Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtIserlohn ist der einzige Standort wo alle Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und alle verstehen sich untereinander. Der Campus Manager Graeme hat dazu viel beigetragen
Kollegenzusammenhalt, Auswahlverfahren bei offenen Stellen, ausgegliederte Zulassungsabteilung
They give you one year term contracts. Everyone hates them and it's absolutely not usual in Germany. If you *need* a job and UE/GUS is the only one, then take it, do your one year and then just don't accept the next one. Because then you still get unemployment benefits because they didn't fire you, it was a term contract all along. The Management thinks they are smart with their term contracts as they are from the UK not used ...
Leider nichts. Es ist wirklich unfair und schrecklich, da zu arbeiten.
Nichts mehr.
Zum Glück ist der Arbeitsmarkt breit gefächert.
Mitarbeiter werden nicht als diejenigen sehen, die die eigentliche Leistung des Unternehmens erbringen, sondern nur als lästiger Kostenfaktor.
Kommunikation von oben nach unten, Verhalten vom CEO, wenig Abwechslung
HR and the owners of the company do not care about complaints relating to mobbing, or discrimination. Various complaints were submitted against a particular person and nothing was done. There is only one HR for UE and other GUS companies and you can tell they are overworked with the high turnover of employees. Additionally, they promise students things that don't exist so the students come to the workers and the workers are the ones having to deal with the angry ...
HR and specifically the HR Director. But if you complain about something taking 2-3 months (new contract, payslips, confirmations, basically anything), the HR Director always just comes in person to Top Management and uses his verbal skills into thinking that everything was done correct by HR and the person actually did something wrong. And because Top Management usually can't read German and doesn't know German labour customs they just believe him. I actually feel sorry especially for the COO as ...
Mehr Invest in Iserlohn welches das meiste Potenzial hat
- Listen to your low level employees.
- You claim to have an open door-policy. Sorry but no, you don't.
- Your CEO and HR Director are anti-LGBTQ. Even if you openly say 'you don't have anything against homosexuals.', your behaviour, the things you say and the words you use clearly out you as anti-LGBTQ. *You* should do a training on diversity btw also on Management, not your Middle Management.
- The COO is nice but she is bestie with ...
Die Standorte in Berlin und Hamburg sollten sich mehr anschauen warum Iserlohn viel besser läuft als bei denen.
Wechselt die Geschäftsführung aus - SOFORT!
Eure Mitarbeitende sind unzufrieden und ungerne bei euch. Ändert euer Verhalten gegenüber euren tollen und kompetenten Mitarbeitenden. Dieses Unternehmen hat leider keine Zukunft, wenn es so weitergeht, wie es jetzt ist.
Mobile Work
Workation
Diversity
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden über alle Führungslevel hinweg
Der am besten bewertete Faktor von University of Applied Sciences Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr gut. Man kennt sich untereinander gut
auf jeden Fall das beste hier
The team colleagues are the only good thing here.
Der einzige Grund, warum man sich auf der Arbeit manchmal gefreut hat. Tolle, kompetente und diverse Mitarbeitende (nicht von Management)
Kollegen sind super und in der Abteilung, Kontakt zu anderen Abteilungen eher weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von University of Applied Sciences Europe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Happy if someone tells you anything. The CEO or his assistants leave out vital departments as they don't think of the whole process something will impact.
Entscheidungen werden häufig von oben nach unten getroffen, wobei die Erfahrung und Expertise des Personals, insbesondere der Studiengangsleitungen, zu wenig berücksichtigt wird.
Management unterdrückt jegliche Kritik
Der Schiff sinkt von der Arbeitbelastung und die Führung schaut weg
In meinem Team gut! Sobald es aber darüber hinaus geht, wird es schwierig. Manchmal erhielt man gar keine Antwort oder wusste nicht, wer für was Ansprechpartner ist. Bei offenen Fragen gab es immer viele Fragezeichen, weil es keiner wusste oder derjenige der es wissen könnte, nicht mehr da war. Schlechtes Wissensmanagement und Prozess laufen nicht richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nothing done there.
Man muss sich um alles selbst kümmern. Keine Unterstützung durch HR.
Kaum möglich, sich intern weiterzuentwickeln, falls man der HR negativ aufgefallen ist oder zu laut Dinge hinterfragt. Internes Bewerbungsmanagement stark verbesserungswürdig, falls man eine Stelle nicht bekommt. Die hohe Anzahl Eigenkündigungen spricht nicht für Aufstiegschancen.
Die hohe Arbeitsbelastung im Alltag bietet kaum Raum für Weiterbildung. Die Weiterbildungsangebote sind nicht auf die Interessen und den Bedarf der Mitarbeiter zugeschnitten. Weiterbildung erfolgt ausschließlich individuell und wird von der UE kaum unterstützt.
keine Möglichkeit zu Weiterentwicklung oder erfolgreiche Karriere
