Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDen Regionalleiter so wie die Filialleitung setzten sich für alle ein um für Fairness zu sorgen und das keine großen Probleme aufkommen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
pünktliche Lohn-Vortzahlung
Den Regionalleiter er hat immer versucht sich für alle einzusetzen und für fairness zu sorgen, leider nicht möglich bei so seltenen Besuchen.
pünktliches Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung, Rabatt beim Einkauf
Pünktliche Gehaltszahlung sonst nichts.
Das die FL die Stdzettel verändert und damit die Abrechnungen nicht stimmen nur weil ihr die Kündigung nicht gepasst hat. Das ständige Lästern und benutzen der Mitarbeitern, die Arbeitsplan gestaltung und das man als frischer Mitarbeiter die Büro arbeiten macht, das nichtmal gedankt bekommt aber man sich dafür den Erfolg einheimst.
Das unfähige, unverschämte Leute Positionen bekleiden von den Sie keine Ahnung haben.Mobbing wird unterstützt!
Keinerlei Entgegenkommen, Fahrtkostenzuschuss .. gab es zu meiner Zeit nicht, auch nach 5 Jahren nicht
Das Man beschuldigt wird was man nicht getan hat
- Lohn
- Mitarbeiterbenefits sind sehr dürftig
- Wertschätzung
- haltet eure Läden moderner
- bringt mehr Struktur rein
Bitte bitte fangt an eure Mitarbeiter vernünftig zu bezahlen. Man schafft sich kaputt und somit ist die Arbeitsmoral sehr gering
Schichten abdecken, bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, Dankbarkeit der Mitarbeiter
Sich evtl. den Verdienst und die Leistung der MA genauer anschauen
Offener auf seine Mitarbeiter zugehen , lösungen direkt und nicht über 30 Ecken klären
Mitarbeiter hält man nur wenn diese zufrieden sind. Heißt im Niedriglohnsektor ist damit grundsätzlich das Gehalt ein wichtiger Faktor und wenn man da schon die Schwelle so niedrig ansetzt und dann auch fast nur Teilzeitverträge anbietet, dann braucht man sich nicht wundern wenn kaum einer oder gleich gar keiner hier Arbeiten will.
Arbeitszeiten die auch sozial verträglich sind und dem Arbeitnehmer auch mal die Chacne geben sich zu erholen, mit seinem sozialem Umfeld und nicht alleine Daheim!
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Dr. Eckert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Großer Respekt gegenüber der Babyboomer-Generation. Daran könnten sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen
Jeder wird so gut wie es funktioniert mit Respekt behandelt
gut, man nimmt Rücksicht
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch wird beim Thema Digitalisierung die ältere Generation vergessen bzw nicht ausreichend geschult.
Solange du noch an der Kasse stehen kannst, kannst du auch noch für Eckert arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Dr. Eckert ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Man möchte zeigen dass man mit Tabak Spiritousen Zeitschriften und Backwaren punkten kann. Alles in einem ist das Image wichtig schließlich geht’s hier um die Rauch und Tabak Kultur.
Kaum namentlich bekannt
Das Unternehmen selbst ist unbekannt. Bahnhofskiosk oder Tabakwarenladen
Man wird leider oft als Kiosk abgestempelt.
Kiosk oder Zeitungsladen kennt kaum jemand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wer Leistung bringt, sich beweist, der wird in der Karriere auch gefördert.
Azubis sind gerne willkommen. Weiterbildungen außer den Ersthelfer Kurs nichts.
Lachhaft!
Man kann weder kariere machen noch bekommt man Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Man muss sich alles selbst beibringen und bekommt dann noch einen auf den Deckel.
Ersthelfer Schulung
Für Führungskräfte definitiv vorhanden, aber ansonsten eher schwierig.
