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Jetzt Profil vervollständigen138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird versucht alles möglich zu machen
Konnte alles anbringen und Dienstplan mit gestalten .Team passte und die Arbeit hat Spaß gemacht .
Gehalt stimmt
Zusammenhalt!!!
Zeigt euch! Ihr seid super!!!
Wir Haben Spaß bei der Arbeit, lachen viel und freuen uns über jeden Besuch der Bewohnenden besonders
Talentmanagement ausgeprägt
Super Tarif!!! Sogar Kinderzulage!!
Zuverlässig! Fair! Fehlerkultur vorbildlich
Nichts
Überstunden an der Tagesordnung
Lohnabrechnung sehr schlecht dargestellt
Bessere entgeld Darstellung sehr lückenhaft bis gar nicht vorhanden
Schlecht bis gar nicht
Was ist das
Mobbing
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Kann man nicht nachvollziehen
Nicht vorhanden
Probleme vom Mitarbeiter werden nicht gehört. Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten oder verändert. Man hatte sich viel von der Mitarbeiterversammlung erhofft die extra für den ND gemacht wurde. Es passiert leider gar nichts. Nur so verliert man immer mehr Mitarbeiter, da sowas Desinteresse vermittelt.
Einfach mal über den DP schauen vom ND. Zu dem die Kommunikationsart der ND Leitung anschauen, villt. den Krankenstand ansehen, sowas ist meist weil man verheizt wird. Wenn man schon jeden Tag erreicht werden soll, sollte man an Arbeitshandys denken für die Mitarbeiter. Mitarbeiter möchten auch ein Privatleben..
Man geht mit Bauchschmerzen hin, hat jeden Tag aufs Neue Angst, was man nun falsch gemacht haben könnte. Täglich, Migräne, Unsicherheit, unwohl sein, weil man weiß man muss wieder hin.
Image außen hin super, innen drin pf..
Schlichtweg nicht vorhanden. Zuhause wird man vor dem Dienst mehrmals angeschrieben per SMS. Im frei wird man angeschrieben ob man kommen kann. Wenn man nein sagt, merkt man dies im nächsten Dienstplan & an den ausgewählten Häuser, vor allem an der Anzahl, da ist es dann auch egal ob man in dem Haus schobmal war oder nicht.
Prioritäten werden da falsch gesetzt.
Dadurch das der Plan mehrmals geändert wird, während er noch nichtmal draußen ist, sehr viel Papier Verschwendung. Unnötig.
Gruppenbildung vom feinsten.
Werden oft in Pflegeintensive Häuser gesetzt, meist auch allein, weil es bei anderen bestimmten Häuser bevorzugt wird zu 2 zu sein, damit die hauswirtschaftliche Leistung dort passt, meist bei bestimmten Personen..
Worte werden verdreht, man wird kontrolliert, Kommunikation ist nur über sms, respektloser Umgang, der Ton macht die Musik. Es wird nicht gebeten sondern nur gefordert. Meldet man sich krank, wird man angepatzt, das man zum Arzt soll & kommen muss, da zu viele krank sind oder generell nicht da. Leitung kommt nachts ohne Ankündigung auf die Gruppe, wo man einen Herzinfarkt bekommt, kommt rüber wie Kontrolle. Das man sich damit unwohl fühlt sollte klar sein. Ohne nen bestimmten Grund zu haben. Gibt sich erst zu erkennen, wenn die Leitung hinter einem steht.
Viel alleine arbeiten, mehrere Häuser in einer Nacht, fast tägliches Wechseln der Gruppen nachts. Auf Wünsche wird nicht eingegangen, hat eher den gegenteiligen Effekt, man wird GENAU da reingesetzt, wo man selbst Bauchschmerzen hat.
Nur über SMS, man wird nach dem Nachtdienst auch wenn man noch schläft angeschrieben, mit mehreren Änderungen der Häuser. Oder über 3te wo Kollegen einen ausrichten sollen, das man in der nächsten Schicht in ein anderes Haus muss, als vorher geplant. Manchmal werden Sachen auch gar nicht mitgeteilt, im Nachhinein wird dann gesagt, das es über Sms mitgeteilt wurde, was aber nicht so ist.
