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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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wenn jmd den Vorgesetzen kritisiert, dann kommt gleich auf die Abschußliste.
Ich wurde beim Verkauf der Firma nicht weiterbeschäftigt und somit entlassen, obwohl ich den damaligen Standort mit aufgebaut habe, Programme geschrieben habe und immer greifbar war. Ich habe von AMG ein Schreiben bekommen, dass ich der "Keeplayer" war und die Firma am Laufen gehalten habe. Mitarbeiter, welche ein Jahr und kürzer beschäftigt waren, wurden mit übernommen und mich hat man entlassen. Besagte/r Mitarbeiter aus dem Messraum haben kräftig gelogen!
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt eigentlich bis auf machen Mitarbeiter, die meinten hinterrücks zu agieren.....Mitarbeiter aus dem Messraum!!
Mein Vorgesetzter war ein Ex-Mitarbeiter von BBS und ohne jegliche Ahnung! Diesen Mann einzustellen war mit die größte Fehlentscheidung. Zum damaligen Zeitpunkt gehörte der Standort in Fußgönheim noch zur Belte Group und wurde dann an Uniwheels verkauft.
Aufgaben waren immer gut und herausfordernd......AMG-Rad für SLS
Leider fällt mir zu diesem Punkt nichts positives mehr ein. Die Stimmung kippt bei den meisten ins Bodenlose.
Das leider viele immer noch zu Naiv und gutgläubig denken das der neue Mutterkonzern alles besser machen wird. Auch in den Führungsebenen.
Ich glaube da ist nicht mehr viel zu machen. Aber wenn dann wäre es die Trennung des jetzigen Mutterkonzerns und sich einen anderen suchen. Nur leider ist sowas ja nicht möglich.
Hier wird der IST Zustand bewertet. Vor der Übernahme war er gut bis sehr gut.
Das Image wird bald richtig im Abgrund sein.
Vor der Übernahme war er auf einem guten Weg. Jedoch auch hier seit der Übernahme aus Übersee ist man nur noch für die Arbeit da.
Diese halten wirklich zusammen. Klar gibt es Ausreißer die immer versuchen ihren eigenen Hintern zu retten.
Den meisten Vorgesetzten geht es wie den Mitarbeitern. Viele haben keinen Plan wo die Reise jetzt hingeht da die Information vom neuen Mutterkonzern in der Hierarchie in Europa gar nicht oder nur im letzen Moment ankommt.
War zwar auch nicht immer die beste aber jetzt erfährt man gar nichts mehr über die Zukunft.
Die gab es. Jetzt wird man nur noch für Tipparbeit abgestellt und als Informationslieferant ausgenutzt.
Geld ist pünktlich auf dem Konto
Mitarbeiter anerkennen und loben wäre ein großer Schritt
Keine Kultur vorhanden
Wie, Du willst früher nach Hause???
Man grüßt sich freundlich
Kein Respekt im allgemeinen
Wie sind diese an solche Positionen gekommen?
Viele Geheimnisse, viel Misstrauen
Nichts nur Theoretiker beschäftigen sondern Leute aus der Praxis und mit Erfahrung.
Kein Gutes Image und die Firma tut auch nichts um das zu ändern
Es gab Zeiten da hat man sich auf einen Einsatz gefreut... Die sind aber länger vorbei...
Ich war einige Male als Servicetechniker bei der besagten Firma und kenne diese seid vielen Jahren. Das Management zumindest einige der Herrn sind schon lange lange da. Auf mich machen manche Angestellte den Eindruck als würden sie unter einer sehr harten Führungslinie stehen. Entscheidungen traut sich kaum jemand zu treffen, was eine Zusammenarbeit teilweise schwerig macht; dieses war nicht immer so.
Die Mitarbeiter machen den Eindruck unter extremen Leistungsdruck zu stehen!
Suchen Sie mal auf den Lokalen Seiten aus Stalowa Wola... dem muss man dan nix hinzufügen
Nach Gesprächen mit anderen Angestellten wurde mir schnell klar, dass die Firma wohl nicht viel zahlt aber zumindest pünktlich.
An Maschinen gibt es keine Absaugung oder die ist schlicht aus... Musste jeden Abend im Hotel den Laptop reingen da sich ein Ölfilm auf dem abgelegt hat... Die Mitarbeiter vor Ort müssen dies täglich 8 H ertragen. Auf die Frage warum die Absaugung aus ist...:Kosten!
Die Aufgaben sind wirklich Interessant... Jedoch stimmt das Umfeld nicht!
Super Kollegen, alle sehr hilfsbereit. Gute Arbeitszeiten.
Die Arbeit an sich von Felgen zu Kommissionieren ist echt supper.
