Startup mit Konzern DNA und einer Mischung aus Büokratie und Kennzahlenaktionismus
Gut am Arbeitgeber finde ich
-starke Investoren im Hintergrund und finanzielle Solidität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
-sich vom Silo Denken lösen
-Organisation im ganzen Aufräumen und den Wildwuchs in einzelnen Bereichen auflösen
-sich von ineffizienten und unpassenden Telefonica Prozessen lösen
-Regionalbüros eröffnen um den persönlichen Austausch der Kollegen in der Region zu fördern
-Hierarchiebenen reduzieren
Arbeitsatmosphäre
-Viel Druck und teilweise unrealistische Ziele des Managements
-da sehr viele Kollegen remote arbeiten, finden die meisten Meetings nur via Teams statt, was dazu führt, das man die meiste Zeit in mehr oder weniger sinnvollen Meetings hängt
-Das Büro ist recht neu, jedoch sitzt man sehr dicht gedrängt an eher kleinen Schreibtischen
-da viele Kollegen kein Deutsch sprechen, sind die meistens Meetings auf Englisch
Kommunikation
-es gibt fast wöchentliche Allhands-Meetings (welche meistens zur Feierabendzeit stattfinden)
-Leider wird in diesen Meetings häufig nur über Banalitäten gesprochen und das Augenmerk auf die (unrealistischen Zielvorgaben) des Managements gelenkt
Kollegenzusammenhalt
Man geht freundlich miteinander um. Es sind jedoch auch nur Arbeitskollegen und keine Freunde.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und es zählen teilweise mehr die Anwesenheitsstunden als die Arbeitsergebnisse. Wer eine 40 Stundenwoche erwartet liegt hier falsch. Immerhin gibt es seit kurzem eine Zeiterfassung in der man sich am Computer ein- und ausloggen muss.
Vorgesetztenverhalten
-keine klaren realistischen Zielvorgaben
-so lange alles läuft ist alles positiv, wenn es schwierig wird wird man fallengelassen
-klare Ansagen => Fehlanzeige
-Micromanagement mit der Erwartungshaltung diesen Managementansatz auch in das Team zu tragen
Interessante Aufgaben
-prinzipiell bietet die Glasfaserbranche ein hohes Potenzial sich zu entfalten und die Prozesse innerhalb der oft noch recht jungen Unternehmen mitzugestalten
-viele der Tätigkeiten könnten mit Hilfe von geeigneten ERP-Systemen, KI und ähnlichem automatisiert werden
-viele Mitarbeiter warten nur noch auf Anweisungen und haben den eigenen Antrieb verloren
Gleichberechtigung
-es gibt viele Frauen in Führungspositionen (jedoch nicht in der Geschäftsführung)
Umgang mit älteren Kollegen
-es gibt auch ältere Kollegen (hauptsächlich im Management)
Arbeitsbedingungen
-Das Büro ist recht neu, jedoch sitzt man sehr dicht gedrängt an eher kleinen Schreibtischen
-Laptop eher einfach und günstig (geringe Auflösung des Displays, Hardware eher unterer Durchschnitt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-es werden Elektroautos gefahren
-als Funktionsfahrzeuge werden 2,1 Tonnen schwere E-SUV gefahren
Gehalt/Sozialleistungen
-das Gehalt kommt pünktlich
-der variable Anteil hängt von der Erreichung der Unternehmensziele ab
-es gibt eine Essenszulage
Image
-Außerhalb der Glasfaserbranche eher unbekannt
-innerhalb der Branche bekannt (wer due Branche kennt, weiß was ich meine)
Karriere/Weiterbildung
-Wenn man von Anfang an dabei war, hatte man gute Chancen aufzusteigen