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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungLeider fällt mir zu diesem Punkt nichts positives mehr ein. Die Stimmung kippt bei den meisten ins Bodenlose.
Geld ist pünktlich auf dem Konto
Es gab Zeiten da hat man sich auf einen Einsatz gefreut... Die sind aber länger vorbei...
Super Kollegen, alle sehr hilfsbereit. Gute Arbeitszeiten.
Die Arbeit an sich von Felgen zu Kommissionieren ist echt supper.
Lager ist auch super groß und nach ner weile kennt mann sich gut aus.
Die Schubmastgabelstapler mit denen wir Kommissionieren könnten echt mal erneuert werden.
Ich wurde beim Verkauf der Firma nicht weiterbeschäftigt und somit entlassen, obwohl ich den damaligen Standort mit aufgebaut habe, Programme geschrieben habe und immer greifbar war. Ich habe von AMG ein Schreiben bekommen, dass ich der "Keeplayer" war und die Firma am Laufen gehalten habe. Mitarbeiter, welche ein Jahr und kürzer beschäftigt waren, wurden mit übernommen und mich hat man entlassen. Besagte/r Mitarbeiter aus dem Messraum haben kräftig gelogen!
Das leider viele immer noch zu Naiv und gutgläubig denken das der neue Mutterkonzern alles besser machen wird. Auch in den Führungsebenen.
Ich war einige Male als Servicetechniker bei der besagten Firma und kenne diese seid vielen Jahren. Das Management zumindest einige der Herrn sind schon lange lange da. Auf mich machen manche Angestellte den Eindruck als würden sie unter einer sehr harten Führungslinie stehen. Entscheidungen traut sich kaum jemand zu treffen, was eine Zusammenarbeit teilweise schwerig macht; dieses war nicht immer so.
Arbeitsklima im momentanem stand ist scheiße.
Kollege halten nicht zusammen sonder vereinen sich in 2 Gruppen und kämpfen gegeneinander um Leute raus zu ekeln.
Das geht definitiv zuweit aber es macht kaum jemand was und wenn jemand was macht das ist es nur falsch was gemacht wird.
Dann gibt es Mitarbeiter die arbeiten natürlich auch was für ihr Geld aber dann wiederum sind welche dabei die machen nix überlassen alles den anderen und machen halt einfach nix.
wenn jmd den Vorgesetzen kritisiert, dann kommt gleich auf die Abschußliste.
Ich glaube da ist nicht mehr viel zu machen. Aber wenn dann wäre es die Trennung des jetzigen Mutterkonzerns und sich einen anderen suchen. Nur leider ist sowas ja nicht möglich.
Nichts nur Theoretiker beschäftigen sondern Leute aus der Praxis und mit Erfahrung.
Mitarbeiter anerkennen und loben wäre ein großer Schritt
- Bessere Mitarbeiter wo zusammen halten!
- Besseres drauf achten ob wirklich gearbeitet wird oder nicht!
- Bessere Stapler
- Besseres Gehalt auf jeden fahl da meist die Leiharbeiter mehr verdienen wie die Festangestellten!
Der am besten bewertete Faktor von UNIWHEELS ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese halten wirklich zusammen. Klar gibt es Ausreißer die immer versuchen ihren eigenen Hintern zu retten.
Das einzig gute an der Firma sind die Kollegen. Keine Intrigen oder Maulwürfe. Es gibt zwar ein paar, mit denen man seine Freizeit nicht verbringen will, aber Zusammenhalt ist da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIWHEELS ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War zwar auch nicht immer die beste aber jetzt erfährt man gar nichts mehr über die Zukunft.
Viele Geheimnisse, viel Misstrauen
Keine Fremdwörter bitte: Oft wissen die Kunden mehr als die eigenen Mitarbeiter über Neuigkeiten oder Neuprodukte. Mitteilungen kommen spät oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung fast 0. Karriereaufstieg ist nicht möglich.
