Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unsere Grüne Glasfaser die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-es gibt fast wöchentliche Allhands-Meetings (welche meistens zur Feierabendzeit stattfinden)
-Leider wird in diesen Meetings häufig nur über Banalitäten gesprochen und das Augenmerk auf die (unrealistischen Zielvorgaben) des Managements gelenkt
Man geht freundlich miteinander um. Es sind jedoch auch nur Arbeitskollegen und keine Freunde.
Überstunden werden erwartet und es zählen teilweise mehr die Anwesenheitsstunden als die Arbeitsergebnisse. Wer eine 40 Stundenwoche erwartet liegt hier falsch. Immerhin gibt es seit kurzem eine Zeiterfassung in der man sich am Computer ein- und ausloggen muss.
-keine klaren realistischen Zielvorgaben
-so lange alles läuft ist alles positiv, wenn es schwierig wird wird man fallengelassen
-klare Ansagen => Fehlanzeige
-Micromanagement mit der Erwartungshaltung diesen Managementansatz auch in das Team zu tragen
-prinzipiell bietet die Glasfaserbranche ein hohes Potenzial sich zu entfalten und die Prozesse innerhalb der oft noch recht jungen Unternehmen mitzugestalten
-viele der Tätigkeiten könnten mit Hilfe von geeigneten ERP-Systemen, KI und ähnlichem automatisiert werden
-viele Mitarbeiter warten nur noch auf Anweisungen und haben den eigenen Antrieb verloren
-Viel Druck und teilweise unrealistische Ziele des Managements
-da sehr viele Kollegen remote arbeiten, finden die meisten Meetings nur via Teams statt, was dazu führt, das man die meiste Zeit in mehr oder weniger sinnvollen Meetings hängt
-Das Büro ist recht neu, jedoch sitzt man sehr dicht gedrängt an eher kleinen Schreibtischen
-da viele Kollegen kein Deutsch sprechen, sind die meistens Meetings auf Englisch