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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Wertschätzung die der Mitarbeiter zurück bekommt sei es vom direkten vorgesetzten oder des Regionalleiters und das viel für den Mitarbeiter getan wird
Den Regionalleiter so wie die Filialleitung setzten sich für alle ein um für Fairness zu sorgen und das keine großen Probleme aufkommen
Offene Kommunikation, konstruktive und sachliche Kritik und natürlich der Zusammenhalt unter den Kolleg*Innen :)
pünktliches Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung, Rabatt beim Einkauf
Lohn ist pünktlich
versuchen Besser zu werden
Das die FL die Stdzettel verändert und damit die Abrechnungen nicht stimmen nur weil ihr die Kündigung nicht gepasst hat. Das ständige Lästern und benutzen der Mitarbeitern, die Arbeitsplan gestaltung und das man als frischer Mitarbeiter die Büro arbeiten macht, das nichtmal gedankt bekommt aber man sich dafür den Erfolg einheimst.
nichts, sie sollten vielleicht mehr auf Bedürfnisse eingehen
Kommunikation der Zentrale an Filialen und wie oft schon erwähnt der viel zu niedrige Lohn in Kombination mit Teilzeitverträgen!
- Lohn
- Mitarbeiterbenefits sind sehr dürftig
- Wertschätzung
- haltet eure Läden moderner
- bringt mehr Struktur rein
Man könnte etwas mehr Gehalt zahlen, Mindestlohn finde ich etwas wenig. Und wenn es nur 1€/Std. ist.
Mitarbeiter hält man nur wenn diese zufrieden sind. Heißt im Niedriglohnsektor ist damit grundsätzlich das Gehalt ein wichtiger Faktor und wenn man da schon die Schwelle so niedrig ansetzt und dann auch fast nur Teilzeitverträge anbietet, dann braucht man sich nicht wundern wenn kaum einer oder gleich gar keiner hier Arbeiten will.
Arbeitszeiten die auch sozial verträglich sind und dem Arbeitnehmer auch mal die Chacne geben sich zu erholen, mit seinem sozialem Umfeld und nicht alleine Daheim!
Nach unten gucken, Leute! Die Verkäuferinnen /Verkäufern stehen um 3 Uhr auf, damit ihr gut verdienen könnt. Ne "Dankeschön" wäre ab und an mal schön, oder ein bisschen mehr Anerkennung... Mehr Gehalt, und mehr fähige Regionalleiter! Einen Langt nicht aus!
Umsetzung mancher Neuheiten könnte schneller passieren. Firmenkleidung im Verkauf würde deutlich professioneller wirken und das Image verbessern und den Zusammenhalt im Team unterbewusst steigern.
Ich finde es schade dass man über die Ergebnisse der Inventuren nur etwas erfährt. Nicht aus Neugier sondern einfach an Interesse wie die eigene Filiale abgeschnitten hat.
Bitte bitte fangt an eure Mitarbeiter vernünftig zu bezahlen. Man schafft sich kaputt und somit ist die Arbeitsmoral sehr gering
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Dr. Eckert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch wird beim Thema Digitalisierung die ältere Generation vergessen bzw nicht ausreichend geschult.
Großer Respekt gegenüber der Babyboomer-Generation. Daran könnten sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen
Super, die alten kennen sich aus und müssen alles machen. Eigene Erfahrung .
Jeder wird so gut wie es funktioniert mit Respekt behandelt
Man ist nett und respektvoll zueinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Dr. Eckert ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das Unternehmen selbst ist unbekannt. Bahnhofskiosk oder Tabakwarenladen
Man wird leider oft als Kiosk abgestempelt.
Kann man im Außenverhältnis verbessern
Kennt kaum einer, der "Kiosk"
Kaum namentlich bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wer Leistung bringt, sich beweist, der wird in der Karriere auch gefördert.
Bis ne bestimmte Punkt geht's..
Wird auch gerne gefördert
wenn man Interesse zeigt
Man muss von sich aus was machen und selbst dann gibt es nur das nötigste.