Gruppenbildung. Bei manchen wird mehr eingegangen auf andere halt gar nicht.
Bekommen nur bestimmte.
Es werden viele Fort und Weiterbildungen angeboten. Mitarbeiterfeste . Tarifvertrag .
Der Job an sich ist toll , wenn sich das drumherum positiv ändern würde
Um Probleme zu lösen, gibt es viel zu viele Dienstwege , die eingehalten werden müssen. Ich habe das Gefühl, dass Dinge vertuscht werden sollen um nicht zur obersten Ebene zu gelangen. Zum Beispiel was im Nachtdienst nicht richtig läuft, es gibt kaum Konsequenzen, nur für die Mitarbeiter.
Hier muss bei der Dienstplangestaltung mal richtig hingeschaut werden, teils unnütze Überstunden und im Vorherein werden die Mitarbeiter mit Überstunden schon geplant ohne das darüber mit ihnen gesprochen wird.
Es gibt einen extrem hohen Krankenstand, der den Austausch der Leitung erfordert. Hier ist Vertrauensfrage nötig.
auf den eingeteilten Bereichen an sich okay
Image stimmt nicht mit der Realität überein , viel Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern die pflegerisch oderpädagogisch arbeiten
wer nicht NEIN sagen kann , hat Pech, Überstunden abbummeln fast gar nicht möglich
Von etwa 70 Kollegen im Nachtdienst dürfen nur immer 13 in den Urlaub gehen
Ich glaube für Nachtdienste werden oft Fortbildungen nicht genehmigt bzw. gestrichen, aus Angst oder Planungsunsicherheit bei der Dienstplan Gestaltung
In Ordnung,natürlich gibt es andere Einrichtungen die mehr zahlen
sehr viel Verbrauch an Papier durch Vor und Vorvorpläne
könnte besser sein, viel Grüppchenbildung
ich bin der Auffassung, ältere weibliche Kollegen müssen mehr leisten weil sie oft in pflegeintensive Bereiche eingebunden werden, als junger Quereinsteiger ist es besser
Ich bin der Meinung , es wird viel manipuliert, Mitarbeiter gespalten und klein gehalten werden , wer dagegen hält, merkts am Dienstplan, sehr unangenehm mit viel Bauchschmerzen , Personalgespräche werden willkürlich und oft nicht unter 4 Augen geführt , häufig habe ich das Gefühl , es wird hinterher spioniert
oft erwartet einen ein unruhiges Arbeitsumfeld, weil der Dienstplan nur aus täglichen Änderungen des Dienstplans besteht und wenn man Pech hat, ist man bei 7 Nachtdiensten in 4 Bereichen
es gibt keinen Gemeinschaftsraum für den Nachtdienst ,der wurde abgeschafft
meist per E-Mail
Ich habe weder Wertschätzung ,noch Gleichbehandlung erfahren, eher das Gegenteil
Ich mag die Möglichkeiten sind in vielen Bereichen auszuprobieren und seine Grenzen besser kennenzulernen
Das Mitarbeiter und Führungskräfte im Büro nicht gut miteinander arbeiten
Tolles Unternehmen
Die Bezahlung und der Personalmangel
Sich in die Lage der Mitarbeiter versetzen
Interessante Personen Teilweise
Null Kommunikation, man wird vorm Kopf gehauen.
Vernünftige Einarbeitung in meinen Fall katastrophal. Man sollte alles dann wissen.
Man fühlt sich unerwünscht
Mehrarbeit erwünscht
Weiterbildung nur für Bestimmte Leute
Jeder ist sich selbst am nächsten
Kommt darauf an, Leitung OK der Rest sehr Fragwürdig
Sind OK
Kommunikation nur nach Fragen
Ist vorhanden
Teilweise stupide Aufgaben, andere Bekommen interessante Tätigkeiten
Ein gutes Team macht viel aus
Für meine Abteilung bin ich zufrieden
Tolle Abteilungsleitung
Innerhalb der Abteilung super. Manche Dinge der Unternehmensführung erfährt man aber über Facebook früher als über die internen Mails.
Gehalt tarifvertraglich und absolut in Ordnung für mich
So verdient kununu Geld.