inkompetente Kollegen mitziehen oder deren Fehler ausbaden müssen. Wie lange können diese Mitarbeiter das noch mitmachen? Es ist keine Seltenheit, dass es jedes Quartal mehrere Kündigungen seitens der Mitarbeiter gibt. Die Fluktuation ist hoch und meist bleiben nur diejenigen, die nicht fachkompetent sind. Jeder mit der nötigen Expertise erkennt sofort, dass er hier fehl am Platz ist.
Untaugliche Führung durch GUS und Kanzler.
Management und Präsidium unbedingt austauschen. Transparentes Finanzreporting über Einnahmenverwendung.
Unter Kollegen gut, Top down katastrophal
Management unterdrückt jegliche Kritik
Umgang mit Mitarbeitern, Gehaltshöhen
Wissensmanagement etablieren und Mitarbeiter vernünftig einarbeiten und versuchen zu halten. Dies schafft man aber nur, wenn man Sie ernst nimmt, Entscheidungen deutlich macht und Ziele erreichbar setzt. Und bessere Vernetzung der Teams und Führungsebene. Findet so gut wie nicht statt.
Freundlich. Allerdings sehr stressig, da zu wenige Mitarbeiter vorhanden sind. Neueinstellungen gestalten sich schwierig
Ein tolles Team - gemeinsam durch dick und dünn! Das Beste an der ganzen UE!
Führungsebene (GEOs, GFs) grüßen nicht und verhalten sich von oben herab. Nur wenige wollen die bestehenden Probleme sehen und nehmen Feedback einfach nicht ernst. Es werden Ziele gesetzt, die nicht erreichbar sind, was einfach nur demotiviert. Zusätzlich noch die spürbare Resignation bei Vorgesetzten, die teilweise die strategischen Entscheidungen der GEOs und GFs nicht nachvollziehen oder erklären können.
Mitarbeiter und Teams werden in zu kleinen Büros untergebracht, dadurch wurde die Arbeit erschwert. Homeoffice war eine Lösung, allerdings nicht gerne gesehen. Gerade zu Corona schwierig! Dazu Bürowechsel mit geringem Vorlauf!
In meinem Team gut! Sobald es aber darüber hinaus geht, wird es schwierig. Manchmal erhielt man gar keine Antwort oder wusste nicht, wer für was Ansprechpartner ist. Bei offenen Fragen gab es immer viele Fragezeichen, weil es keiner wusste oder derjenige der es wissen könnte, nicht mehr da war. Schlechtes Wissensmanagement und Prozess laufen nicht richtig.
unter den üblichen Gehaltssätzen! Gehaltserhöhungen wurden nicht gewährt. Sonst keine weiteren Leistungen
In der Führungsebene hauptsächlich, bis auf eine Ausnahme, männlich.
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