Lager ist auch super groß und nach ner weile kennt mann sich gut aus.
Die Schubmastgabelstapler mit denen wir Kommissionieren könnten echt mal erneuert werden.
Arbeitsklima im momentanem stand ist scheiße.
Kollege halten nicht zusammen sonder vereinen sich in 2 Gruppen und kämpfen gegeneinander um Leute raus zu ekeln.
Das geht definitiv zuweit aber es macht kaum jemand was und wenn jemand was macht das ist es nur falsch was gemacht wird.
Dann gibt es Mitarbeiter die arbeiten natürlich auch was für ihr Geld aber dann wiederum sind welche dabei die machen nix überlassen alles den anderen und machen halt einfach nix.
- Bessere Mitarbeiter wo zusammen halten!
- Besseres drauf achten ob wirklich gearbeitet wird oder nicht!
- Bessere Stapler
- Besseres Gehalt auf jeden fahl da meist die Leiharbeiter mehr verdienen wie die Festangestellten!
... dass ich den Absprung geschafft hab und dort nimmer hin muss
wie die Mitarbeiter behandelt werden, da man nur Mittel zum Zweck ist und bei Nichtgefallen gekündigt und freigestellt wird - auch in hohen Positionen
Regeln aufstellen und einhalten. Mitarbeiter hören und darauf eingehen und vielleicht mal nach Leistung bezahlen...
Der Firma sind die Mitarbeiter egal. Keiner geht dort gerne arbeiten. Man ist nur eine Nummer. Geht man, kommt eben ein anderer. Karriere oder Aufstieg ist bei einem von hundert.
Der Ruf ist aufgrund der Marken und der Tradition gut, die Produkte auch empfehlenswert, aber dort arbeiten ist nicht erfüllend und empfehlenswert
Die Arbeitszeiten für Nicht-Lagerarbeiter und Nicht-Vertriebsmitarbeiter sind OK. Allerdings sollte man auch mit vielen angesammelten Überstunden nicht pünktlich gehen - ein dummer Spruch ist Dir gewiss!!
Weiterbildung fast 0. Karriereaufstieg ist nicht möglich.
Gehalt ist ungerecht verteilt. Jahrelange Vertröstungen auf Erhöhungen sind keine Seltenheit. Selbst mehr Aufgaben oder zusätzliche Funktionen sind ohne Gehaltserhöhung geblieben.
Im neuen LZ ist aufgrund der Bestimmungen bei dem Bau auf vieles geachtet worden.
Das einzig gute an der Firma sind die Kollegen. Keine Intrigen oder Maulwürfe. Es gibt zwar ein paar, mit denen man seine Freizeit nicht verbringen will, aber Zusammenhalt ist da
Es gibt auch ältere Kollegen, eine andere Behandlung aber nicht.
Eine Idee oder Neuerung ist unüberlegt und nicht zukunftsweisend. Es wird nur an heute gedacht. Welche Auswirkungen eine Anweisung morgen oder gar übermorgen haben kann, wird nie in Betracht gezogen. Es ist unglaublich, wie oft eine Entscheidung in dieser Firma wieder rückgängig gemacht wurde, keine Lösung war oder überhaupt nichts bringt
Auf Sicherheit oder Brandschutz ist nur nach außen hin viel getan. In Wahrheit interessiert es keinen und vielleicht mal, wenn es schon zu spät ist. Alte Schreibtische, Alte Schränke usw.... Das neue Logistikzentrum war groß geplant und nun platzt es nach 1,5 Jahren aus allen Nähten. Die Mitarbeiter werden gehalten wie Bruthennen. Absolute Fehlplanung.
Keine Fremdwörter bitte: Oft wissen die Kunden mehr als die eigenen Mitarbeiter über Neuigkeiten oder Neuprodukte. Mitteilungen kommen spät oder gar nicht.
Diese Sparte stellt in dieser Firma kein Problem dar.
Herausfordernd. Da dauernd was umstrukturiert wird, immer wieder neu. Allerdings auch hier zu unüberlegt, was den Mitarbeitern aufgetragen wird und oft ungerecht verteilt. Stellt man sich blöd an, muss man weniger arbeiten. Stellt man sich gut an, bekommt man alles ab, aber selbst das hat keine Auswirkung auf Aufstieg oder Geld.
Das man jederzeit kündigen kann
Druck-Druck und nochmals Druck
Aussen : hui
Innen : pfui
was in aller Welt ist das denn ?
Nicht in diesem Unternehmen !!
Schulungen/Lehrgänge/ordentliche Einarbeitungen gibt es nicht !
fast nicht vorhanden;
So verdient kununu Geld.