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Jetzt Profil einrichten153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Entgegenkommen, Fahrtkostenzuschuss .. gab es zu meiner Zeit nicht, auch nach 5 Jahren nicht
Offener auf seine Mitarbeiter zugehen , lösungen direkt und nicht über 30 Ecken klären
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
pünktliche Lohn-Vortzahlung
aktuelle Markt-Lage schneller beobachten
schneller auf Neues reagieren
Nix
Das unfähige, unverschämte Leute Positionen bekleiden von den Sie keine Ahnung haben.Mobbing wird unterstützt!
Das Man beschuldigt wird was man nicht getan hat
Hat sich immer wiederholt
Pünktliche Gehaltszahlung sonst nichts.
Alles außer die pünktliche Gehaltszahlung, die finde ich gut.
Schichten abdecken, bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, Dankbarkeit der Mitarbeiter
Streng auf Verkäufe ausgelegt.
Man möchte zeigen dass man mit Tabak Spiritousen Zeitschriften und Backwaren punkten kann. Alles in einem ist das Image wichtig schließlich geht’s hier um die Rauch und Tabak Kultur.
Jeden Tag gleiche Schichten, viel Überstunden oder Übernahme anderer Schichten.
Azubis sind gerne willkommen. Weiterbildungen außer den Ersthelfer Kurs nichts.
Super wenig Gehalt, Mindestlohn Sektor.
Sozialleistungen nur Jobrad und kostenpflichtige Sport Aktivitäten im klassisch.
Papier wird gespart, der Rest nicht.
Ganz okay
Man wartet nur darauf bis sie in Rente gehen.
Man wird gleich ausgewechselt wenn man nicht „funktioniert“ nur auf Umsatz aus.
Viele Überstunden und manchmal alleine ganze Schichten.
Man wartet manchmal bis zu 5 Tagen zu einer Frage aus der Zentrale.
Aushilfen werden ausgenutzt, Teilzeit Kräfte ebenfalls. Viel Leistung und wenig Entgelt.
Jeden Tag das gleiche, Tabak waren verkaufen.
pünktliches Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung, Rabatt beim Einkauf
Sich evtl. den Verdienst und die Leistung der MA genauer anschauen
gut bis sehr gut
Die Belegschaft muss auch selbst etwas dafür tun, um nicht als "Lottoladen" oder "Zeitungskiosk" durchzugehen.
Die Arbeitszeiten (Wochenend- und Feiertag) werden bei Einstellung offen gelegt. Also danach bitte nicht beschweren.
Wer Leistung bringt, sich beweist, der wird in der Karriere auch gefördert.
könnte tatsächlich mehr sein, aber es geht immer noch besser
Man bemüht sich Energie zu sparen und auch den Müll zu trennen
gut
gut, man nimmt Rücksicht
gut und kollegial
ohne Klimaanlage manchmal schwierig. Im Sommer teils mehr als 30° C im Verkaufsraum. Ist aber in den Filialen eher die Ausnahme.
könnte manchmal besser sein
bei uns in der Filiale ok
sehr abwechslungsreich (Presse, Zigarren .....)
Zur Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre kann jeder einzelne mehr dazu beitragen, als der denkt.
Hat jede Filiale durch sein eigenes Handeln, Können und Erscheinungsbild selbst in der Hand
Ist halt Handel !
Kann sich jedes Team selbst erarbeiten und dies ist bei gutem Willen, gegenseitigem Verständnis und ohne Egoismus möglich. Wer es nicht schafft, daran ist dann nicht das Unternehmen schuld.
Großer Respekt gegenüber der Babyboomer-Generation. Daran könnten sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen
Den Regionalleiter so wie die Filialleitung setzten sich für alle ein um für Fairness zu sorgen und das keine großen Probleme aufkommen
Verstehe mich meist mit allen Kollegen sehr gut und macht Freude mit ihnen zu arbeiten
Läuft alles in seinem rahmen
Super wenn jemanden was stört wird es meist direkt mit der Person besprochen. und zusammen Arbeit klappt auch super
Jeder wird so gut wie es funktioniert mit Respekt behandelt
Wird alles mit recht richtig berücksichtigt
An Kommunikation hackt es manchmal etwas aber sehen schon Verbesserung drinnen
ich sehe keine Nachteile alles wird gerecht verteilt
Den Regionalleiter er hat immer versucht sich für alle einzusetzen und für fairness zu sorgen, leider nicht möglich bei so seltenen Besuchen.
Das die FL die Stdzettel verändert und damit die Abrechnungen nicht stimmen nur weil ihr die Kündigung nicht gepasst hat. Das ständige Lästern und benutzen der Mitarbeitern, die Arbeitsplan gestaltung und das man als frischer Mitarbeiter die Büro arbeiten macht, das nichtmal gedankt bekommt aber man sich dafür den Erfolg einheimst.
Kompetente Filialleitungen einstellen bitte :)
Wie in der 7.Klasse
Mit der zuständigen FL absolut nicht möglich
Mülltrennung kennt hier keiner :)
Alle hinterhältig und am lästern.
Hinterhältig, Kindisch und Zickig.
Lohn kommt pünktlich
- Lohn
- Mitarbeiterbenefits sind sehr dürftig
- Wertschätzung
- haltet eure Läden moderner
- bringt mehr Struktur rein
Bitte bitte fangt an eure Mitarbeiter vernünftig zu bezahlen. Man schafft sich kaputt und somit ist die Arbeitsmoral sehr gering
Leider nur innerhalb des Teams, sehr wenig Rückhalt seitens der Zentrale
Kaum namentlich bekannt
So gut wie nicht vorhanden. Mehrarbeit wird schon fast vorausgesetzt. Dankbarkeit existiert nicht.
Ersthelfer Schulung
Sozialleistungen ist in Ordnung, leider wird unterdurchschnittlich gezahlt, sehr schade
Wir haben Thermorollen.
Da diese häufig wechseln kann man sich leider dazu nicht wirklich äußern
Teilweise sehr kreative Arbeitszeit, sehr alte Inneneinrichtung.
Wenn man weiß, wem man diesbezüglich schreiben muss, bekommt man recht zügig eine Rückmeldung. Ansonsten weiß die linke Hand nicht was die Rechte macht.
Routine, Selbstentfaltung nicht möglich seit dem neuen Warenwirtschaftssystem
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